پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 157 |
| تعداد شماره‌ها | 6,057 |
| تعداد مقالات | 66,189 |
| تعداد مشاهده مقاله | 111,617,271 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 86,240,635 |
بررسی تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مدیریتی و سازمانی بر فساد اداری ـ مالی (مطالعه موردی: سازمان‌های دولتی مراکز استان‌های اصفهان و زنجان) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 3، دوره 9، شماره 24، دی 1390، صفحه 61-82 اصل مقاله (338.62 K) | ||
| نویسندگان | ||
| حسین عظیمی1؛ علی عطافر2؛ علی شائمی بزرکی2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه اصفهان | ||
| 2عضو هیأت علمی گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر که برگرفته از نتایج رساله دکتری نگارنده تحت عنوان «طراحی الگوی عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری - مالی با آسیب‌شناسی در سازمان‌های دولتی» می‌باشد، با هدف بررسی تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مدیریتی و سازمانی بر فساد اداری ـ مالی به اجرا در آمده است. روش تحقیق، همبستگی از نوع پیمایشی بوده و اعتبار پرسش‌نامه محقق‌ساخته با آلفای کرونباخ 9794/0 و روایی پرسش‌نامه از طریق روایی محتوا و آزمون تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفته است. روش نمونه‌گیری در این پژوهش، از نوع نمونه‌برداری هدف‌مند بوده و پرسش‌نامه‌ها در بین 934 نفر از نمونه‌های آماری مشتمل بر مدیران و کارشناسان ذی‌ربط فساد اداری ـ مالی در سازمان‌های دولتی موجود در مراکز استان‌های اصفهان و زنجان توزیع گردیده است. با توجه به هدف اصلی پژوهش با استفاده از نرم‌افزار SPSS ضمن شناسایی و تایید عوامل مدیریتی و سازمانی موثر بر فساد، میزان تأثیر مستقیم و غیرمستقیم و نیز تأثیر کل این عوامل بر فساد اداری - مالی در سازمان‌های دولتی مراکز استان‌های اصفهان و زنجان و روابط علّی بین متغیرها از طریق تحلیل مسیر بررسی گردید. بر اساس ضرایب تحلیل مسیر، نتایج نشان داد در بین 11 متغیر زیرمجموعه عوامل مدیریتی و سازمانی، 6 عامل به ترتیب شامل: 1. ضعف سیستم نظارت و کنترل، 2. ضعف ارتباطات، 3. ضعف مدیران در رهبری و هدایت، 4. ضعف مدیران در بسیج منابع و امکانات، 5. ضعف مدیران در سازماندهی و 6. ضعف عوامل ساختاری در اولویت تأثیرگذاری بر فساد اداری ـ مالی قرار دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم.؛ سازمان‌های دولتی؛ عوامل مدیریتی و سازمانی؛ فساد اداری ـ مالی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the Direct and Indirect Effective of Managerial and Organizational Factors on Administrative- Financial Corruption in Government Organizations (Case Study: Government Organizations in Isfahan and Zanjan Provinces) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hosein Azimi1؛ Ali Atafar2؛ Ali Shaemi Barzoki2 | ||
| چکیده [English] | ||
| This research that is adopted from a PhD thesis of writer entitled "design a model of effective organizational and managerial factors on administrative-financial corruption in government organizations, has been executed in order to investigate a direct and indirect effective managerial and organizational factors on corruption in government organizations. Correlation method along with metrical approach is applied in this research. Reliability of the verified questionnaire is confirmed according to the primary study with cronbach's alpha 0.9794 and validity of the questionnaire has been verified through content validity and factorial analysis. The sampling method is of judgment sampling type, so that questionnaires have been distributed among 934 relevant managers and experts of government organizations in Isfahan and Zanjan provinces. With attention to the main objective of research and by means of SPSS software, effective managerial and organizational factors on corruption in government organizations have been recognized and the amount of direct and indirect effective factors on corruption have been investigated through studying casual relationships between variables. Finally it showed that the weaknesses of control system, communication, leadership, supervision, mobilizing resources and possibilities, organizing and sin structural factors effect administrative financial corruption respectively. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Administrative-Financial Corruption, Direct and Indirect Factors., Government Organizations, Managerial and Organizational Factors | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,129 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,171 |
||