پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,578 |
| تعداد مقالات | 71,072 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,686,087 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,914,645 |
رابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژی‌های تجاری، استراتژی‌های منابع انسانی و ساختار سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 2، دوره 10، شماره 25، تیر 1391، صفحه 33-60 اصل مقاله (425.66 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2012.29913 | ||
| نویسندگان | ||
| اصغر مشبّکی1؛ سیدمحمد موسوی مجد2 | ||
| 1استاد گروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2استادیار گروه مدیریت دانشگاه کردستان | ||
| چکیده | ||
| در این مقاله با نگرش جدید استراتژیک به منابع انسانی، هماهنگی استراتژیک بین استراتژی تجاری، استراتژی منابع انسانی و ساختار سازمانی صورت گرفته است. برای حصول به این هدف ابتدا تعاریف مربوط به استراتژی، استراتژی منابع انسانی و ساختار سازمانی صورت گرفته و سپس نظریه‌های پیرامون ارتباط بین آنها مرور شده است. در ادامه الگوهای هماهنگی عقلایی، طبیعی و نقاط مرجع استراتژیک (SRP,S) بررسی و گونه‌شناسی مناسبی از عناصر فوق بر مبنای نقاط مرجع ـ میزان کنترل (کم یا شدید) و کانون توجه (داخلی یا خارجی) ـ شناسایی و در یک صنعت نمونه مورد آزمون قرار گرفته است. در نهایت با آزمون فرضیه‌ها، به این نتیجه رسیده ایم که بین عناصر هماهنگ شده سازمان‌ها و عملکرد آنها رابطه‌ای وجود ندارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استراتژی تجاری؛ استراتژی منابع انسانی؛ تحقیق کمّی.؛ ساختار سازمانی؛ هماهنگی استراتژیک | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Strategic Coordination between Trad Strategies, Human Resource Strategies and Organizational Structure | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Asghar Moshabbaki1؛ Seyed Mahmoud Musavi Majd2 | ||
| چکیده [English] | ||
| The present research is representing a template for coordination between human resources strategies and organizational structure and its effect on organizational performance. Three alignment (coordination) theories could be identified in management literature; logical pattern, natural pattern and strategic refrence point pattern. In this research after a review on the philosopphical and logical basis of strategic reference points, two reference points were considered as major reference points icluding; control level (low or high-intense) and attention focus (internal and external). In this research; method of data gathering: open and closed question in questionnaire analysis and quantitative means comparison test for independent samples, one-way analysis of variance, t-test and multivariate regression; statistical population: accepted pharmaceutical corporates in stock exchange were applied. In the hypotheis content section which with of two main hypothesis and four sub-hypothesis, the following results are obtained. In spite of the relative cooridination-alignment in triple-variables (trade strategies, organizational structure amd human resources strategies and its sub-system) of pharmaceutical corporates, no coordination-alignment was obsereved between these variables. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Aligment strategy, human resource strategy, Organizational performance..., Organizational structur, Trade strategy | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,262 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,834 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب