پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,691 |
| تعداد مقالات | 72,219 |
| تعداد مشاهده مقاله | 129,107,812 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 101,911,102 |
بررسی رابطه‌ی عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 7، دوره 10، شماره 25، تیر 1391، صفحه 175-201 اصل مقاله (371.69 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2012.29918 | ||
| نویسندگان | ||
| رضوان شاه‌حیدری‌پور1؛ امین‌رضا کمالیان2 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان مدیریت حسابداری | ||
| 2استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان مدیریت حسابداری | ||
| چکیده | ||
| یکی از عوامل تمایز سازمان‌های امروزی کارکنانی ـ از لحاظ درونی و روانی ـ توانمند است. از این رو تلاش برای افزایش این وجه، مشخصه برنامه‌هایی است که سازمان‌های پیشرو به آن اهمیت می‌دهند. در این تحقیق، تأثیر مدل چهاربعدی عدالت سازمانی ـ عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای، عدالت بین‌فردی و عدالت اطلاعاتی - بر توانمندسازی روانشناختی مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه‌ی آماری تحقیق 4680 نفر از کارکنان یک مجتمع صنعتی عظیم بودند که تعداد 356 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای به عنوان نمونه انتخاب و در نهایت 290 نفر به پرسش‌نامه‌ها پاسخ دادند. یافته‌های تحقیق حاکی از وجود رابطه‌ی معنی‌دار، میان این دو متغیر است. لذا برای ارتقای توانمندسازی روانشناختی، ضروری است سازمان‌ها بر استقرار و گسترش عدالت در محیط کاری اهتمام ورزند. ضمناً نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بیان‌گر آن است که ابعاد عدالت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی، همبستگی چندگانه‌ی معناداری دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توانمندسازی روانشناختی؛ عدالت بین‌فردی و عدالت اطلاعاتی.؛ عدالت توزیعی؛ عدالت رویه‌ای | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Study of Relationship between Organizational Justice and Psychological Empowerment | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Rezvan Shah Heidaripour1؛ Aminreza Kamalian2 | ||
| چکیده [English] | ||
| One of factors which distinguishes today’s organizations is having employees who are internally and psychologically empowered, so imcreasing it is an important program for all the pioneering organizations. In this research the effect of four-dimensional model of organizational justice - distributive justice, procedural justice, interpersonal justice and informational justice – on psychological empowerment has been analyzed. The statistical population of the research were 4680 employees of a big industrial Complex, 356 of whom were sampled by stratified random sampling and finally 290 people answered the questionaires. Research findings indicate a meaningful relationship between organizational justice and psychological empowerment . So it ,s necessary for the organizations to establish and develop justice in their work environment , and in this way psychological empowerment will be developed, too. The results of the multiple regression analysis indicate that there ,s a multi-dimensional meaningful Correlation between the dimensions of organizational justice and psychological empowerment. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Distributive Justice, Informational justice., Interpersonal justice, Procedural Justice, Psychological Empowerment | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,243 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,932 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب