پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,113,070 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,216,895 |
بررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق‌پذیری | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 11، شماره 1، فروردین 1392، صفحه 87-106 اصل مقاله (457.97 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2013.35319 | ||
| نویسندگان | ||
| رسول عباسی* 1؛ جبار باباشاهی2؛ مهدی افخمی اردکانی3؛ داود فراهانی4 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه حضرت معصومه(س) | ||
| 2دانش‌آموخته دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 3کارشناس ارشد برنامه‌ریزی نیروی انسانی، پژوهشگاه صنعت نفت | ||
| 4رییس امور اداری پژوهشگاه صنعت نفت | ||
| چکیده | ||
| الزام سازمان‌ها به پاسخ‌گویی سریع به تغییرات تقاضا و خلق فرصتهای استراتژیک، کانون توجهات را به سمت و سوی کارآفرینی سوق میدهد، به نحوی که توجه اندیشمندان بیش از پیش بر عوامل مؤثر بر ارتقای کارآفرینی معطوف میگردد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نحوه تأثیرگذاری انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی در پژوهشگاه صنعت نفت ایران، انجام شده است. روش انجام پژوهش حاضر، توصیفی و از شاخه همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کارمندان شاغل در پژوهشگاه صنعت نفت و ابزار اصلی گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه می‌باشد. نتایج پژوهش نشان میدهد که رابطه مثبتی بین فرهنگ انطباق‌پذیری و کارآفرینی سازمانی وجود دارد. بین ابعاد انعطاف‌پذیری کارکردی و رفتاری با فرهنگ انطباق‌پذیری رابطه مثبت معناداری وجود دارد. اما بین انعطاف‌پذیری مهارتی و فرهنگ انطباق‌پذیری رابطه معناداری مشاهده نشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کارآفرینی سازمانی؛ فرهنگ انطباق‌پذیری؛ انعطاف‌پذیری منابع انسانی؛ انعطاف‌پذیری مهارتی؛ انعطاف‌پذیری رفتاری؛ انعطاف‌پذیری کارکردی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Review the effect of human resource flexibility on organizational entrepreneurship | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Rasul Abbasi1؛ Jabbar Babashahi2؛ Mahdi Afkhafi Ardakani3؛ Davoud Farahani4 | ||
| چکیده [English] | ||
| Organization’s obligation for responding to demand changes and creating strategic opportunity, drives focus toward entrepreneurship, so that scholars’ attention turns toward influential factors on entrepreneurship more and more. The objective of this paper is to investigate the effect of human resource flexibility on entrepreneurship at Research Institute of Petroleum Industry (RIPI). Research methodology includes both descriptive and correlation analysis based on Structural Equation Modeling. Data was collected by means of designed questionnaire that was distributed among RIPI personnel. Research results indicated that there is a positive correlation between adaptability culture and organizational entrepreneurship. While, there is a significant positive correlation between functional and behavioral flexibility with adaptability culture. There is not correlation between skill flexibility and adaptability culture. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational entrepreneurship, adaptability culture, Human resource flexibility | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 11,045 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,184 |
||