سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,573
تعداد مقالات71,036
تعداد مشاهده مقاله125,508,745
تعداد دریافت فایل اصل مقاله98,772,074
قلی پور, رحمت الله, امیری, علی نقی, مهدی زاده, محمدرضا, زمانی فر, محسن. (1392). شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران. , 11(2), 133-161. doi: 10.22059/jomc.2013.35490
رحمت الله قلی پور; علی نقی امیری; محمدرضا مهدی زاده; محسن زمانی فر. "شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران". , 11, 2, 1392, 133-161. doi: 10.22059/jomc.2013.35490
قلی پور, رحمت الله, امیری, علی نقی, مهدی زاده, محمدرضا, زمانی فر, محسن. (1392). 'شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران', , 11(2), pp. 133-161. doi: 10.22059/jomc.2013.35490
قلی پور, رحمت الله, امیری, علی نقی, مهدی زاده, محمدرضا, زمانی فر, محسن. شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران. , 1392; 11(2): 133-161. doi: 10.22059/jomc.2013.35490

شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده¬های نفتی ایران

مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
مقاله 6، دوره 11، شماره 2، مرداد 1392، صفحه 133-161    اصل مقاله (258.64 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2013.35490
نویسندگان
رحمت الله قلی پور1؛ علی نقی امیری2؛ محمدرضا مهدی زاده3؛ محسن زمانی فر4
1دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
2دانشیاردانشکده مدیریت، پردیس فارابی، دانشگاه تهران
3کارشناس صنعتی، شرکت نفت
4کارشناس ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران
چکیده
در مدیریت دانش حفظ و نگهداری کارکنان دانشی و پرورش ظرفیت یادگیری آن­ها نقش تعیین کننده­ای در موفقیت و کسب مزیت رقابتی برای سازمان دارد. در این پژوهش هدف شناسایی عواملی است که بر ماندگاری کارکنان دانشی تأثیر دارد. محققان و صاحب نظران عوامل مختلفی را بر ماندگاری این کارکنان تأثیرگذار می­دانند که می­توان آن­ها را در سه گروه عوامل محیطی، شخصی و ساختاری به اضافه رضایت شغلی و تعهد سازمانی قرار داد. جامعه آماری این پژوهش 170 نفر از کارکنان شرکت پالایش و پخش فرآورده­های نفتی ایران می­باشد. نتایج نشان می­دهد که بین نظر کارکنان دانشی و مدیران آن­ها در مورد تأثیر عوامل در نظرگرفته شده اختلاف وجود دارد. در شرایطی که کارکنان متغیرهای آموزش­های عمومی، استقلال، حمایت اجتماعی و پرداخت را در اولویت­های اول خود قرار دادند. مدیران روی رضایت شغلی، پرداخت، حمایت اجتماعی و عدالت تأکید داشته­اند.
کلیدواژه‌ها
مدیریت دانش؛ کارکنان دانشی؛ ماندگاری؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی
عنوان مقاله [English]
Identify the Factors Influencing the Turnover of Knowledge Workers
نویسندگان [English]
Rahmatollah Gholipour1؛ Ali Naghi Amiri2؛ Mohammad Reza Mahdizade3؛ Mohsen Zamanifar4
1Ph.D
2Ph.D
چکیده [English]
The aim of this study is to identify factors influencing the turnover of knowledge workers at the Iranian National Company of Oil Refining and Distribution.
 The main question of this research is that view of KW is different from their managers. Therefore, after a thorough literature review, the researcher has chosen thefactors that effect on turnover. The personal, environmental and structural factors and job satisfaction, organizational commitment is consider to survey.
The statistical sample of this study were the managers and employees of Iranian National Company of Oil Refining and Distribution, therefore, based on a random sampling method, we have survey 120 respondents. Instrument for measurement is questionnaire.
 Based on the proposed research model, we have examined the research questions, which consisted of one main question and five sub questions. Conclusion demonstrate the differences between the views of KWs and their mangers about the factors that effect on their turnover. Knowledge workers’ preferences are the general training, autonomy, social support and pay. Managers’ preferences are job satisfaction, pay, social support and justice.
کلیدواژه‌ها [English]
Turnover, Knowledge worker, Maintain, Organizational Commitment, Job satisfaction
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 5,454
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,612





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب