پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,978,838 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,650,700 |
بررسی ابعاد هوش فرهنگی نیروهای داوطلب در ورزش | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 1، دوره 5، شماره 3، آذر 1392، صفحه 5-20 اصل مقاله (170.73 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2013.35706 | ||
| نویسندگان | ||
| مهرزاد حمیدی* 1؛ رضا اندام2؛ سمیرا فیضی3 | ||
| 1دانشگاه تهران | ||
| 2دانشگاه شاهرود | ||
| 3دانشگاه شمال | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش بررسی هوش فرهنگی داوطلبان رویدادهای ورزشی بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع تحلیلی است. جامعة آماری تحقیق کلیة نیروهای داوطلب شرکتکننده در دهمین المپیاد فرهنگی – ورزشی دانشجویان دختر و پسر دانشگاههای سراسر کشور بودند. به دلیل پایین بودن حجم جامعة آماری، نمونه بهصورت تمامشمار بهدست آمد که در حقیقت نمونه برابر جامعه است. بر این اساس 120 نفر بهعنوان نمونة آماری ارزیابی شدند. هوش فرهنگی با استفاده از پرسشنامة 20 سؤالی آنگ و همکاران (2004) اندازهگیری شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط 12 نفر از استادان صاحبنظر دانشگاهی تأیید شد و در یک مطالعة راهنما و با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ، مقدار پایایی پرسشنامة هوش فرهنگی 72/0 بهدست آمد. تجزیهوتحلیل دادهها در دو سطح توصیفی و استنباطی ارزیابی شد. برای تجزیهوتحلیل اطلاعات از آزمونهای فریدمن و تحلیل واریانس یکطرفه استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد که میانگین هوش فرهنگی داوطلبان برابر با 42/0 ± 5/3 بود، همچنین اختلاف مشاهدهشده بین اولویت ابعاد هوش فرهنگی داوطلبان معنادار بود (01/0 P<، 1/57= X2). بر این اساس بعد انگیزش هوش فرهنگی با میانگین 61/0 ± 86/3 بالاترین اولویت و بعد دانش هوش فرهنگی با میانگین 57/0 ± 31/3 پایینترین اولویت را دارا بودند. همچنین بین راهبرد هوش فرهنگی افرادی که کمتر از 1 سال سابقة کار داوطلبی داشتند و افرادی که دارای 1 سال سابقة کار داوطلبی بودند، تفاوت معناداری مشاهده شد (05/0 P<). نتایج تحقیق حاضر میتواند بینش خوبی در مدیران امور داوطلبی در زمینة اهمیت توسعة هوش فرهنگی در نیروهای کاریشان ایجاد کند و در تدوین راهبردهای مناسب منابع انسانی که در تعاملات میانفرهنگی سهیم هستند به کار گرفته شود و مسیر جدیدی برای مطالعات دانشگاهی در این حوزه بگشاید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| داوطلبی؛ هوش؛ تنوع فرهنگی؛ رویداد ورزشی؛ راهبرد | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Study of Dimensions of Cultural Intelligence in Volunteers for Sport | ||
| نویسندگان [English] | ||
| mehrzad hamidi1؛ reza andam2؛ samra faizi3 | ||
| 1University of tehran | ||
| 2University of shahroud | ||
| 3shomal university | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of this study was to assess cultural intelligence of volunteers for sport events. The method applied in this research was descriptive – analytical. The statistical population consisted of all sport volunteers at the 10th cultural-sport Olympiad of Iranian male and female university students. Due to the low number of statistical population, the sample equaled the population (N=120). Cultural intelligence was measured by 20-item Ang et al. (2004) questionnaire. The face and content validity of the questionnaire was approved by 12 university professionals and in a pilot study, the reliability of the questionnaire was estimated as α=0.72 by Cronbach's alpha coefficient. Descriptive and inferential statistics were used to analyze data. The research hypotheses were analyzed by Friedman test and one–way ANOVA. The results showed that the mean of volunteers' cultural intelligence was 3.5±0.42 and also the observed difference in the priorities of cultural intelligence dimensions was significant (X2=57.1, P<0.01). Accordingly, motivational cultural intelligence was the first priority (3.86±0.61) and cognitive cultural intelligence was the last priority (3.31±0.57). Furthermore, there was a significant difference in the metacognitive cultural intelligence between those who had lower than one year of volunteer work experience and those who had one year of volunteer work experience (P˂0.05). The results of this study can create a good vision of the importance of developing cultural intelligence in volunteers for volunteer managers, can be used for appropriate strategies of human resources that are involved in cross–cultural interactions and can open a new course for university studies. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Volunteering, Intelligence, Cultural Diversity, Sport Event.Strategy | ||
| مراجع | ||
|
1. رحیمنیا، فریبرز. مرتضوی، سعید. دلارام، طوبی. (1388). "بررسی میزان تأثیر هوش فرهنگی بر عملکرد وظیفهای مدیران (مورد مطالعه: شعب بانک اقتصاد نوین استان تهران)". نشریة علمی – پژوهشی مدیریت فردا، سال هشتم، شمارة 22، صص : 78 – 67. 2. عباسعلی زاده، منصوره. نائیجی، محمدجواد (1386). "هوش فرهنگی، سازگاری با ناهمگونها". ماهنامة تدبیر. شمارة 181. صص: 23 – 20. 3. فیاضی، مرجان. جان نثار احمدی، هدی. (1385). "هوش فرهنگی، نیاز مدیران در قرن تنوع". ماهنامة تدبیر، شمارة 172، صص: 42 و 41. 4. کاظمی، معصومه. (1387). "بررسی ارتباط هوش فرهنگی و عملکرد کارکنان جامعة المصطفی العالمیه". پایاننامة کارشناسیارشد، دانشگاه تهران. صص : 163-1. 5. من آل آقا، میترا. (1387). "ارائة راهکارهایی برای ارتقای هوش فرهنگی مدیران دولتی دستاندرکار در امور بینالملل". پایاننامة کارشناسیارشد، دانشگاه تهران. صص : 100-1. 6. Ang, S., Van Dvne, L., and Ng, K. Y. (2004). “The measurement of cultural intelligence”. Paper presented at the 2004 academy of management meetings symposium on cultural intelligence in the 21th century, New Orleans, LA. 7. Chelladuray, P. (2006). “Human resource management in sport and recreation”. 2nd edition”. Human Kinetics.PP:1-341. 8. Cnaan, R. A. and Goldberg – Glen, R. S. (1991). “Measuring motivation to volunteer in human services”. The Journal of applied behavioral science. 27, PP:269-284. 9. Dean, Benjamin Paul (2007). “Cultural intelligence in global leadership, a model for developing cultural and nationally diverse teams”. Dissertation for the degree of doctor, regent university, united states, Virginia. 10. Earley, P. C., and Ang, S. (2003). “Cultural intelligence: individual intercations across cultures”. Stanford, CA7 stanford business books.PP:1-312. 11. Earley, P. Christopher (2002). “Redefining interactions across cultures and organizations : moving forward with cultural intelligence”. Researchi in Organizational Behavior, Vol. 24, PP: 271-299. 12. Han, K.(2007). “Motivation and commitment of volunteers in a marathon running event”. A dissertation submitted to the department of sport management, recreaton management and physical education in partial fulfillment of the requirements for the degree of doctor of philosophy, the Florida state university college of education.PP:1-158. 13. Imai, L., and Gelfand, M. J. (2010). “The culturally intelligent negotiator: the impact of cultural intelligence (CQ) on negotiation sequences and outcomes”. Organizational behavior and human decision processes, department of psychology, university of Maryland, College park, MD 20742. United state.PP:1-16. 14. Lugo, Maria (2007). “An examination of cultural and emotional intelligence in the development of global transformational leadership skills”. Unpublished doctoral dissertation, Walden university.PP:1-110. 15. Nassar, N. O., Mohamed Talaat, N. (2009). “Motivations of young volunteers in special event”. Tourismos: an international multidiciplinary journal of tourism, 4 (1). PP:145-152. 16. Symposium of cultual intelligence, New Orleans, LA 17. Takeuchi, R., Yan, S. and Tesluk, P. E. (2002). “An examination of crossover and spillover effects of spousal and expatriate cross – cultural adjustment on expatriate outcomes”. Journal of applied psychology, 87. PP:655-666. 18. Tan, Joo – Seng (2004). “Issues and observation: cultural intelligence and the global economy”. Leadership in action. Vol. 24, No. 5, PP: 19-21. 19. Triandis, H. C. (2006). “Cultural intelligence in organizations group and organization management”.Vol. 31 (1): PP:20-24. 20. Van der wagen, L. (2007). “Human resource management for event, managing the event worforce”. Book reviews, tourism management, 28. PP:1574-1583. 21. Ward, Collen: Wilson, Jessie. Fischer, Ronald (2011). “Assessing the predictive validity of cultural intelligence over time”. Personality and individual differecnes.Vol.(51) 2). PP:138-142. 22. William, P. W., Dossa, K. A., and Tompkins, L. (1995). “Volunteerism and special event management: a case study of whistler's mens world cup of skiing”. Festival management and event tourism, 3. PP:83-95. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,738 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,580 |
||