پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,572 |
| تعداد مقالات | 71,005 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,494,285 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,755,081 |
تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر کارآفرینی دانشگاهی در دانشگاه تهران | ||
| مدیریت بازرگانی | ||
| مقاله 5، دوره 5، شماره 2، تیر 1392، صفحه 89-114 اصل مقاله (421.48 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jibm.2013.36025 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد رضا زالی1؛ سید مصطفی رضوی2؛ ناهید محمدزاده پارچین3 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت کارآفرینی، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، تهران، ایران | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر کارآفرینی دانشگاهی، در دانشگاه تهران و با روش توصیفی از نوع پیمایشی انجام گرفته است. پژوهشگران پس از بررسی مبانی نظری و مطالعاتی که در زمینۀ کارآفرینی دانشگاهی و فرهنگ انجام شده است، به طرح سؤال اصلی پژوهش و ده سؤال فرعی پرداختند. برای گردآوری دادهها، پرسشنامۀ سنجش فرهنگ سازمانی کارآفرینانه مک گوایر (2003) و پرسشنامۀ کارآفرینی دانشگاهی برنان و مک گوان (2006) روی نمونهای 244 نفری از اعضای هیئت علمی دانشگاه که بهروش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند، اجرا شد. نتایج آزمون رگرسیون خطی نشان داد که فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر کارآفرینی دانشگاهی تأثیر دارد. همچنین نتایج آزمون فریدمن درخصوص رتبۀ متغیرها در مقایسه با یکدیگر، نشان داد که در میان ابعاد فرهنگ سازمانی کارآفرینانه، پیشگامی بالاترین و ارتباطات باز پایینترین رتبه را داشته است. درنهایت با استفاده از روش پژوهش مدلیابی معادلات ساختاری و نرمافزار لیزرل، دادههای آماری تحلیل و بررسی شدند و مدل نهایی پژوهش بهدست آمد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ سازمانی کارآفرینانه؛ کارآفرینی دانشگاهی؛ دانشگاه تهران | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Explaining effect of Entrepreneurial Organizational Culture on Academic Entrepreneurship in the University of Tehran | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Reza Zali1؛ Razavi Razavi2؛ Nahid Mohammadzade Parchin3 | ||
| 1Assistant Prof., Faculty of Entrepreneurial Organization, University of Tehran, Iran | ||
| 2Associate Prof., Faculty of Industrial Management, University of Tehran, Iran | ||
| 3Master of Science in Entrepreneurial Management, University of Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Present paper attempts to examine the impact of entrepreneurial organizational culture (EOC) on academic entrepreneurship in the University of Tehran (UT) employing the descriptive-survey research methodology. After reviewing the theoretical foundations and the related literature in the field of academic entrepreneurship and culture, the authors posed the main research question and its ten secondary ones. The questionnaire developed by Mcquaire (2003) for measuring EOC as well as the one developed by Brennan & McGowan (2006) for measuring academic entrepreneurship were used for collecting the required data. The research sample includes 244 individuals from the UTfaculty members that were selected based on stratified random sampling method. The results of the linear regression test showed that EOC influenced academic entrepreneurship. Moreover, the results of the Friedman’s test indicated that proactiveness and open communication had respectively the highest and lowest ranks among the dimensions of EOC. Ultimately, the statistical data were analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) methodology and the Lisrel software producing the final model of the research. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Entrepreneurial Organizational Culture, academic Entrepreneurship, Tehran University | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,248 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,381 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب