پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,495 |
| تعداد مقالات | 70,192 |
| تعداد مشاهده مقاله | 123,358,254 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 96,578,945 |
The Role of Organizational Culture in Facilitating Knowledge Management Practices | ||
| Journal of Information Technology Management | ||
| مقاله 1، دوره 5، شماره 4، فروردین 2014، صفحه 1-22 اصل مقاله (353.38 K) | ||
| نوع مقاله: Research Paper | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jitm.2013.36051 | ||
| نویسندگان | ||
| Mostafa Ashena* 1؛ Naser Asgari2؛ Alireza Moradi Saleh3؛ Davoud Ghafouri4 | ||
| 1Ph.D. Student, Allame Tabatabaei University, Tehran, Iran | ||
| 2Assistant Prof., Shahid Sattari University, Tehran, Iran | ||
| 3Master of Passive Defense, Farabi University, Tehran, Iran | ||
| 4Ph.D. Student in Public Administration, Alborz Campus, University of Tehran | ||
| چکیده | ||
| In the knowledge-based era, knowledge is the distinctive resource of organizations and knowledge management (KM) is considered as the primary task of organizations that strives to utilize their intellectual capitals effectively. Hence it is vital to understand carefully the appropriate contexts and enablers of knowledge management. Organizational culture is among the most influential factors affecting the quality of accomplishing KM practices. In spite of this vital effect, its role has not been studied carefully. This article tries to explore the correlation of the four types of organizational culture on the knowledge management practices. It will investigate the way in which these cultures can facilitate or hinder KM practices. The population of the research consists of educational and research centers. A sample of 275 participants was selected as statistical sampling. According to the research findings, these organizational cultures have a considerable effect on the KM practices. Clan and adhocracy organizational culture have a powerful positive relationship with KM practices, but this effect was negative for market and hierarchical cultures. These findings support the necessity of adopting a more humanistic approach for implementing knowledge management more effectively. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| Knowledge؛ Knowledge Management؛ Organizational Culture | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| نقش فرهنگ سازمانی در تسهیل اقدامات مدیریت دانش | ||
| نویسندگان [English] | ||
| مصطفی آشنا1؛ ناصر عسگری2؛ علیرضا مرادی صالح3؛ داود غفوری4 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامۀ طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 2استادیار دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 3کارشناس ارشد پدافند غیر عامل، دانشگاه فارابی، تهران ایران | ||
| 4دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، پردیس البرز دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده [English] | ||
| در عصر دانایی محوری، دانش تنها منبع متمایز سازمان بهشمار میرود و برای حفظ مزیت رقابتی سازمان ضروری است. از این رو، مدیریت دانش به یکی از وظایف کلیدی سازمانهای موفق امروزی تبدیل شده است. اجرای مؤثر مدیریت دانش در سازمان به زیرساختهای گوناگونی نیاز دارد که فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین آنها است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر انواع فرهنگ سازمانی بر اقدامات مدیریت دانش در مراکز آموزشی یک سازمان دولتی است. دادههای نظرسنجی از 275 مشارکتکننده جمعآوری شده است. برای ارزیابی مدل پژوهش نیز از تحلیل عاملی و آزمون تحلیل مسیر استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد، بین فرهنگ سازمانی قبیلهای و کارآفرینانه با اقدامات مدیریت دانش ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد، در حالیکه این تأثیر در مورد فرهنگ سازمانی بازاری و سلسلهمراتبی منفی است. این یافتهها نشان میدهد شناخت نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان، به مدیران را توانایی میدهد تا از اقدامات مدیریت دانشی استفاده کنند که با فرهنگ سازمان تناسب داشته باشند. همچنین بر اساس یافتههای این پژوهش پیشنهادهایی کاربردی به مدیران ارائه میشود تا فرهنگ سازمانی تسهیلگری برای اجرای اثربخش اقدامات مدیریت دانش در سازمان ایجاد کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| دانش, فرهنگ سازمانی, مدیریت دانش | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,996 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,729 |
||