پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,515,287 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,776,448 |
تأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 8، دوره 11، شماره 4، اسفند 1392، صفحه 181-197 اصل مقاله (1.57 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.36645 | ||
| نویسندگان | ||
| هاجر براتی* 1؛ حمیدرضا عریضی2؛ آذر براتی3؛ کامران سرهنگی4؛ حمیدرضا رنجبر5 | ||
| 1دکتری روان¬شناسی، دانشکدة علوم تربیتی و روان¬شناسی، گروه روان¬شناسی، دانشگاه اصفهان | ||
| 2دانشیار، دانشکدة علوم تربیتی و روان¬شناسی، گروه روان¬شناسی، دانشگاه اصفهان | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکدة مدیریت،گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان | ||
| 4دکتری مدیریت، دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارومیه | ||
| 5کارشناس ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| رفتار کارکنان در سازمان باید در جهت تولید باشد. اما گاه این رفتارها نهتنها در مسیر تولید نیست؛ بلکه، در فرایند تولید نیز اختلال ایجاد میکند. با این وجود، برخی عوامل مانند جوّ سازمانی مناسب و وجود عدالت سازمانی مانع رفتارهای مخرب میشود. هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر عدالت سازمانی و جوّ سازمانی بر رفتارهای ضد تولید در کارکنان یکی از سازمانهای شهر اصفهان است. نمونة پژوهش شامل 132 نفر از کارکنان این سازمان بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش پرسشنامههای عدالت سازمانی و جوّ سازمانی و فهرست وارسی رفتار ضد تولید است. نتایج نشان داد که رفتار ضد تولید نسبت به سازمان با جوّ سازمانی نوآورانه، جوّ سازمانی همکارانه، عدالت توزیعی و عدالت رویهای رابطة منفی دارد و رفتار ضد تولید نسبت به فرد با جوّ سازمانی همکارانه و عدالت رویهای رابطة منفی دارد. همچنین، جوّ نوآورانه، جوّ همکارانه و عدالت رویهای تأثیر مستقیم، و عدالت توزیعی تأثیر غیرمستقیم بر رفتارهای ضد تولید دارد. بر اساس یافتهها، سازمانها میتوانند با تشویق نوآوری و همکاری و نیز توسعة رویهها و توزیعهای عادلانه از رفتارهای مخرب و ضد تولید کارکنان جلوگیری کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| جوّ نوآورانه؛ جوّ همکارانه؛ رفتارهای ضد تولید؛ عدالت توزیعی؛ عدالت رویه¬ای | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The effect of Organizational Justice and Organizational Climate on Counterproductive Behaviors | ||
| نویسندگان [English] | ||
| hajar barati1؛ Hamidreza Oreyzi2؛ Azar Barati3؛ kamran Sarhangi4؛ Hamidreza Ranjbar5 | ||
| 1Ph.D of Psychology, Educational Science and Psychology College, Department of Psychology, University of Isfahan. | ||
| 2Assistance professor, Educational Science and Psychology College, Department of Psychology, University of Isfahan | ||
| 3MSc Student of Industrial Management, Management College, Department of Management, University of Isfahan | ||
| 4Department of Management,Urmia Branch, Islamic Azad University, Urmia. | ||
| 5Master of Public Administrator, Farabi Campus, University of Tehran. | ||
| چکیده [English] | ||
| The behaviors of employees in organizations must be in product direct. But sometimes this behaviors not only isn`t in product way, but also disrupt product process. In spite, some factors like suitable organizational climate and existence of organizational justice can buffer these disruptive behaviors. The aim of current study was to investigate the effect of organizational climate and organizational justice on counterproductive behaviors in one of the companies of Isfahan City. Method: The sample consisted of 132 personnel of this company that were selected randomly. The instruments used in this research consisted of Organizational Climate Questionnaire, Organizational Justice Questionnaire and Counterproductive Behaviors Checklist. Finding: The result showed that there were negative relationships between counterproductive behaviors with organization and innovative climate, cooperative climate, distributional justice, and procedural justice. Also there were negative relationships between counterproductive behaviors with individual and cooperative climate and, procedural Justice. Also innovative climate, cooperative climate and distributional justice have direct and procedural justice has indirect effect on counterproductive behaviors. Conclusion: Based on finding, organizations can buffer disruptive and counterproductive behaviors by encouraging innovation and cooperation and developing fair procedures and distributions. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Cooperative climate, Counterproductive behavior, Distributional justice, Innovative climate, rocedural justice | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,963 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,888 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب