پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,522,610 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,782,276 |
بررسی نقش فضای سازمانی کارآفرینانه در بهبود عملکرد نوآورانۀ مؤسسههای تحقیقات کشاورزی دولتی | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 6، دوره 5، شماره 3، آذر 1392، صفحه 103-122 اصل مقاله (526.73 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.50082 | ||
| نویسندگان | ||
| امیر علم بیگی* 1؛ بابک افقهی2 | ||
| 1استادیار دانشکدۀ اقتصاد و توسعۀ کشاورزی دانشگاه تهران، کرج، ایران | ||
| 2دکتری مدیریت استراتژیک، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف شناسایی نقش فضای سازمانی کارآفرینانه در بهبود عملکرد نوآورانۀ مؤسسههای تحقیقات کشاورزی دولتی با روش تحلیل همبستگی از نوع تحلیل ماتریس کوواریانس ـ واریانس انجام گرفته است. جامعۀ آماری، شامل 2768 نفر از اعضای هیئت علمی و محققان مراکز و ایستگاههای تحقیقاتی وابسته به وزارت جهاد کشاورزی است که برای نمونهگیری، از هر منطقۀ جغرافیایی کشور یک استان انتخاب و در نهایت 320 نفر بهصورت تصادفی و با رعایت انتساب متناسب و بهکمک فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامهای در قالب طیف لیکرت است که برای اندازهگیری متغیرهای پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. برای سنجش روایی پرسشنامه، از روش روایی تشخیصی با استفاده از شاخص میانگین واریانس استخراجشده و برای تعیین پایایی از روش پایایی ترکیبی استفاده شد. روش آماری غالب، مدلیابی معادلات ساختاری بوده است که تحلیلهای آن با استفاده از بستۀ نرمافزاری لیزرل نسخۀ 8/8 انجام گرفت. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که در شکلگیری فضای سازمانی کارآفرینانه (شامل چهار بُعد مدیریت منابع انسانی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و کنترل سازمانی)، بُعد مدیریت منابع انسانی بیشترین سهم را دارد. همچنین نتایج تحلیل مسیر نشان داد که چهار عامل تبیینکنندۀ فضای سازمانی، نقش معناداری در عملکرد نوآورانۀ مؤسسههای تحقیقات کشاورزی دولتی کشور دارند. بنابراین فضای سازمانی کارآفرینانه، سبب بهبود اقدامات نوآورانۀ سازمان میشود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تحقیق و توسعۀ کارآفرینانه؛ فضای سازمانی؛ مدلیابی معادلات ساختاری؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigation Entrepreneurial Organizational Climate Role in Innovative Performance Improvement: Evidences from Public Agricultural Research Institute. | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Amir Alambeigi1؛ Babak Afghahi2 | ||
| 1Assistant Prof, Department of Agricultural Extension and Education, Faculty of Agricultural Economics and Development, University of Tehran. Iran. | ||
| 2PhD, Supreme national Defemce University. Tehran. Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| This research was conducted to investigation organizational climate role in entrepreneurial R&D in Agricultural Technology management that was implemented as a correlation research by using casual model. Statistical population of the study was consisted of 2768 agricultural research experts in Iran, One out of each six regional groups of Provinces was randomly selected and 320 researchers were randomly selected from theses six provinces based on Cochran’s sampling methodology. Research instrument consisted Likert scale for latent variables measurement. Validity of the questionnaire was analyzed using of Average Variance Extracted (AVE) that is a one method of Discriminant validity. Also Composite reliability coefficients were calculated for the questionnaire's parts. These amounts show that questionnaire has a high ability for data gathering. Structural equation modeling was employed by LISREL 8.8 software package. The results of research shown that among organizational climate factor, Human resource management has a central role in its formulation. Along with Path analysis results shown organizational climate factors have a significant effect in forecasting of Entrepreneurial R&D dimensions in Iranian agricultural research institutes. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational climate, Entrepreneurial R&D, HRM and Structural Equation Modeling | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,112 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,704 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب