پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شماره‌ها | 6,762 |
| تعداد مقالات | 72,839 |
| تعداد مشاهده مقاله | 131,883,158 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 103,542,967 |
A System Dynamics Approach for Analyzing the Human Resource Changes in Sedan Tire Industry of Iran | ||
| Industrial Management Journal | ||
| مقاله 2، دوره 5، شماره 2، دی 2014، صفحه 23-48 اصل مقاله (917.55 K) | ||
| نوع مقاله: Research Paper | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/imj.2013.50266 | ||
| نویسندگان | ||
| Morteza Elahi1؛ Mohammad mehdi Lotfi* 2 | ||
| 1M.Sc. Student in Industrial Engineering, Yazd University, Yazd, Iran | ||
| 2Assistant Prof, Department of Industrial Engineering, Yazd University, Yazd, Iran | ||
| چکیده | ||
| The human resource managers have to make strategic and prospective decisions to respond to the unexpected changes in national tire industry. In this regard, system dynamics is one of the most practical tools for searching causal structures in systems, simulating their behaviors against unpredicted variations, and making some reactive policies for possible future conditions. We try to predict and sensitively analyze the required human resource capacity of national sedan tire industry over the horizon of Iran 1404 vision through developing a system dynamics model. The structures of sedan tire industry are designed based on Sterman’s methodology and the recent 10 years corresponding data on the effective variables is identified. Collected data described by mathematical equations is then considered as the model’s input in Vensim. Based on the designed model, the behavior and final results of variables are evaluated until the end of time horizon. Numerical results indicated that the number of human resources employed in sedan tire industry at the end of Iran 1404 vision will approximately be equal to 15000. By establishing a sensitivity analysis, the effect of the key variables, particularly the demand, on sedan tire industry is examined and suggestions for making macro-planning policies for production and human resource in different conditions are provided. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| dynamic analysis؛ Dynamic Modeling؛ Human Resource Analysis؛ Tire Industry | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| تحلیل تغییرات نیروی انسانی صنعت تایر خودروی سواری کشور با رویکرد پویایی‌های سیستمی | ||
| نویسندگان [English] | ||
| مرتضی الهی1؛ محمد مهدی لطفی2 | ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، ایران | ||
| 2استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، ایران | ||
| چکیده [English] | ||
| مدیریت نیروی انسانی در صنعت تایر ایران، نیازمند تصمیمهای راهبردی و آیندهنگر برای مقابله با تغییرات پیشبینینشده است. در این زمینه یکی از کاربردیترین ابزارها، پویایی سیستم است که با جستوجوی ساختارهای علّی ـ معلولی در سیستمها، رفتار آنها را در برابر تغییرات ناگهانی شبیهسازی میکند تا سیاستهایی برای مقابله با شرایط احتمالی آینده تدوین شوند. پژوهش حاضر میکوشد با ارائۀ مدلی پویا برای صنعت تایر خودروی سواری کشور، تغییرات نیروی انسانی فعال این صنعت را تا چشمانداز 1404 برنامهریزی و تحلیل حساسیت کند. برای این کار، ساختارهای صنعت تایر خودروی سواری بر مبنای روش استرمن طراحی و دادههای 10 سال اخیر، متغیرهای تأثیرگذار مدل شناسایی شدند. دادهها با روابط ریاضی مدل‌سازی و بهمنزلۀ ورودیهای مدل دینامیکی، در نرمافزار Vensim بهکار رفتند. بر مبنای مدل طراحیشده، رفتار و نتایج نهایی متغیرهای مدل تا پایان مرز زمانی مورد نظر، بررسی شد. نتایج نشان داد که تا پایان چشمانداز، حدود پانزدههزار نفر در این صنعت فعال خواهند بود. درنهایت تحلیل حساسیت تأثیر متغیرهای مهم، بهویژه تقاضا بر صنعت تایر انجام و توصیههایی برای اتخاذ سیاستهای برنامهریزی کلان تولید و نیروی انسانی در شرایط مختلف، ارائه شد. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| تحلیل دینامیکی, تحلیل نیروی انسانی, صنعت تایر, مدل‌سازی پویا | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,896 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,201 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب