سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,533
تعداد مقالات70,513
تعداد مشاهده مقاله124,130,247
تعداد دریافت فایل اصل مقاله97,236,729
غلام زاده, داریوش, تحویلدار خزانه, آزاده. (1392). رابطة بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف (مطالعة موردی: راه آهن جمهوری اسلامی ایران). , 5(4), 157-174. doi: 10.22059/jipa.2013.50399
داریوش غلام زاده; آزاده تحویلدار خزانه. "رابطة بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف (مطالعة موردی: راه آهن جمهوری اسلامی ایران)". , 5, 4, 1392, 157-174. doi: 10.22059/jipa.2013.50399
غلام زاده, داریوش, تحویلدار خزانه, آزاده. (1392). 'رابطة بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف (مطالعة موردی: راه آهن جمهوری اسلامی ایران)', , 5(4), pp. 157-174. doi: 10.22059/jipa.2013.50399
غلام زاده, داریوش, تحویلدار خزانه, آزاده. رابطة بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف (مطالعة موردی: راه آهن جمهوری اسلامی ایران). , 1392; 5(4): 157-174. doi: 10.22059/jipa.2013.50399

رابطة بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف (مطالعة موردی: راه آهن جمهوری اسلامی ایران)

مدیریت دولتی
مقاله 9، دوره 5، شماره 4، دی 1392، صفحه 157-174    اصل مقاله (536.13 K)
نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2013.50399
نویسندگان
داریوش غلام زاده1؛ آزاده تحویلدار خزانه* 2
1استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، ایران
2کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرکز، تهران، ایران
چکیده
این تحقیق با هدف تعیین رابطة بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف
در راه آهن جمهوری اسلامی ایران انجام گرفت. جامعة آماری تحقیق تمامی کارکنانی بودند که
در شرکت راه آهن در سال 1391 ، در سه معاونت این سازمان پست غیرمدیریتی داشتند . با
استفاده از روش نمونه برداری متناسب طبقه ای، 235 نفر نمونه برگزیده شدند. داده های تحقیق
با پرسشنامه جمع آوری شد. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی، از حیث ماهیت و فرضیه های
تحقیق از نوع توصیفی  پیمایشی و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و
به طور مشخص مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. یافته های تحقیق حاکی از رابطة
معنا دار بین سبک های رهبری، سلامت سازمانی و اجحاف در محی ط کار است. پیشنهاد اصلی
این تحقیق بهبود رفتارهای مدیریتی به منظور ب هکار بردن سبک رهبری مناسب جهت ایجاد
سازمانی سالم و در نتیجه حل مشکل اجحاف است.
کلیدواژه‌ها
اجحاف؛ رهبری بی بندوبار؛ رهبری تحو ل آفرین؛ رهبری تعاملی؛ سلامت سازمانی
عنوان مقاله [English]
Surveying the Relationships between Leadership Styles, Organizational Health and Bullying (Case study: Islamic Republic of Iran Railway)
نویسندگان [English]
Dariush Gholamzadeh1؛ Azadeh Tahvildar Khazaneh2
1Associate Prof., Faculty of Management, Central Tehran Branch Islamic Azad University, Tehran, Iran
2MSc., MBA, Central Tehran Branch Islamic Azad University, Tehran, Iran
چکیده [English]
The purpose of this study is to survey the relationships
between leadership styles, organizational health and bullying in
Islamic Republic of Iran Railway Company. This study is conducted
on 235 non-managerial employees who were working in three
departments of Iran Railway Company in May 2012. For this purpose
used stratified random sampling method and data being gathered via
questionnaire. The design of this study in relation to its target
categorized as applied research, according to its nature is a descriptive
survey research and from the perspective of the relationships between
variables is a correlation research and for this purpose used structural
equation modeling (SEM). The results showed significant relationship
between leadership styles, organizational health and workplace
bullying. The main recommendation of this study is to suggest the
effective leadership behaviours to induce appropriate leadership style
to have a healthy organization and thus prevent workplace bullying.
کلیدواژه‌ها [English]
bullying, Laissez-Fair Leadership, Organizational health, Transactional Leadership, Transformational Leadership
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 15,605
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 8,105


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب