پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,500 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,086,539 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,189,802 |
مدیریت استعدادهای سازمانی: شناسایی شاخص‌ها و ویژگی‌های کارکنان کلیدی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 1، دوره 12، شماره 2، تیر 1393، صفحه 149-171 اصل مقاله (325.14 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.51178 | ||
| نویسندگان | ||
| ابراهیم جواهری زاده* 1؛ سید محمد مقیمی2؛ آرین قلی پور2؛ رضا طهماسبی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2استاد دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران | ||
| 3استادیار دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| امروزه اعتقاد این است که منابع انسانی مهم‌ترین مزیت رقابتی و سرمایة سازمانی است و به همین دلیل، بر نقش ارزشمند افراد در سازمان تأکید شده است و مدیریت مطلوب آن‌ها بسیار مهم و حساس تلقی می‌شود. مدیریت استعداد نشان‌دهندة نوعی تغییر پارادایم، از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوینی است که دربرگیرندة توجه به نخبگان سازمانی است. یکی از گام‌های اولیه در مدیریت استعداد، شناسایی کارکنان کلیدی و استعدادهای سازمانی است. هدف از این پژوهش، شناسایی مهم‌ترین مؤلفه‌ها و ویژگی‌های کارکنان کلیدی و استعدادهای سازمانی است. پژوهش به روش کیفی، مبتنی بر تحلیل تم، با استفاده از ابزار مصاحبه، و در دانشگاه تهران انجام گرفته است. نمونه‌گیری به روش نظری و با به‌کارگیری فن گلوله برفی انجام گرفته که بر مبنای آن، 16 مصاحبه با کارشناسان و مدیران دانشگاه تهران صورت پذیرفته است. نتایج این پژوهش مجموعة جامعی از ویژگی‌ها و مؤلفه‌های عمومی و تخصصی کارکنان کلیدی را شناسایی می‌کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استعداد؛ تحلیل تم؛ کارکنان کلیدی؛ مدیریت استعداد | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Organizational Talent Management: Identify Indicators and Features of Key Employees | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ebrahim Javaheri Zadeh1؛ Seyed Mohammad Moghimi2؛ Aryan Gholipour2؛ Reza Tahmasebi3 | ||
| 1PhD student, Business Management, Allameh Tabatabaii University | ||
| 2Professor, Faculty of Management, University of Tehran | ||
| 3Assistant Professor, Faculty of Management, Farabi Campus, University of Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| Nowadays, it is belived that human resource is competitve advantage so it’s a kind of organizition capital, and therefore focusing the valuable role of individuals in organization and their desirable management is very important and sensitive. talent managenent repersents a paradigm shift in traditional human resource managenent to new human resource management that includes attention to organization elites. One of the initial steps in talent management, is identify key personnel (A player) and organizational talent. The purpose of this paper is to identify the major components and features of key staff and organizational talents. Research has been done by qualitative method, based on theme analysis and using interview in university of Tehran. Using theorical sampling, 16 interview was done with managers and experts in university of Tehran. The results of this research identified a series of general and specialized components of key employees. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Key employees, Talent, Talent Management, Theme Analysis | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,703 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,067 |
||