پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,500 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,086,462 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,189,761 |
اولویتبندی شاخص های حسابداری منابع انسانی بر مبنای رویکرد ارزش گذاری در صنعت ماشینآلات و تجهیزات صنعتی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 12، شماره 2، تیر 1393، صفحه 213-233 اصل مقاله (395.93 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.51181 | ||
| نویسندگان | ||
| مرتضی سلطانی* 1؛ رحیمه شیخ2 | ||
| 1استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران | ||
| 2کارشناس‌ارشد رشته مدیریت دولتی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| با توجه به گسترش رقابت شرکتها و درنظرگرفتن نیروی انسانی به عنوان عامل راهبردی موفقیت در فضای رقابتی، مدیران به اهمیت سنجش ارزش نیروی انسانی توجه کرده‌اند و اطلاعات مربوط به آن به عنوان حسابداری منابع انسانی مطرح شده است. بحث اصلی در حسابداری منابع انسانی این است که آیا نیروی انسانی در بخش داراییها قرار می‌گیرد؛ و اینکه چگونه میتوان این داراییها را سنجید و گزارش کرد. این پژوهش با هدف شناسایی شاخصهای ارزش دارایی نیروی انسانی و اولویتبندی آنها بر اساس رویکرد ارزش‌گذاری حسابداری منابع انسانی و با به‌کارگیری مدل فلامهولتز انجام گرفته است. نمونة آماری شامل 152 نفر از مدیران صنعت ماشینآلات و تجهیزات صنعتی استان گلستان است. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که در شاخص قابلیت، ابعاد خلاقیت، نوآوری، توانایی تطبیق و قابلیتهای کار تیمی، در شاخص عملکرد، ابعاد وظیفهشناسی، مشارکتجویی، اطاعت و وجدانکاری، در شاخص پتانسیل؛ ابعاد سن، سلامت، استعداد و تجربه؛ و در شاخص نگرش، ابعاد توفیقطلبی، خوشبینی، صداقت، نوعدوستی و فداکاری به عنوان معیارهایی برای تعیین ارزش دارایی انسانی در سازمان مورد تأیید مدیران است. ابعاد مهارت، وظیفهشناسی، استعداد و توفیقطلبی در شاخصهای چهارگانه بالاترین اولویت را دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| حسابداری منابع انسانی؛ رویکرد ارزش گذاری؛ صنعت ماشین آلات و تجهیزات صنعتی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Prioritizing Human Resource Accounting Criteria Based on Valuation Approach in Industrial Equipment and Machinery Industry | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Morteza Soltanee1؛ Rahimeh Sheikh2 | ||
| 1Assistants Professor, Faculty Management and Accounting, Farabi Campus, University of Tehran | ||
| 2Graduate in Public Management, Faculty Management and Accounting, Farabi Campus, University of Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| With the increasing competition among companies and Basic revise is essential staffing as a strategic factor and management needs and stakeholders organization to decision-making accountants noted the importance of measuring human value. The information was expressed as human resource accounting. The main discussion as to whether humans fit the traditional definition of assets, and how to measure and report them. The aim of this study is to identify the indices concerning the assets of human resources and its prioritization based on human resource accounting approaches as well as Flamholtz model. The statistical sample included 152 industrial and machinery executives of Golestan province. The findings of the study indicate that there are for main indices including criteria for the organization managers to determine the value of the human assets: the capability indices such as dimensions of creativity, innovation and the ability to apt to teamwork: performance indices including duteousness, participation, obedience, conscientiousness, potential indices such as: age, health, talent, experience and attitude indices of ambition to succeed, optimism, honesty, altruism and sacrifice. The dimensions of skill, duteousness, talent and ambition to succeed are at the top priority of four indices. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Industrial equipment and machinery industry, Human resource accounting, Valuation approach | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,268 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,668 |
||