پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,757 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,115,148 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,881,969 |
بررسی عوامل مؤثر بر موفقیت سازمان تأمین اجتماعی در برقراری مستمری بازنشستگی (مطالعة موردی: بیمهشدگان سازمان تأمین اجتماعی شعبة یک قم) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 8، دوره 12، شماره 2، تیر 1393، صفحه 299-323 اصل مقاله (647.38 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.51185 | ||
| نویسندگان | ||
| روح اله ملامحمدی* 1؛ محمدرضا مستوفی2 | ||
| 1کارشناس‌ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نراق | ||
| 2استادیار، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران | ||
| چکیده | ||
| پرداخت مستمری بازنشستگی از اساسی ترین تعهدات و خدمات سازمان تأمین اجتماعی است که متضمن آسایش و رفاا افاراد در دوران پیری است. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر در برقراری این خدمت مهم، در جهت گسترش آن در دورة زمانی آباان 0930 تاا شهریور 0931 به روش توصیفی و پیمایشی انجام گرفته و ابزارهای گردآوری داد ها اسناد و مدارک، مصاحبه و پرسشنامه است. 030 نمونه، به طور تصادفی از جامعة آماری تحقیق انتخاب شد، که شامل 3019 نفر بیمه شد ای است که بیمه پاردازی را از شاعبة یا سازمان تأمین اجتماعی قم شروع کرد و تا پایان آذرما 0930 ، با وجود کسب شرط سنی برقراری مستمری بازنشستگی، که برای مردان حداقل 01 سال و برای زنان حداقل 55 سال است، شرط سابقة بیمه ای را که حداقل 11 سال است، احراز نکرد اند و بازنشسته نشد اند. 35 درصد نمونه های بررسی شد ، بیش از 01 سال سابقة کار داشاته ، و 07 درصاد آناان سا / یافته های پژوهش بیانگر آن است که 7 سواد مناسب ندارند. هم چنین، نتایج تحقیق نشان می دهد مهم ترین عوامل مؤثر در برقراری مساتمری بازنشساتگی باه ترتیاب او ویات ، عبارت اند از برنامه ه ای حمایت از کارگران، رفتار بیمه ای کارفرما، آموزش و اطلاع رسانی قوانین سازمان تأمین اجتماعی، قاوانین ساازمان تأمین اجتماعی، توان اقتصادی بیمه شد و کارفرما. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بیمه شده؛ تأمین اجتماعی؛ سابقة بیمه؛ کارفرما؛ مستمری بازنشستگی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Factors Affecting the Success of the Social Security Organization in Paying Retirement Pension to Those Insured by Qom’First Branch of Social Security Organization | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ruhollah Mollamohammadi1؛ Mohammad Reza Mostofi2 | ||
| 1Master of Business Administration, Islamic Azad University, Branch Naragh | ||
| 2Assistant Professor, Faculty of Management and Economics, Science and research Branch of Islamic Azad University, Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| Payment of retirement pension is one of the most important responsibilities and services of the Social Security Organization, which provides support and comfort to the elderly. This research aims to examine the factors that affect this important service with the hope of expanding it. This research was conducted between October 2012,and August 2013using descriptive and survey techniques and gathered data through documentary research, conducting interviews and using questionnaires. 191random samples were selected from the research’s target population which included 8,123insured persons who started paying their premiums in Qom’s First Branch of the Social Security Organization and at November 2012 even though they had achieved the retirement age -which is 60 years for men and 55years for women- they had not achieved the minimum contribution period of 20 years and therefore could not yet retire. The research findings show that 85.7% of the samples studied had more that 40years work history and 67% did not enjoy a suitable level of education or literacy. The research also shows that the most important factors in receiving retirement benefits, in order of importance, are as follows: programs that support workers, insurance policies of the employer, providing information and education on the regulations of the Social Security Organization, the regulations of the Social Security Organization, the financial strength of the insured and employer. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Contribution Period, Employer, Insured, Retirement Pension, social security | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,144 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,519 |
||