پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,757 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,118,811 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,887,696 |
بررسی عوامل مؤثر بر توازن کارـ خانواده در نهادهای آموزشی (مطالعۀ موردی دانشگاههای دولتی شهر تهران) | ||
| زن در توسعه و سیاست | ||
| مقاله 3، دوره 12، شماره 1، فروردین 1393، صفحه 39-56 اصل مقاله (356.38 K) | ||
| نوع مقاله: کاربردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jwdp.2014.51348 | ||
| نویسندگان | ||
| سیدرضا سیدجوادین1؛ مژگان روشن نژاد* 2؛ پروانه گلرد3 | ||
| 1استاد، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران | ||
| 2فارغ‌التحصیل دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه آزاد تهران جنوب | ||
| چکیده | ||
| افزایش حضور زنان در محیطهای کاری، در سالهای اخیر، توازن میان کار و خانواده را به یکی از چالشهای پیش روی مدیران معاصر تبدیل کرده است. مقالۀ حاضر با هدف شناخت عوامل تأثیرگذار بر توازن کارـ خانواده زنان شاغل در تعدادی از دانشگاههای شهر تهران انجام شده است. نمونۀ آماری شامل 261 نفر از زنان شاغل در این دانشگاههاست. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه و برای تحلیل آنها از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. متغیرهای پژوهش عبارت‌اند از حمایت خانوادگی، حمایت سازمانی، انعطافپذیری کار، منابع فردی، و توازن کارـ خانواده. به منظور بررسی روابط میان متغیرها چهار فرضیه مطرح شده که تأثیر متغیرهای حمایت خانوادگی، حمایت سازمانی، انعطافپذیری کاری، و منابع فردی را بر توازن کارـ خانواده بررسی می‌کند. نتایج نشان میدهد که حمایت خانوادگی و منابع فردی بر توازن کارـ خانواده تأثیر مثبت دارد، ولی حمایت سازمانی و انعطافپذیری کار بر این متغیر بیتأثیر بوده است. به مدیران پیشنهاد شده که به منظور ترویج فرهنگ حامی کارـ خانواده و نیز فراهم‌کردن فرصتهای انعطاف زمانی و مکانی در کار تلاش کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| انعطافپذیریکار؛ توازن کارـ خانواده؛ حمایت اجتماعی؛ منابع فردی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the Effective Factors on Work-Life Balance in Educational Institutions; Case Study of Public Universities in Tehran | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Seyed Reza Seyyedjavadin1؛ Mojgan Roshannejad2؛ Parvaneh Gelard3 | ||
| 1Professor, HRM Department, Faculty of Management, University of Tehran, Iran | ||
| 2PhD., HRM, Faculty of Management, University of Tehran, Iran | ||
| 3Assistant Professor, Administrative Management, Faculty of Management, Islamic Azad University, South Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Recently, women’s participation has increased in the workplaces. Therefore it is a challenge for contemporary managers to help employees to balance their work and family responsibilities. This paper aims to identify factors affecting the work-family balance. Sample included 261 women employed at a number of universities in Tehran. Data is collected from the questionnaire. Correlation and multiple regression tests were used to analyze the data. Research variables are: family support, organizational support, work flexibility, and individual recourses. We suggested four hypotheses to exam the impact of family support, organizational support, work flexibility, and individual recourses on the work-family balance. The results show that family support and individual resources have positive impact on work-family balance, but organizational support and work flexibility have not significant impact on this variable. It is suggested to managers to encourage work-family supportive culture, and try to provide time and place flexibility of the work. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Work-family balance, Social support, individual resources, work flexibility | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,129 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,147 |
||