پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,502 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,118,935 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,225,117 |
بررسی رابطه نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 11، دوره 12، شماره 3، آبان 1393، صفحه 569-588 اصل مقاله (470.3 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.51524 | ||
| نویسندگان | ||
| توحید جعفری* 1؛ سید محمد مقیمی2 | ||
| 1کارشناس‌ارشد مدیریت دولتی- مدیریت تحول، پردیس فارابی، دانشگاه تهران | ||
| 2استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| راه حل کارساز برای غلبه بر مشکلات و تهدیداتی که سازمان‌های امروزی با آن مواجه‌اند ایجاد بستر فرهنگی متناسب با خلاقیت و نوآوری است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه نگرش‌های فرهنگی و ابعاد چهارگانة آن، براساس مدل هافستد (مردسالاری، فرد‌گرایی، فاصلة قدرت و اجتناب از عدم اطمینان) با خلاقیت کارکنان در وزارت رفاه و تأمین اجتماعی است. بدین منظور، نمونه آماری به حجم 150 نفر از کارکنان وزارتخانه، به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. ابزار اندازه‌گیری تحقیق پرسشنامه نگرش‌های فرهنگی هافستد و پرسشنامة خلاقیت رندسیپ بود. نتایج آزمون فرضیه‌های تحقیق نشان داد ضریب همبستگی اسپیرمن بین نگرش‌های فرهنگی و خلاقیت کارکنان برابر با 552/0 است که ارتباط آن‌ها در سطح اطمینان 99 درصد مستقیم است. همچنین، نشان داده شد کارکنان با نگرش فرهنگی زن‌سالارانه، فاصلة قدرت کمتر و اجتناب از عدم اطمینان پایین‌تر، خلاقیت سازمانی بالاتری دارند و بین نگرش فرهنگی جمع‌گرایی و خلاقیت کارکنان ارتباطی وجود ندارد. این نتایج مؤید مبانی نظری تحقیق است که براساس آن فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی تسهیل‌کننده بر میزان خلاقیت کارکنان اثر می‌گذارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| خلاقیت سازمانی؛ عدم اطمینان؛ فاصله قدرت؛ مردسالاری؛ نگرش فرهنگی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The survey of correlation between cultural approaches & employes creativity | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Tohid Jafari1؛ Seyed Mohammad Moghimi2 | ||
| چکیده [English] | ||
| Abstract The aims of the present research included, investigating the possible relationships between the four aspects of cultural attitudes based on the Hofsted model(masculinity, power distance, uncertainity avoidance and collectivism) and the staff's creativity in the ministry of welfare and social security. Therefore, a statistical sample of 150 people was chosen from the employees of the ministry randomly-categorically.The measurement tools of the research included the Hofsted questionnaire of cultural attitudes and Randsepp questionnaire of creativity. the results of testing the assumptions and theories of the research showed that the spearman's correlation coefficient between the cultural attitudes and the staff's creativity was 0.552, and the existence of relationship between them in a level higher the one percent was approved. Also this is shown that employees with cultural matriarchy attitudes, believing in lower power distance and uncertainty avoidance have higher organizational creativity And there is no relationship between cultural collectivist attitude and employee's creativity. The results confirm theoretical basics of the study that the organizational culture has effects on the employee's creativity as a facilitating factor. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| cultural attitude, Organizational creativity, masculinity, power distance, uncertainity avoidance | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,743 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,725 |
||