زارع خفری, شهاب الدین, حسنی, محمد. (1393). بررسی تأثیر هویت‌بخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظر گرفتن نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعة موردی: کارکنان شهرداری منطقة 2 تهران). , 6(1), 109-130. doi: 10.22059/jipa.2014.51709
شهاب الدین زارع خفری; محمد حسنی. "بررسی تأثیر هویت‌بخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظر گرفتن نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعة موردی: کارکنان شهرداری منطقة 2 تهران)". , 6, 1, 1393, 109-130. doi: 10.22059/jipa.2014.51709
زارع خفری, شهاب الدین, حسنی, محمد. (1393). 'بررسی تأثیر هویت‌بخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظر گرفتن نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعة موردی: کارکنان شهرداری منطقة 2 تهران)', , 6(1), pp. 109-130. doi: 10.22059/jipa.2014.51709
زارع خفری, شهاب الدین, حسنی, محمد. بررسی تأثیر هویت‌بخشی سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با درنظر گرفتن نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مطالعة موردی: کارکنان شهرداری منطقة 2 تهران). , 1393; 6(1): 109-130. doi: 10.22059/jipa.2014.51709


Contact Us | Help & Support | Site Map

Journal Management System. Designed by sinaweb.