پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,473 |
| تعداد مقالات | 69,967 |
| تعداد مشاهده مقاله | 122,729,172 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 95,883,190 |
شناسایی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان | ||
| تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران | ||
| مقاله 13، دوره 45، شماره 2، تیر 1393، صفحه 333-341 اصل مقاله (683.57 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijaedr.2014.52169 | ||
| نویسندگان | ||
| مرضیه موسوی* 1؛ عبدالعظیم آجیلی2؛ سعید محمدزاده3 | ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین | ||
| 2دانشیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین | ||
| 3استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف شناسایی رابطة رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان انجام شده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی است. رضایت شغلی از طریق پرسشنامة شاخص توصیف شغل (JDI) و تعهد سازمانی از طریق پرسشنامة آلن و می‌یر بررسی و سنجیده شد. جامعة آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان با تحصیلات دیپلم و بالاتر به تعداد 210 نفر بوده است. حجم نمونة آماری مورد مطالعه با استفاده از جدول مورگان 134 نفر تعیین و به شیوة کاملاً تصادفی انتخاب شد. برای تعیین سطح رضایت شغلی و تعهد سازمانی بین کارکنان روش فاصلة انحراف از میانگین (ISDM) به کار گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد که سطح رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان متوسط است. از میان ابعاد رضایت شغلی رضایت از همکار بالاترین میانگین (13/33) و رضایت از پرداخت کمترین میانگین(57/5) را داشتند. از بین ویژگی‌های فردی تنها سابقة کار با اطمینان 99 درصد با تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطة آماری مثبت و معنی‌داری را نشان داد. بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با اطمینان 99 درصد رابطة آماری مثبت و معناداری وجود داشت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اثربخشی؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی؛ کارایی؛ کارکنان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment among Employees at Khuzestan Ramin University of Agriculture and Natural Resources | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Marzieh Mousavi1؛ Abdolazim Ajili2؛ Saeid Mohammadzadeh3 | ||
| چکیده [English] | ||
| The main purpose of this study was to examine the relationship between job satisfaction and organizational commitment among employees at Khuzestan Ramin University of Agriculture and Natural Resources. This study is applied and Research method was survey research. population of the study has been staff of Khuzestan Ramin University of Agriculture and Natural Resources )N= 210). The sample was identified in regards to the table of Morgan (n=134) and selected randomly. The level of job satisfaction and of organizational commitment were measured using the Job Description Index (JDI) and Meyer and Allen scales. For determine the level of job satisfaction and organizational commitment among employees was usd (ISDM) method. Results revealed that the total degree of job satisfaction and organizational commitment was average. Whereas the degree of job satisfaction among employees was the highest average(33/13) in regards to colleague relationship, it was the lowest average(5/57) level in regards to salary. The findings showed, Among the individual characteristics Only Work Experience was a positive and significant correlation (p=0/01) between employees’ job satisfaction and organizational commitment. The findings also showed that there was a positive and significant correlation (p=0/01) between employees’ job satisfaction and their organizational commitment. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Job satisfaction, Organizational Commitment, staff, Efficiency, Effectiveness | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,980 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,999 |
||