پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,502 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,119,139 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,225,443 |
اثر تعدیل‌کنندة بدبینی بر تعهد راهبردی مدیران میانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 1، دوره 13، شماره 1، خرداد 1394، صفحه 1-23 اصل مقاله (263.85 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2015.52932 | ||
| نویسندگان | ||
| ناصر صنوبر* 1؛ اژدر کرمی2؛ مهدی فرقانی بجستانی3 | ||
| 1دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه تبریز، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه تبریز، ایران | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد، گرایش MBA، دانشگاه تبریز، ایران | ||
| چکیده | ||
| فرهنگ سازمانی و نگرش‌های فردی مدیران نقش بسزایی در پیشبرد برنامه‌های تغییر، به‌ویژه تغییرات راهبردی ایفا می‌کند. در این میان، تعهد مدیران میانی به تغییرات راهبردی بسیار اهمیت دارد و بدبینی مهم‌ترین مانع در شکل‌گیری این تعهد است. در تحقیق حاضر رابطة ابعاد عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر، و مشارکت در تصمیم‌گیری با تعهد راهبردی مدیران میانی بررسی و سپس، اثر تعدیل‌کنندة بدبینی به تغییر بر روابط یادشده ارزیابی شده است. بدین منظور، داده‌های مورد نیاز از 334 نفر از مدیران میانی شرکت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات سراسر کشور گردآوری شد و با روش مدل‌یابی معادلات ساختاری تجزیه‌وتحلیل شد. با توجه به نتایج، بدبینی به تغییر رابطة عدالت توزیعی و عدالت تعاملی با تعهد راهبردی را تعدیل می‌کند و آثار مثبت حمایت مدیریت ارشد را نیز به‌طور نسبی کاهش می‌دهد. نتایج تحقیق همچنین حاکی از آن است که بدبینی تأثیری بر رابطة عدالت رویه‌ای و مشارکت با تعهد راهبردی ندارد[1]. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بدبینی به تغییر؛ تعهد راهبردی؛ عدالت سازمانی؛ مدیران میانی؛ مشارکت | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Moderating Effect of Cynicism on Middle Managers' Strategic Commitment | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Naaser Sanobar1؛ Azhdar Karami2؛ Mahdi Farghani Bejestani3 | ||
| 1Associate Professor, Department of Management, University of Tabriz, Iran | ||
| 2Assistant Professor, Department of Management, University of Tabriz, Iran | ||
| 3MSc. Student, Department of Management, University of Tabriz, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Organizational culture and managers' personal attitudes play a crucial role in conducting change initiatives, especially strategic change. In this regard, middle managers' commitment to change is of great importance and cynicism is the biggest obstacle in forming this commitment. In the present study, it is investigated whether organizational justice dimensions, senior management support for change and participation in decision-making bear any relationship to middle managers' strategic commitment, and then the moderating effect of change cynicism on these relationships is explored. To this end, data were collected from 334 middle managers of ICT companies across Iran, and analyzed using structural equation modeling. According to the results, change cynicism fully moderated the relationships distributive and interactional justice bore to strategic commitment and partially reduced the positive effects of senior management support. Results also indicated cynicism had no effect on relationships procedural justice and participation bore to strategic commitment | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Change cynicism, Organizational Justice, Middle Managers, participation, Strategic commitment | ||
| مراجع | ||
|
پورکیانی، مسعود؛ پیرمرادی، نسرین (1387). «توانمندسازی و تحول سازمانی». ماهنامة تدبیر، سال نوزدهم، شمارة 195، صفحات 25-20. خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، هادی؛ حسینی‌فرد، سیدمجتبی (1389). «درگیرشدن در کار و رابطة آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریة مبادلة اجتماعی و فرهنگی». مجلة مدیریت فرهنگ سازمانی، سال هشتم، شمارة 21، صفحات 200-177. رهنورد، فرج‌اله؛ رادمنش، ایران (1382). «تصمیم‌گیری مشارکتی و تعهد سازمانی». نشریة دانش مدیریت، سال شانزدهم، شمارة 62، صفحات 16-3. زاهدی، شمس‌السادات؛ مرتضوی، لیلا (1389). «تأثیر عوامل زمینه‌ای تغییر بر تعهد به تغییر در فرایند خصوصی‌سازی در سازمان‌ها». مجلة دانش و توسعه، سال هفدهم، شمارة 34، صفحات 52-20. Abraham, R. (2000). “Organizational cynicism: Bases and consequences”. Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 126(3), 269-292. Adams, J. S. (1965). “Inequity in social exchange”. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in experimental social psychology (Vol.2, pp.267-299), San Diego, CA: Academic Press. Barton, L. C.; Ambrosini, V. (2013). “The moderating effect of organizational change cynicism on middle manager strategy commitment”. The International Journal of Human Resource Management, 24(4), 721-746. Bernerth, J. B.; Armenakis, A. A.; Feild, H. S.; Walker, H. J. (2007). “Justice, cynicism, and commitment: A study of important organizational change variables”. The Journal of Applied Behavioral Science, 43(3), 303-326. Bies, R.; Moag, J. (1986). “Interactional justice: Communication criteria of fairness”. In R. Lewicki, B. Sheppard, and M. Bazerman (Eds.), Research on negotiation in organizations (pp.43-55), Greenwich, CT: JAI. Colquitt, J. A. (2001). “On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure” Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. Connell, J.; Waring, P. (2002). “The BOHICA Syndrome: a symptom of cynicism towards change initiatives?”. Strategic Change, 11(7), 347-356. Conner, D. R. (1992). Managing at the speed of change: How resilient managers succeed and prosper where others fail. New York, Villard Books. Conner, D. R.; Patterson, R. W. (1982). “Building commitment to organizational change”. Training and Development Journal, 36(4), 18-30. Daly, J. P. (1995). “Explaining changes to employees: The influence of justifications and change outcomes on employees’ fairness judgments”. The Journal of Applied Behavioral Science, 31(4), 415-428. Greenberg, J. (1990). “Organizational justice: Yesterday, today, tomorrow”. Journal of Management, 16(2), 399-432. Herscovitch, L.; Meyer, J. P. (2002). “Commitment to organizational change: Extension of the three component model”. Journal of Applied Psychology, 87(3), 474-487. Lines, R. (2004). “Influence of participation in strategic change: Resistance, organizational commitment and change goal achievement”. Journal of Change Management, 4(3), 193-215. Miller, K. I.; Monge, P. R. (1986). “Participation, satisfaction, and productivity: A meta-analytic review”. Academy of Management Journal, 29(4), 727-753. Noble, C. H.; Mokwa, M. P. (1999). “Implementing marketing strategies: Developing and testing a managerial theory”. Journal of Marketing, 63(4), 57–73. Reichers, A. E.; Wanous, J. P.; Austin, J. T. (1997). “Understanding and managing cynicism about organizational change”. Academy of Management Executive, 11(1), 48-59. Stanley, D. J.; Meyer, P.; Topolnytsky, L. (2005). “Employee cynicism and resistance to organizational change”. Journal of Business and Psychology, 19(4), 429-459. Wanous, J. P.; Reichers, A. E.; Austin, J. T. (2000). “Cynicism about organizational change: Measurement, antecedents, and correlates”. Group & Organization | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,167 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,473 |
||