پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,960,129 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,633,619 |
تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 2، دوره 12، شماره 4، دی 1393، صفحه 613-633 اصل مقاله (485.5 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.53083 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد حسنی1؛ مرضیه رحیمی* 2؛ مریم سامری3 | ||
| 1دانشیار دانشکدة ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه | ||
| 2کارشناس‌ارشد، دانشکدة ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه | ||
| 3استادیار دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارومیه | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه انجام گرفته است. جامعة آماری این پژوهش شامل همة کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه است که از میان آن‌ها 205 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و برای گردآوری اطلاعات پرسشنامه به‌کار گرفته شده است که روایی و پایایی آن بررسی و تأیید شد. برای تحلیل دادهها تحلیل آماری استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری به‌کار گرفته شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که میان متغییر[j1] های اخلاق کار اسلامی کارکنان و عدالت سازمانی، اخلاق کار اسلامی و رضایت شغلی و همچنین بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطة مثبت و معنیدار وجود دارد و بین عدالت سازمانی و غیبت ازکار رابطة معکوس و معنیدار وجود دارد. اما نتایج نشان میدهد بین اخلاق کار اسلامی و غیبت از کار رابطة معکوس و معنیداری وجود ندارد. همچنین، در این تحقیق نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطة اخلاق کار اسلامی و رضایت شغلی و نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطة اخلاق کار اسلامی و غیبت از کار تأیید شد. [j1]متغیر درست است | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اخلاق کار اسلامی؛ رضایت شغلی؛ عدالت سازمانی؛ غیبت از کار | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Effect of Islamic Work Ethics on Organizational Justice, Job Satisfaction and Work Absence of Power Staff Urmia City | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Hassani1؛ Marzieh Rahimi2؛ Maryam Sameri3 | ||
| 1Associate Professor, Faculty of Literature and Humanities, University of Urmia, Urmia, Iranrature and Humanities, Urmia University | ||
| 2MSc, Faculty of Literature and Humanities, University of Urmia, Urmia, Iran | ||
| 3Assistant Professor, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Urmia Branch. Urmia, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| This study was conducted with the aim of examining the impact of Islamic work ethics on organizational justice, job satisfaction and absence from work in the staffs of department of Electrical of Urmia. The population consisted of all staffs of department of Electrical of Urmia that among them, 205 people were selected as samples. Research methods is descriptive correlational and three standardized questionnaire to collect data was used. For data analysis, descriptive statistics (includes mean, standard deviation etc) and inferential statistics includes Pearson correlation coefficient, confirmatory factor analysis and structural equation modeling methods were used. Findings from the study show that between employee's Islamic morality and organizational justice variables, Islamic ethics and job satisfaction, and also between organizational justice and job satisfaction there is a significant positive relationship, and between organizational justice and absence from work there is a negative and significant relationship. However, the results suggest that between Islamic ethics and absence from work there was no significant and negative relationship. In this study, the role of mediator of organizational justice in relationship between Islamic ethics and job satisfaction and the role of mediator of organizational in the relationship between Islamic ethics and absence from work is confirmed. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Aabsence from work, Islamic work ethics, Job satisfaction, Organizational Justice | ||
| مراجع | ||
|
1- احمدی آزرم، هادی (1388).«عدالت سازمانی و راهکارهای ارتقای آن». مجلة راهبرد، شمارة 3 ، صفحات 90-63. 2- افجه، علیاکبر (1388). مبانی فلسفی و تئوری‌های رهبری و رفتار سازمانی. چاپ چهارم، انتشارات سمت. 3- بهشتیفر، ملیکه؛ نکوئی مقدم، محمود (1389). «رابطة رفتار اخلاقی مدیران با رضایت شغلی کارکنان». فصلنامة اخلاق در علوم و فناوری، سال پنجم، شماره‌های 1و2 ، صفحات 73-67. 4- بهاریفر، علی؛ جواهری کامل، مهدی (1389). «بررسی پیامدهای ارزشهای اخلاقی سازمان با مطالعة عدالت سازمانی تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی». دوماهنامة توسعة انسانی پلیس، سال هفتم، شمارة 28، صفحات 118-95. 5- بهاریفر، علی؛ جواهری کامل، مهدی؛ احمدی، علیاکبر (1390). «رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی: تأثیر ارزشهای اخلاقی عدالت و تعهد سازمانی». پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دورة 1، شمارة 1، صفحات 42-23. 6- پارسا، شریفه (1390). بررسی رابطة بین پاسخگویی با رضایت شغلی و استرس شغلی معلمان مدارس متوسطه دولتی ناحیة 2 شهر ارومیه در سال تحصیلی 90-89. مقطع کارشناسی ارشد، دانشگاه ارومیه. 7- پورسلطانی، حسین؛ میرزایی، فهیمه؛ زارعیان، حسین (1390). «ارتباط بین ادراک از عدالت با رضایت شغلی در کارکنان پژوهشکدة تربیت بدنی و علوم ورزشی وزارت علوم». مجلة پژوهشهای مدیریت ورزشی و علوم حرکتی، سال اول، شمارة ،1 صفحات 70-59. 8- حسنی، محمد؛ حیدری‌زاده، زهرا؛ قاسم‌زاده، ابوالفضل (1391). «بررسی نقش و تأثیر اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز». فصلنامة مدیریت اسلامی، سال20، شمارة دوم، صفحات 32-9. 9- رحیم‌نیا، فریبرز؛ هوشیار، وجیهه (1389). «تأثیر عدالت سازمانی بر تمایل به ترک شغل از طریق رضایت شغلی». نشریة مدیریت فردا، سال نهم، شمارة 24، صفحات 42-23. 10- جوادین، سیدرضا؛ فراحی، محمدمهدی؛ طاهری عطار، غزاله (1387). «شناخت نحوة تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه‌های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی». نشریة مدیریت بازرگانی، دورة 1، شمارة اول، صفحات 70-55. 11- دشتی، محمد (1386). امام علی (ع) و اخلاق اسلامی. تهران، انتشارات میراث ماندگار. 12- رابینز، استیفن (1388). مبانی رفتار سازمانی. ترجمة علی پارساییان و محمد اعرابی، چاپ بیست و دوم، تهران، انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی. 13- عبدالهی، بیژن؛ رضاخانی، زهرا (1388).«اثر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در محیط‌های آموزشی: یک مطالعه موردی». فصلنامة تعلیم و تربیت٬ شمارة100 ٬ صفحات 134-111. 14- غفوری ورنو سفادرانی، محمدرضا؛ گل‌پرور٬ محسن (1388). «بررسی رابطة مؤلفه‌های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان». مجلة مطالعات روانشناسی٬ دورة 5. شمارة 4، صفحات 148-139. 15- فروغ‌زاده٬ سیمین (1383).«بررسی مقایسه‌ای میزان دریافتی کارکنان ادارات مختلف و تأثیر آن بر رضایت شغلی: مطالعةموردی شهر زاهدان». مجلة علوم اجتماعی دانشکدة ادبیات و علوم انسانی دانشگاه فردوسی مشهد، سال اول،شمارة 4، صصفحات 185-3. 16-گل‌پرور، محسن؛ نادی، محمدعلی (1390). «نقش میانجی وفاداری سازمانی در رابطة بین اخلاق کاری با رفتارهای انحرافی در محیط کار». فصلنامة اخلاق و علوم و فناوری، دورة6 ، شمارة 1، صفحات 52-43. 17- گل‌پرور، محسن؛ نادی، محمدعلی (1389). «ارزشهای فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی رضایت شغلی و ترک خدمت». فصلنامة تحقیقات فرهنگی، دورة 3،شمارة 9 ، صفحات 228-207. 18- گل‌پرور، محسن؛ نادی، محمدعلی (1389). «رابطة حمایت مدیریت از رفتارهای اخلاقی با رضایت شغلی معلمان». مجلة روانشناسی، سال چهاردهم، شمارة دوم، صفحات 160-142. 19- کلاین، پل (1380). راهنمای آسان تحلیل عاملی. ترجمة سیدجلال صدرالسادات و اصغر مینایی، تهران، انتشارات سمت. 20- مشرف جوادی، محمدحسین؛ دلوی، محمدرضا؛ عبدالباقی، عبدالجواد (1385). «عدالت سازمانی در سایة عدالت علوی». فصلنامة مدیریت فردا، دورة 4، شماره‌های 15و،16 سال چهارم، صفحات 142-133. 21- ممی‌زاده ، جعفر (1376). «غیبت کارکنان در سازمان». مجلة مدیریت دولتی، دورة 11، شمارة 38، صفحات 65-74. 22- میردریکوندی، رحیم (1379). «شغل رضایت شغلی و روش‌های ارزیابی آن». مجلة معرفت، شمارة 38 ، صفحات 77-64. 23- ممی‌زاده، جعفر (1381). «ترک خدمت در سازمان بررسی علل عوارض و عواقب آن». مجلة توسعة مدیریت، شمارة 44، صفحات 38-32. 24- محبی، ایرج؛ شریفیان، علیاکبر (1384). «بررسی شیوع غیبت از کار به دلیل بیماری و عوامل مؤثر بر آن در بین کارکنان یک کارخانه صنعتی». مجلة پزشکی ارومیه، دورة 16، شمارة 4، صفحات 234-229. 25- نادی، محمدعلی؛ حاذقی، فاطمه (1390). «الگویابی معادلة ساختاری روابط بین جو اخلاقی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نیت ترک خدمت در بین کارکنان بیمارستان‌های خصوصی شهر شیراز». مجلة مدیریت اطلاعات سلامت، دورة 8 ، شمارة 5 ، صفحات 708-699. 26- نصرالهی، غلام (1391). اخلاق مدیر اسلامی از نگاه نهج‌البلاغه و علم مدیریت. تهران، انتشارات بیشه. 27- هومن، حیدرعلی (1385). تحلیلداده‌هایچندمتغیریدرپژوهشرفتاری. چاپ دوم، تهران، نشر پیک فرهنگ. 28- یوسف، درویشی (1381). «تعهد سازمانی پل ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و نگرش‌هایی در جهت نیل به تغییر سازمانی». ترجمة جلال حسینی، نشریة مدیریت دولتی: تحول اداری، شماره‌های 38و39 ، صفحات 80-49. 29- یعقوبی، مریم؛ سقاییان‌نژاد، سکینه؛ ابوالقاسم گرجی، حسن؛ نوروزی، محسن؛ رضایی، فاطمه (1388). «رابطة عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان». فصلنامة علمی پژوهشی مدیریت سلامت، دورة 12، شمارة 35، صفحات 32-25. 30-Rokhman, w. (2010). “The effect of Islamic work ethics on work out comes”. Electronic Journal of business ethics and organization studies.
31-Moorman, R. H.(1998). “Relationship Between organizational justice and organizational citizenship beahaviors : Do fairness perception influence employee citizenship?”. Journal of Applied Pshychology, 20, 259-273.
32-J.Brayfield, A H. Rothe, H F.(1951). “Index of job satisfaction”. Journal of Applied Psychology, 35(5), , 307-311.
31-Mac D.,A; Fletcher C.(2004). “Employee development: an organizational justice perspective”. Personnel review, 23, 8-29. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7,759 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,622 |
||