تأثیر حسادت بر تمایل بهترک خدمت پرستاران به میانجیگری خوداحترامی و رفتارهای غیرشهروندی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 9، دوره 12، شماره 4، 1393، صفحه 763-786 اصل مقاله (609.7 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2014.53101 | ||
| نویسندگان | ||
| حسن عابدی جعفری1؛ الهه شیعه زاده* 2؛ سیده سمیرا سیدحسینی2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش تحول، دانشکدة علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| چکیده | ||
| روانشناسان معتقدند حسادت هیجانی منفی است، زیرا میتواند به پیامدهای منفی برای سازمان منجر شود. در این راستا، هدف پژوهش حاضر بررسی پیشبینیپذیری تمایل به ترکخدمت پرستاران از طریق حسادت در محیط کار، با میانجیگری خوداحترامی و رفتارهای غیرشهروندی است. بدین منظور، 110 نفر از پرستاران بیمارستان قائم (عج) در شهر مشهد به عنوان جامعة آماری در نظرگرفته شدند. برای جمعآوری دادهها پرسشنامه بهکار گرفته شد. روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تأییدی بررسی شد و ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 70/0، پایایی پرسشنامه را تأیید کرد. به منظور تجزیهوتحلیل دادهها با بهکارگیری مدلیابی معادلات ساختاری یافتهها نشان داد متغیرهای خوداحترامی و رفتارهای غیرشهروندی نمیتوانند قدرت پیشبینیکنندگی مناسبی برای تمایل به ترک خدمت پرستاران داشته باشد و حسادت بر تمایل به ترک خدمت تأثیر ندارد. با وجود این حسادت بر رفتارهای غیرشهروندی و خوداحترامی پرستاران تأثیر مثبت دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تمایل به ترک خدمت؛ خوداحترامی؛ حسادت؛ رفتارهای غیرشهروندی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,032 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,766 |
||