بررسی و تبیین تأثیر روایتگری سازمانی در ایجاد فرهنگ اخلاقمدار و معنوی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 10، دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1159-1178 اصل مقاله (773.81 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.55432 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد حسین مقدسان* 1؛ محمد علی سرلک2؛ آسیه اندیشمان3؛ اکبر بهمنی1 | ||
| 1استادیار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2استاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 3کارشناسارشد مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| روایتگری سازمانی سالهاست که در علم مدیریت بارها مورد بحث قرار گرفته، و از مزایای بهکارگیری آن در سازمان فراوان گفته شده است، ولی متأسفانه در پژوهشهای داخلی فقط یک تحقیق در این زمینه شایان توجه بوده است. با توجه به خلأ نظری یادشده، بر آن شدیم شیوة بهرهگیری از مهمترین موضوعهای مطرح در مدیریت، یعنی فرهنگ، اخلاق و معنویت را از روایتگری سازمانی، شرح دهیم. در این پژوهش قدرت بهرهگیری از روایتگری توسط رهبران و در نتیجه انتقال آنها به فرهنگ سازمانی طوری است که اعضای سازمان ارتباط با یک جامعة بزرگتر و هدف عالیتر را احساس کنند. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی و کاربردی است. دو فرضیة پژوهش تأثیر روایتگری در ایجاد فرهنگ اخلاقمدار و معنوی است و ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه است، روایی محتوا و پایایی با محاسبة آلفای کرونباخ تأیید شد. جامعة پژوهش کارکنان صنعت برق است و تعداد نمونه 131 نفر برآورد شد. تحلیل اطلاعات بهوسیلة نرمافزارهای SPSS و لیزرل انجام گرفت و برای آزمودن فرضیهها از آزمون تی یکطرفه و بر اساس آن فرضیههای پژوهش به میزان 95 درصد تأیید شد. امید است پژوهش یادشده با منابع غنی بهکارگرفتهشده در آن، فتح بابی بر تحقیقات آتی مبحث مغفول ماندة روایتگری سازمانی باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| داستانسرایی؛ روایتگری؛ رهبری؛ فرهنگ اخلاقی؛ معنویت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,259 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,798 |
||