بررسی نقش سهگانۀ تعهد سازمانی بر ر فتار شهروندی کارکنان ادارات کل ورزش جوانان کشور | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 7، دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 575-588 اصل مقاله (190.08 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2015.55968 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد غلامپور* 1؛ رسول طریقی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی، دانشگاه پردیس مازندران، بابلسر، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی واحد پردیس بینالملل کیش دانشگاه تهران، کیش، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش بررسی نقش سهگانۀ تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان ادارات کل ورزش جوانان کشور است. جامعۀ آماری این پژوهش را 94 نفر از کارشناسان، معاونان و مدیران ادارات کل ورزش و جوانان 8 استان کشور تشکیل میدهند که بهصورت نمونۀ در دسترس انتخاب شدند. جمعآوری دادهها بهصورت میدانی بود و از پرسشنامۀ تعهد سازمانی (آلن و مایر، 1990) و پرسشنامۀ رفتار پودساکف و همکاران (1990) استفاده شد. ضریب پایایی بهدستآمده برای پرسشنامۀ رفتار شهروندی 91 درصد و تعهد سازمانی 72 درصد بود. بهمنظور بررسی نرمال بودن از آزمون K. S کولموگروف استفاده شد. تجزیهوتحلیل در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج حاصل از پرسشنامهها از طریق spssتجزیهوتحلیل شد. نتایج نشان داد بین تعهد سازمانی و تمامی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی رابطۀ معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج بهدستآمده رفتار شهروندی سازمانی بر افزایش تعهد کارکنان و ایجاد رضایت شغلی تأثیر دارد و در نهایت موجب افزایش بهرهوری و موفقیت در عملکرد سازمانی میشود. از نگاه دیگر موجب برآورده شدن نیازهای انسانی و اشاعۀ فرهنگ اجتماعی میشود. بهعبارتی محتوای اصلی رفتارهای شهروندی تعاملات اجتماعی مثبت هستند و بر تعهد سازمانی تأثیر میگذارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعهد سازمانی؛ جوانان؛ رفتار شهروندی؛ کارکنان؛ ورزش | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,783 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,762 |
||