سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات162
تعداد شماره‌ها6,691
تعداد مقالات72,219
تعداد مشاهده مقاله129,110,761
تعداد دریافت فایل اصل مقاله101,914,944
دامغانیان, حسین, یزدانی زیارت, محمد. (1394). تأثیر سبک‌های شوخ‌طبعی بر شایستگی اجتماعی در ارتباطات بین‌فردی سازمانی. , 4(3), 409-429. doi: 10.22059/jisr.2015.56200
حسین دامغانیان; محمد یزدانی زیارت. "تأثیر سبک‌های شوخ‌طبعی بر شایستگی اجتماعی در ارتباطات بین‌فردی سازمانی". , 4, 3, 1394, 409-429. doi: 10.22059/jisr.2015.56200
دامغانیان, حسین, یزدانی زیارت, محمد. (1394). 'تأثیر سبک‌های شوخ‌طبعی بر شایستگی اجتماعی در ارتباطات بین‌فردی سازمانی', , 4(3), pp. 409-429. doi: 10.22059/jisr.2015.56200
دامغانیان, حسین, یزدانی زیارت, محمد. تأثیر سبک‌های شوخ‌طبعی بر شایستگی اجتماعی در ارتباطات بین‌فردی سازمانی. , 1394; 4(3): 409-429. doi: 10.22059/jisr.2015.56200

تأثیر سبک‌های شوخ‌طبعی بر شایستگی اجتماعی در ارتباطات بین‌فردی سازمانی

مطالعات و تحقیقات اجتماعی در ایران
مقاله 2، دوره 4، شماره 3، مهر 1394، صفحه 409-429    اصل مقاله (864.38 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jisr.2015.56200
نویسندگان
حسین دامغانیان1؛ محمد یزدانی زیارت* 2
1استادیار گروه مدیریت دانشگاه سمنان
2دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، دانشگاه سمنان
چکیده
امروزه ارتباط بین‌فردی اثربخش، از عوامل کلیدی موفقیت سازمان‌ها به­شمار می­رود؛ بنابراین، باید شایستگی اجتماعی را- که لازمة ارتباط­های بین‌فردی اثربخش است- بررسی و تحلیل کرد. شوخ‌طبعی یک راهبرد رایج ارتباطی است که نقش مهمی در شایستگی اجتماعی و ارتبا­ط­های بین‌فردی دارد. این پژوهش، تأثیر سبک‌های شوخ‌طبعی کارکنان بر شایستگی اجتماعی آن‌ها در ارتباط­های بین‌فردی سازمانی را بررسی می­کند. پژوهش حاضر کاربردی است و با توجه به اهدافش، توصیفی- همبستگی به­شمار می­رود. جامعة آماری این پژوهش، تمامی کارکنان استانداری خراسان شمالی هستند که از میان آن­ها، با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 68 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامة سبک‌های شوخ‌طبعی مارتین و همکاران و پرسشنامة شایستگی اجتماعی بورمسترت و همکاران است. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون خطی ساده و چندگانه و نیز مقایسة میانگین جامعة آماری تجزیه و تحلیل شده‌اند. نتایج نشان می­دهد که سبک‌های شوخ‌طبعی، بر شایستگی اجتماعی مؤثرند. سبک‌های شوخ‌طبعی پیوندی و خودارتقایی، بر شایستگی اجتماعی تأثیر مثبت و سبک‌های شوخ‌طبعی تهاجمی و خودزنی بر آن تأثیر منفی دارند و ترکیب آن­ها شایستگی اجتماعی را تعیین کرد. همچنین میزان استفادة کارکنان از سبک‌های شوخ‌طبعی و نیز سطح شایستگی اجتماعی آن‌ها متوسط به بالاست.
کلیدواژه‌ها
ارتباط‌های بین‌فردی؛ سازمان؛ سبک‌های شوخ‌طبعی؛ شایستگی اجتماعی؛ شوخ‌طبعی
عنوان مقاله [English]
The impact of humor styles on social competence in organizational interpersonal relationship
نویسندگان [English]
Hossein damghanian1؛ Mohammad yazdani ziarat2
1Assistant Professor of Management, semnan University
2PhD student of behavioral management, semnan university
چکیده [English]
Today, effective Interpersonal relationships are key factors for success of the organizations. so, we need to examine and understand the social competence that is required for effective interpersonal relationship. Humor is a common communicational strategy that it can have an important role in social competence and Interpersonal relationship. This research has attempted to examine the impact of personnel's humor style on social competence in organizational interpersonal relationship. This study is an applied research, and according to objectives, it is a Descriptive/Correlative approach. Statistical society included all personnel of the North Khorasan province. Sixty-eight people are randomly selected as a sample. The research data collection tools are Martin and others humor styles questionnairy and Buhrmesteret and others social competence questionnairy. In this study, data obtained from questionnaires have been analysis by Pearson correlation, liner regression and one sample t-tests. Findings indicated that humor styles are effective on social competence. Affiliative and Self-enhancing humor styles have a positive impact on social competence; aggressive and self defeating humor styles have a negative impact on social competence; and the combination of them able to predict social competence; and the employees amount use of humor styles and also their social competence level are up of middle.
کلیدواژه‌ها [English]
Interpersonal relationships, Social Competence, Humor, humor styles, organization
مراجع
  • فرهنگی، علی اکبر (1389)، ارتباطاتانسانی، تهران: انتشارات مؤسسۀ خدمات فرهنگی رسا.
  • Ashley, W. Y. M. (2010), "Humor Styles, Social Competence and Loneliness: A Study among 337 Youngsters in Hong Kong and Hangzhou", a report submitted to the Department of Applied Social Studies of The city University of hong kong in partial fulfillment of the requirements for the Bachelor of Social Sciences in Psychology.
  • Awad, T. A., Alhashemi, S. E. (2012), "assessing the effect of interpersonal communications on employees' commitment and satisfaction", International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, No 2:134 – 156.
  •  Bandelli, A. C., (2008), Facilitating communication and effective interpersonal relationships at work: A theoretical model of socio-affective competence, A dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy Department of Psychology College of Arts and Sciences University of South Florida.
  • Buhrmesteret, D., Furman, W., Wittenberg, M. T., & Reis, H. T., (1988), "five domains of interpersonal competencein peer relationships". Journal of Personality and Social Psychology, No 55: 991–1008.
  • Butzer, B., & Kuiper, N. A. (2008), "Humor use in romantic relationships: The effects ofrelationship satisfaction and pleasant versus conflict situations". The Journal ofPsychology: Interdisciplinary and Applied, No 3: 245-260.
  • Carter, L., Murray, P., Gray, D., (2011), "The Relationship between Interpersonal Relational Competence and Employee Performance: A Developmental Model", the International Journal of Interdisciplinary Social Sciences, No 3: 213-229.
  • Draucker, K. f., (2004), Intellectual and interpersonal competence between siblings: the college years, thesis submitted to the faculty of Virginia polytechnic institute and state university in partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Arts in education department of educational leadership and policy studies.
  • Foote, N. N., Leonard S. Cottrell., (1955), Identity and Interpersonal Competence,Chicago: University of Chicago Press.
  • Gedviliene, G., gerviene, s., pasvenskiene, a., ziziene, s., (2014), "The social competence concept development in higher education", European Scientific Journal, No 28: 36-49.
  • Gervais, M., & Wilson, D. S., (2005), "The evolution and functions of laughter and humor: Asynthetic approach",The Quarterly Review of Biology, No 80: 395-430.
  • Graham, E. E., Barbato, C. A., & Perse, E. M., (1993). "The interpersonal communication motives model", Communication Quarterly, No 41:172-186.
  • Greatbatch, D. & Clark, T., )2002(, "Laughing with the gurus".Business Strategy Review, No 3: 10–18.
  • Hampes, W. P. Illinois, M., (2010), "The Relation Between Humor Styles and Empathy", Europe’s Journal of Psychology, No 3: 34-45
  • Jones, R. L., (2006), The effects of principals’ humor orientation and principals’ communication competence on principals’ leadership effectiveness as perceived by teachers, A Dissertation Presented to The Graduate Faculty of The University of Akron In Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree Doctor of Education.
  • Kuiper, N. A., Grimshaw, M., Leite, C., & Kirsh, G. (2004), "Humor is not always the best medicine: SpeciWc components of sense of humor and psychological well-being. Humor", International Journal of Humor Research, No 17:135–168.
  • Liang, Chong (2014)," Humour Styles and Negative Intimate Relationship Events", Honours Psychology Thesis Department of Psychology University of Western Ontario London, Ontario, canada.
  • Magnus, Jessica Mesmer and Glew, David J. (2012)." A meta-analysis of positive humor in the workplace", Journal of Managerial Psychology, No 2: 155-190.
  • Marques, J. F., (2010), "Enhancing the quality of organizational communication: A presentation of reflection-based criteria", Journal of Communication Management, No 14: 47-58.
  • Martin, R. A., (2007), The psychology of humor: An integrative approach, Burlington, MA: Academic Press.
  • Martin, R. A., Puhlik-Doris, P., Larsen, G., Gray, J., & Weir, K., (2003), "Individual differences inuses of humor and their relation to psychological well-being: Development of the humorstyles questionnaire". Journal of Research in Personality, No 1: 48-75.
  •  McCosker, B. Moran, C. C., (2012), "Differential effects of self-esteem and interpersonal competence on humor styles", Psychology Research and Behavior Management, No 5: 143–150.
  • McIlheran, J., (2006), "The use of humor in corporate communication", Corporate Communications: an International Journal, No3: 267-274.
  • Nangle, Douglas W. Hansen, David J. Erdley, Cynthia A. Norton, Peter J. (2010), "practitioner’s guide to empirically based measures of social skills", Springer Science+Business Media, LLC.
  • Nezlek, J. B., & Derks, P., (2001), "Use of humor as a coping mechanism, psychological adjustment, and social interaction", Humor, No14: 395–413.
  • Owren, M. J., & Bachorowski, J.-A. (2003), "Reconsidering the evolution of nonlinguistic communication: The case of laughter". Journal of Nonverbal Behavior, No 27:183-200.
  • Rickheit, G. Strohner, H. (2008), "Handbook of Communication Competence", Mouton de Gruyter, Berlin · New York.
  • Rubin, R. b., martin, M. m. (1994),"Development of a measure of interpersonal communication competence", communication research reports, No 1: 33-44.
  • Russo, A., Zekan, S. B., & Peronja, I., (2012), "Use of anonymous questionnaires with the aim of improving", Procedia - Social and Behavioral Sciences, No 41: 492–497.
    • Saaranen, T., Vaajoki, A., Kellomäki, M., Hyvärinen, M.L. (2015), "The simulation method in learning interpersonal communication competence Experiences of masters' degree students of health sciences", Nurse Education Today, No 35: 8–13.
    • Sherman, L.W., (1988), "Humor and social distance in elementary school children", HUMOR: International Journal of Humor Research, No 4: 389-404.
    • Tarone, E., (1980), "Communication strategies, foreigner talk and repair in interlanguage". Language Learning, No 30: 417–431.
    • Vokić, N. P., Hernaus, T., (2005), "Interpersonal Relations At Work Perceived By Croatian And Worldwide Employees And By Different Age, Gender, Education, Hierarchical And Company Size Groups – Empirical Evidence", Management, No 1: 23-49.
    • Yip, J. A., Martin, R. A., (2006), "Sense of humor, emotional intelligence, and social competence", Journal of Research in Personality, No 40: 1202–1208.
 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,630
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,065





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب