نقش سرمایه اجتماعی در شکل گیری محافل کاری (تأملی بر ابعاد و مؤلفه های مفهوم محافل کاری) | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 8، دوره 2، شماره 3، 1394، صفحه 453-474 اصل مقاله (683.96 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2015.56533 | ||
| نویسندگان | ||
| رضا طهماسبی1؛ محسن خاندل* 2 | ||
| 1استادیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2کارشناسارشد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| در سالهای اخیر همزمان با پیشرفت پژوهشها در حوزة مدیریت دانش و تأکید بر یکپارچهسازی فرایندهای خلق و تسهیم دانش، الگوهای کاری شرکتهای بزرگ جهانی تغییر یافته و ساختارهای نوینی در آنها ظهور کرده است. از جملۀ این ساختارها، محافل کاری است که بهطور بنیادی با اشکال قبلی (گروههای کاری و تیمهای کاری) متفاوت است. بر خلاف ساختارهای رسمی، محافل کاری نوعی ساختار غیررسمی است که بهطور داوطلبانه توسط گروهی از افراد با دغدغهها و علائق مشترک و مشابه شکل گرفته است و بهطور خاص متمرکز بر فعالیتهای خلق و تسهیم دانش است. یکی از مهمترین مؤلفهها در شکلگیری محافل کاری سرمایة اجتماعی است که بدون وجود اعتماد میان اعضا و بدون ایجاد هویت مشترک محافل کاری پایدار نخواهند بود. مقالة حاضر دو هدف اصلی دارد. هدف اول، معرفی مفهوم، ابعاد و مؤلفههای محافل کاری است؛ و هدف دوم، شناخت ارتباط متقابل محافل کاری با سرمایة اجتماعی و نقش مهم سرمایة اجتماعی در شکلگیری این ساختارهای غیررسمی است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| خودانتخابی؛ خودجاودانگی؛ محافل کاری؛ سرمایة اجتماعی؛ یادگیری وضعیتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,954 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,331 |
||