پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,099,271 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,206,814 |
بررسی تأثیر رویکردهای منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد کارآفرینانه و نوآورانه در آموزش عالی ایران: موردمطالعۀ دانشگاههای شهید بهشتی و تهران | ||
| بررسی مسائل اجتماعی ایران | ||
| مقاله 4، دوره 6، شماره 2، دی 1394، صفحه 263-280 اصل مقاله (719.64 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijsp.2015.58561 | ||
| نویسندگان | ||
| آیت سعادت طلب1؛ علی یاسینی* 2؛ اسماعیل شیرعلی3 | ||
| 1عضو هیئت علمی دانشگاه خوارزمی | ||
| 2عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه ایلام | ||
| 3دانشجوی دکتری جامعه‌شناسی، مرکز تحقیقات استراتژیک | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی ابعاد کلیدی الگوی مدیریت منابع انسانی، رویههای این مدل و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی نوآورانه و کارآفرینانه است. روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوۀ جمعآوری دادهها توصیفی از نوع پیمایش بوده که در آن به بررسی میدانی تجارب مدیریت منابع انسانی و ابعاد مختلف آن در بافت دانشگاههای دولتی تهران پرداخته شده است. جامعۀ آماری را تمامی مدیران عالی در سطح دانشکدههای دو دانشگاه تهران و شهید بهشتی تشکیل میدهند که با روش نمونهگیری هدفمند، تعداد 70 نفر از رؤسا و مدیران انتخاب و بررسی شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامهای ساختارمند مبتنی بر طیف 5 درجهای لیکرت استفاده شد. به منظور تحلیل دادهها نیز از شاخصهای توصیفی میانگین و آمار استنباطی همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد استراتژیک و کارکردی منابع انسانی هر کدام اثر متفاوتی بر عملکرد سازمانی دارند، همچنین درجۀ موفقیت کارآفرینی فردی و گروهی بر حسب این دو بعد متفاوت است. در نهایت یافتهها نشان داد که تجارب استراتژیک و تجارب کارکردی مدیریت منابع انسانی به طور قابل ملاحظهای بر اثربخشی سازمانی و بخصوص بر عملکرد نوآورانه از طریق مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأثیر میگذارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آموزش عالی؛ عملکرد سازمانی؛ کارآفرینی؛ مدیریت منابع انسانی؛ نوآوری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Impact of the Approaches of Strategic Human Resources on Entrepreneurship and Innovative Performance in Iran: The Case of Higher Education | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ayat SaadatTalab1؛ Ali Yasini2؛ Ismail Shirali3 | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of this paper is to examine the key aspects of the pattern of human resources management and the effects of this pattern on the innovative and entrepreneurship organizational performance. Methodologically, the data collection is descriptive in survey form, in which managers’ experiences and the different aspects of the problem were studied at two state universities in Tehran. The population of the study consists of all high-level managers in the different faculties of Tehran and Shahid Beheshti universities. A purposeful sampling is used and 70 managers are selected to participate in the study. A structured questionnaire based on Likert scale is used for data collection. Descriptive indices of average, correlation and multiple regressions are used for data analysis. Research findings showed that the strategic and functional aspects of human resources have different impacts on organizational performance. Moreover, the level of success of individual and group entrepreneurship is different. Finally, the findings showed that both strategic and operational experiences under the human resources management influence the organizational effectiveness significantly. Particularly, experiences influence on innovative performance through strategic management of human resources is notable. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Entrepreneurship, Innovation, Human Resources Management, organizational performance, Higher Education | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,139 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,721 |
||