سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات158
تعداد شماره‌ها6,223
تعداد مقالات67,680
تعداد مشاهده مقاله114,873,372
تعداد دریافت فایل اصل مقاله89,546,371
خطیب, حمیده, ناظر, محمد, نعمت الله زاده ماهانی, کاظم, صدر محمدی, رضوان. (1395). رابطه‌ی ویژگی‌های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان. , 14(4), 1161-1180. doi: 10.22059/jomc.2016.60495
حمیده خطیب; محمد ناظر; کاظم نعمت الله زاده ماهانی; رضوان صدر محمدی. "رابطه‌ی ویژگی‌های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان". , 14, 4, 1395, 1161-1180. doi: 10.22059/jomc.2016.60495
خطیب, حمیده, ناظر, محمد, نعمت الله زاده ماهانی, کاظم, صدر محمدی, رضوان. (1395). 'رابطه‌ی ویژگی‌های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان', , 14(4), pp. 1161-1180. doi: 10.22059/jomc.2016.60495
خطیب, حمیده, ناظر, محمد, نعمت الله زاده ماهانی, کاظم, صدر محمدی, رضوان. رابطه‌ی ویژگی‌های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان. , 1395; 14(4): 1161-1180. doi: 10.22059/jomc.2016.60495

رابطه‌ی ویژگی‌های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان

مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
مقاله 11، دوره 14، شماره 4، دی 1395، صفحه 1161-1180    اصل مقاله (567.8 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.60495
نویسندگان
حمیده خطیب1؛ محمد ناظر2؛ کاظم نعمت الله زاده ماهانی3؛ رضوان صدر محمدی* 4
1کارشناس ارشد روان‌شناسی، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، زرند، ایران
2استادیار، دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، رفسنجان، ایران
3استادیار، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، زرند، ایران
4دانشجوی دکتری روان‌شناسی، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران
چکیده
شادی کارکنان با بهره‎وری، افزایش ایمنی کار، رضایت شغلی و خانوادگی ارتباط دارد که می‌تواند ناشی از عوامل محیطی و شخصیتی باشد، بنابراین، هدف پژوهش بررسی رابطة ویژگی‌های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان بود. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و به روش توصیفی- همبستگی اجرا شده است. برای اجرای این پژوهش، براساس جدول مورگان،150 نفر از کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاه ولی عصر رفسنجان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و با به‌کارگیری پرسشنامه‌های پنج‌عاملی شخصیت، شادکامی آکسفورد و رضایت شغلی دانت داده‌ها جمع‌آوری شد. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد رابطة بین برون‌گرایی و رضایت شغلی و همچنین، رابطة ثبات هیجانی، برون‌گرایی و سازگاری با شادکامی معنا‌دار است. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد ویژگی‌های شخصیتی 7 درصد از واریانس رضایت شغلی و 18 درصد از واریانس شادکامی را پیش‌بینی می‌کند. تحلیل رگرسیون گام‌به‌گام نیز نشان داد برای پیش‌بینی رضایت شغلی، ویژگی شخصیتی برون‌گرایی، و برای پیش‌بینی شادکامی ویژگی‌های برون‌گرایی، سازگاری و ثبات هیجانی به‌­ترتیب، مهم‌ترین پیش‌بینی‌کننده‌ها هستند.
 
 
 
 
کلیدواژه‌ها
رضایت شغلی؛ شادکامی؛ ویژگی‌های شخصیتی
عنوان مقاله [English]
Relationship between personality traits with job satisfaction and happiness among employees Vali-e-Asr university of Rafsanjan
نویسندگان [English]
Hamide Khatib1؛ Mohammad Nazer2؛ Kazem Nematallahzade Mahani3؛ Rezvan Sadr Mohammadi4
1M.A Psychology, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Zarand, Iran
2Assistant professor, Rafsanjan University of Medical Sciences, Rafsanjan, Iran
3Assistant professor, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Zarand, Iran
4Ph.D. Student Psychology, Faculty of Humanities, Univeristy of Lorestan, Khoramabad, Iran
چکیده [English]
Employee's happiness is related to engagement, growth of task security, job and family consent that can be resulted from characteristic and environmental factors. The purpose of this research was to study the relationship between personality characteristics with happiness and job satisfaction among employees of Vali-e-Asr university of Rafsanjan. Therefore 150 employees were selected randomly, and were studied by using the questionnaires of five factors inventory(Costa etal,1995), Oxford happiness( Argyle,1989) and Dant(1996) job satisfaction results showed there were significant relationship between extroversion and job satisfaction as well as the relationship between emotional stability, extroversion and compatibility. The results of Regression analysis showed that personality characteristics predict 7% job satisfaction variance and 18% happiness variance Stepwise Regression analyses also revealed that predictor of job satisfaction is extroversion personality characteristic and characteristics of extroversion, compatibility and emotional stability in order are the most important predictors of happiness.
 
 
 
کلیدواژه‌ها [English]
Personality characteristics, Job satisfaction, Happiness
مراجع

 

  1. الوانی، سید مهدی (1378). نظریة برابری. مجموعه مقالات رفتار سازمانی، چاپ اول، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
  2. پرداختچی، محمدحسن (1374). بررسی رابطة ویژگی‌های فردی و شخصیتی با رضایت شغلی در بین مدارس راهنمایی شهر اصفهان. پایان‌نامة کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی تهران.
  3. حقیقی، جمال، خوش‌کنش، ابوالقاسم، شکرکن، حسین، شهنی ییلاقی، منیجه و نیسی، عبدالکاظم (1385). رابطة الگوی پنج‌عاملی شخصیت با احساس شادکامی در دانشجویان دورة کارشناسی دانشگاه شهید چمران. مجلة علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه شهید چمران، شمارة 3، صفحات 188-163.
  4. روحانی، عباس و معنوی‌پور، داود (1387). رابطة عمل به باورهای دینی با شادکامی و رضایت زناشویی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه. دانش و پژوهش در روان‌شناسی، شماره‌های 35 و 36، صفحات 206-189.
  5. شفیع‌آبادی، عبدالله (1367). نظریه‎های راهنمایی و مشاوره شغلی. چاپ شانزدهم، تهران: انتشارات رشد.
  6. طاهر نشاط‌دوست، حمید، کلانتری، مهرداد، مهرابی، حسینعلی، پالاهنگ، حسن، نوری، نرگس‌السادات و سلطانی، ایرج (1388). تعیین عوامل مؤثر در شادکامی کارکنان فولاد مبارکه. فصل‌نامة جامعه‌شناسی کاربردی، سال 20، شمارة 1، صفحات 118-105.
  7. عطاری، یوسفعلی، مهرابی‌زاده هنرمند، مهناز، امان‌الهی، عباس و نکویی، سمیه (1385). بررسی رابطة ویژگی‌های شخصیت با رضایت زناشویی در کارکنان زن ادارة دولتی شهر اهواز. چکیدة مقالات دومین کنگرة سراسری آسیب‌شناسی خانواده در ایران، تهران: دانشگاه شهید بهشتی.
  8. علی‎محمدی، کاظم و م. جان‎بزرگی (1387). بررسی رابطة میان شادکامی با جهت‎گیری مذهبی و شادکامی روان‎شناختی و افسردگی در دانش‎پژوهان مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی قم در سال تحصیلی 86-1385. فصل‌نامة روان‌شناسی در تعامل با دین، سال 1، شمارة 2، صفحات 147-164.
  9. فیض‌آبادی فراهانی، زهرا و میرهاشمی، مالک (1390). پیش‌بینی درگیری شغلی براساس ویژگی‌های شخصیتی در کارکنان بانک‌های خصوصی و دولتی شهر تهران. مجلة دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی، سال 12، شمارة 4، صفحات 60-51.
  10. قراباغی، حسین و گروسی فرشی، میرتقی (1388). بررسی رابطة بین مدل پنج عاملی شخصیت و خشنودی شغلی در کارکنان کارخانه تراکتورسازی تبریز. مجلة دستاوردهای روان‌شناختی، دورة 4، شمارة 16، صفحات 128-113.
  11. کوشکی، شیرین، هومن، حیدرعلی و زاهدی، سیمین (1388). رابطة ویژگی‌های شخصیتی و رضایت شغلی دبیران. فصل‌نامه تحقیقات روان‌شناختی، دورة 19، شمارة 4، صفحات 26-8.
  12. گروسی فرشی، میرتقی (1380). ارزیابی نوین شخصیت. تبریز: انتشارات سعادت.
  13. گروسی فرشی، میرتقی، مهریار، امیرهوشنگ و قاضی طباطبایی، محمود (1380). کاربرد آزمون شخصیتی نئو و بررسی تحلیل ویژگی‌ها و ساختار عامل آن در دانشجویان دانشگاه‌های ایران. فصل‌نامة علمی_ پژوهشی علوم انسانی دانشگاه الزهرا، سال 11، شمارة 39، صفحات 198-173.
  14. گروسی فرشی، میرتقی، مانی، آرش و بخشی‌پور رودسری، عباس (1385). بررسی ارتباط بین ویژگی‌های شخصیتی و احساس شادکامی در بین دانشجویان دانشگاه تبریز. فصل‌نامة علمی- پژوهشی روان‌شناختی دانشگاه تبریز، سال 1، شمارة 1، صفحات 158-143.
  15. مصطفایی، فاطمه و روشن، رسول (1389). بررسی رابطة ویژگی‌های شخصیت و رضایت شغلی در افسران پلیس راهوار تهران بزرگ. فصل‌نامة دانش انتظامی، سال 11، شمارة 4، صفحات 206-183.
  16. میرزایی، فروغ و حاتمی، حمیدرضا (1389). رابطة ویژگی‌های شخصیتی و شادکامی در دانشجویان. اندیشه و رفتار، دورة 5، شمارة 17، صفحات 56-47.
  17. نجارپور استادی، سعید، اسمخانی اکبری‌نژاد، هادی و لیوارجانی، شعله (1389). بررسی رابطة ویژگی‌های شخصیتی و باورهای غیرمنطقی با رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت سهامی خاص مخابرات استان آذربایجان شرقی. مجلة فراسوی مدیریت، سال 4، شمارة 13، صفحات 58-39.
  18. Al-Mashan, O. (2001). Job stress and job satisfaction and their relation to neuroticism, type a behavior, and locus of control among Kuwaiti personnel. Psychological Reports, 88(3), 1145-52.
  19. Argyle, M., Martin, M. & Crossland, J. (1989). Happiness as a function of personality and social encounters, In J.P. Forgas & J.M. Innes (Eds), Recent advances in social psychology, An international perspective, North Holland: Elsevier.
  20. Brebner, J., & Martin, M. (1995). Testing for stress & happiness. The Role of Personality Factors, 317-327.
  21. Brief, A., Butcher, A. & Roberson, L. (1995). Cookies, disposition, and job attitudes: the effects of positive mood inducing events and negative affectivity on job satisfaction in a field experiment. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 62-55.
  22. Buss, D. (2000). The evaluation of happiness. American Psychologist, 55, 15- 23.
  23. Carr, A. (2004). Positive Psychology. Hove and New York, Brunner Routledge.
  24. Cheng, H. & Furnham. (2007). Personality, self-esteem, and demographic predictions of happiness and depression. Personality and Individual Differences, 34, 921-942.
  25. Cohen, S. & Pressman, D.S. (2005). Does positive affect influence health? Psychological Bulletin, 131(6), 925-971.
  26. Costa, P.T. & McCrae, R.R. (1980). Influence of extraversion and neuroticism on subjective well- being: happy and unhappy people. Journal of Personality and Social Psychology, 38, 668-678.
  27. Cropanzano, R., James, K. & Konovsky, M.A. (1993). Dispositional affectivity as a predictor of work attitudes and job performance. Journal of Organizational Behavior, 14, 595-606
  28. Denve, K. & Cooper, H. (1998). The happy personality, a metaanalysis of 137 personality trait & subjective well – being. Psychological, 124, 197-229.
  29. Diener, E. (2000). Subjective Well-being: the science of happiness and a proposal for a national index. American Psychologist, 55, 34-43.
  30. Digman, J.M. (1990). Personality structure, Emergence of the Five-factor Model, Annual Review of Psychology, 41, 417-440.
  31. Dolan, P., Peasgood, T. & White, M. (2007). Do we really know what makes us happy? A review of the factors associated with subjective well-being. Journal of Economic Psychology, doi: 10,10,16/j, joep, Available on the WWW,Weincedrit, com, 1-29.
  32. Francis, L. J. (1999). Happiness is a thing called stable extraversion: A further examination of the relationship between the Oxford Happiness Inventory and Essences dimensional model of personality and goals. Personality and Individual Differences, 26, 5-11.
  33. Hampton, N. (2004). Subjective well-being among people with spinal cord- injuries, the role self- efficacy, perceived social support, and perceived health. Rehabilitation counseling Bulletin, 1, 31-37.
  34. Hills, P. & Argyle, M. (2001). Happiness, introversion-extraversion and happy introverts. Personality and Individual Differences, 30, 595-608.
  35. Kirkcaldy, B.D., Roy, J., Shephard, A.F. & Furnham. (2002). The influence of type A behavior and occupational health. Personality and Individual Differences, 33, 1361-1371.
  36. Le, H., Oh, I.S., Robbins, S.B., Ilies, R., Holland, E.D. & Westrick, P. (2011). Too much of a good thing: curvilinear relationships between personality traits and job performance. Journal of Applied Psychology, 96(1), 33-113.
  37. Linden, D., Nijenhuis, J. & Bakker, A.B. (2010). The general factor of personality: a meta-analysis of big five intercorrelations and a criterion- related validity study. Journal of Research in Personality, 44, 27-315.
  38. McCRea, R. & Costa, P.T. (1991). Adding Liebe und Arbeit: The full five-factor model and Well- being. Personality and Social Psychology Bulletin, 17, 227-232.
  39. Mount, M.K., Barrick, M.R. & Stewart, G.L. (1998). Basic behavioral Science Research for Mental Health, a National investment: Emotion and Motivation. American Psychologist, 50, 838- 845.
  40. Myers D.G. (2002). The Funds friends and faith of happy people. American Psychological, 55(1), 56-67.
  41. Oh, I.S. & Berry, C.M. (2009). The five-factor model of personality and managerial performance: validity gains through the use of 360 degree performance ratings. Journal of Applied Psychology, 94(6), 513-1498.
  42. Penney, L.M., David, E. & Witt, L.A. (2011). A review of personality and performance: identifying boundaries, contingencies, and future research directions. Journal of Human Resource Management Review, 21, 297-310.
  43. Roberts, B.W., Chernyshenko, O.S., Stark, S. & Goldberg, L.R. (2005). The structure of conscientiousness: an empirical investigation based on seven major personality questionnaires. Personnel Psychology, 58(1), 40-103.
  44. Seligman, M. & Scikszentimihaly, M. (2001). Positive psychology. American Psychologist, 55, 5-14.
  45. Veenhoven, R. (1993). Happiness in nations, subjective appreciation of life in 56 nations 1946-1992, RISBO. Studies in Social and Cultural Transforation nr2, Erasmus University Rotterdam, Netherlands.
  46. Veenhoven, R. (1997). Advances in understanding of happiness. Revue Quebecoise de Psychology, 18, 29-74.
 

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 3,080
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,663


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب