پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,533 |
| تعداد مقالات | 70,513 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,129,808 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,236,492 |
بررسی رابطه برون گرایی و درون گرایی با رضایت شغلی شخصیت در معلولان شاغل | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 14، شماره 4، دی 1395، صفحه 1025-1042 اصل مقاله (501.91 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.60498 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین عبداللهی1؛ محمد کمالی* 2؛ حسین مبارکی3 | ||
| 1کارشناس‌ارشد مدیریت توانبخشی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران | ||
| 3استادیار مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی رابطة برون‌گرایی و درون‌گرایی شخصیت با رضایت شغلی معلولین شاغل بود. پژوهش توصیفی تحلیلی و از نوع همبستگی بود. جامعة آماری مورد نظر شامل همة معلولین شاغل در ادارات شهرستان الیگودرز بود که تعداد آن‌ها 100 نفر است و اطلاعات با به‌کارگیری پرسشنامه از آن‌ها جمع‌آوری شد. پرسشنامة پژوهش شامل پرسشنامة شخصیتی آیزنک و پرسشنامة رضایت شغلی بود. روایی پرسشنامه‌ها با به‌کارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی آن‌ها با محاسبة آلفای کرونباخ تأیید شد. پرسشنامه‌ها با نرم‌افزار SPSS تحلیل شد. برای تحلیل داده‌های توصیفی میانگین و انحراف استاندارد محاسبه شد و برای تحلیل داده‌های حاصل از پرسشنامه آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون گام به گام اجرا شد. نتایج نشان داد بین برون‌گرایی و رضایت شغلی رابطة مثبت و معناداری (20/0=r) وجود دارد. همچنین، بین درون‌گرایی با رضایت شغلی رابطة مثبت و معناداری (25/0=r) وجود دارد ( 05/0 ≥P). براساس یافته‌های پژوهش می‌توان نتیجه گرفت که معلولینی که شخصیت برون‌گرا دارند، رضایت شغلی بیشتری نسبت به معلولینی که شخصیت درون‌گرا دارند، در محیط کار خود حس می‌کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| برون‌گرایی٬ درون‌گرایی٬ رضایت شغلی٬ معلولین | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Relationship between personality extraversion-introversion with job satisfaction in disabled employees | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hossein Abdolahi1؛ Mohammad Kamali2؛ Hossein Mobaraki3 | ||
| 1MSc. Student at the Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran | ||
| 2Associate Professor, Iran University of Medical Sciences٫ Tehran, Iran | ||
| 3Assistant professor in Health Care Administration٫ School of Rehabilitation, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| the aim of this study was to assess the Relationship between personality extraversion-introversion with job satisfaction in disabled employees. This was a descriptive-analytical study of correlation type. The target population included all of the disabled employed in the offices of Aligudarz County who were 100 people, which were selected by census method, and all of them completed the questionnaire. The research tools included Eysenck personality and job satisfaction questionnaire. Validity of questionnaires was approved by content analysis and their reliability was confirmed by Cronbach's alpha. Data were analyzed by SPSS version 20. Mean and standard deviation were used to analyze descriptive data; correlation test and stepwise regression was applied for analysis of analytical data. the results indicated that a positive and meaningful relationship between personality extraversion with job satisfaction( r = 0/20) were obtained and also a positive and meaningful relationship between personality introversion with job satisfaction(r = 0/25) were obtained .(P ≤ 0.05). on the basis of the findings of the study it can be concluded that the disabled that have personality extraversion have more job satisfaction than those with introversion personality in their work environment. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| disabled٬ extraversion٬ job satisfaction٬ introversion | ||
| مراجع | ||
|
اسماعیلی، کوروش (1381). تعهد سازمانی. تهران: انتشارات تدبیر. 2.برقی، ستار (1391). مقایسة میزان و عوامل مؤثر بر استرس شغلی در کارمندان دارای معلولیت جسمی حرکتی و فاقد آن در مراکز بهزیستی شهرستان‌های تهران،ری و شمیرانات. پایان‌نامة کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی. 3.پروین، لارنس و جان، الیور پی (1393). شخصیت: نظریه و پژوهش.ترجمة جوادی و کدیور، تهران: انتشارات آییژ 4.حسینیان، شهامت (1386). عوامل مؤثر در ترویج تعهد سازمانی کارکنان ایستگاه پلیس تهران. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد، دانشگاه تهران. 5.داورمنش، عباس و براتی سده، فرید (1385). مقدمه‌ای بر اصول توانبخشی معلولان. تهران: انتشارات رشد. 6.دانش، عصمت (1384). تأثیر همانندی/ تضاد در ویژگی‌های شخصیتی درون‌گرایی/ برون‌گرایی بر رضایت زناشویی. مجلة دانشور رفتار دانشگاه شاهد، سال 12، شمارة 10، صفحات 67-57. 7.راس، آلن (1392).روان‌شناسی شخصیت (نظریه‌ها و فرایندها). ترجمة سیاوش جمال‌فر، تهران: انتشارات روان. 8..رحیمی مبارکی، محمدعلی (1389). رابطة منابع و شدت استرس شغلی با فرسودگی شغلی و سلامت روان مأموران آتش‌نشانی تهران. پایان‌نامة کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی. 9.ساعتچی، محمود (1390). روان‌شناسی صنعتی و سازمانی. تهران: نشر ویرایش. 10.شفیع‌آبادی، عبدالله (1390)، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه‌ای و نظریه‌های انتخاب شغل ، تهران: انتشارات رشد . 11.شولتز، دوان پی و شولتز، سیدنی آلن (1391) تئوری‌های شخصیت.ترجمه یحیی سیدمحمدی .تهران: نشر ویرایش. 12.علوی، امین و کابلی، مجید (1390). اشتغال معلولین. تهران: انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی. 13.قراباغی،حسین وگروسی فرشی، میرتقی (1388). بررسی رابطة بین مدل پنج عاملی شخصیت و خشنودی شغلی در کارکنان کارخانة تراکتورسازی تبریز. مجلة دستاوردهای روان‌شناختی دانشگاه شهید چمران، دورة 4، شمارة 2، صفحات 128-113. 14.کوهستانی، حسینعلی و شجاعی‌فر، حبیب‌الله (1380). رابطة رضایت شغلی مدیران دانشکده‌ها با تعهد سازمانی آنان در دانشگاه فردوسی مشهد. مجلة دانش و توسعه، شمارة 13، صفحات 26-11. 15.گری، سرج‌الدین، زادبود، راحله، نجاتی، مینا، ابویی، پریسا، کاربرو، علی‌اصغر و ساریچلو، محمدابراهیم (1388). تعیین رابطة شخصیت‌ها (درون‌گرایی/ برون‌گرایی) با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کادر پرستاری در مراکز آموزشی- درمانی شهر قزوین. مجلة ادراک، شمارة 14، صفحات 24-21. 16.مأمن‌پوش، م. (1388). بررسی تیپ‌های شخصیتی (برون‌گرا- درون‌گرا) با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان ذوب آهن اصفهان. 17.مهداد، علی (1392). روان‌شناسی صنعتی و سازمانی. تهران: انتشارات جنگل. 18.نجارپور استادی، سعید، اسمخانی اکبری‌نژاد، هادی و لیوارجانی، شعله (1389). بررسی رابطة ویژگی‌های شخصیتی و باورهای غیرمنطقی با رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت سهامی خاص مخابرات استان آذربایجان شرقی. مجلة فراسوی مدیریت، شمارة 13، صفحات 58-39. 19.وهابی، فرشته (1375). بررسی رابطة بین تیپ‌های شخصیتی و رضایت شغلی. پایان‌نامة کارشناسی‌ارشد، دانشگاه علامه طباطبائی. 20.هومن، حیدرعلی (۱۳۸۱). تهیه و استانداردساختن مقیاس سنجش رضایت شغلی. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی. 21.Chang, S. & Lee, M. (2006). Relationships among Personality Traits, Job Characteristics, Job Satisfaction and Organizational Commitment. The Business Review, 6, 201–207. 22.Motzler, K. (2007). Personality traits, employee satisfaction and effective commitment (5th ed., Vol. 18). Total quality management & Business. 23.Vohra, N. (2010). Influence of positive characteristics on organizational commitment and job satisfaction of India middle manager. Journal of Psychology for Publication. Retrieved from http://www.iimcal.ac.in/res/upd | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,191 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,463 |
||