تأثیر سرمایه اجتماعی بر توسعة فرآیند کارآفرینی سازمانی کارکنان ادارات پست استان مازندران | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 4، دوره 3، شماره 3، 1395، صفحه 391-413 اصل مقاله (537.98 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2016.60665 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین صمدی میارکلائی* 1؛ حمزه صمدی میارکلائی2؛ مسعود بسطامی3؛ رمضان غلامی4 | ||
| 1کارشناسارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران | ||
| 2دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوموتحقیقات، تهران، ایران | ||
| 3مربی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، سنندج، ایران | ||
| 4استادیار، گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| کارآفرینی سازمانی روشی برای رویارویی با تغییرهای محیطی و داخلی سازمان است، که در صورت محققنشدن کارآفرینی، حیات و بقای سازمان در بلندمدت با مشکل مواجه خواهد شد. سرمایة اجتماعی بهعنوان توانایی افراد برای کارکردن با دیگران، بهمنظور دستیابی به اهداف مشترک در گروهها و سازمانها، تأثیر زیادی در توسعۀ کارآفرینی سازمانی دارد. در واقع، هدف از پژوهش حاضر تبیین و بررسی آثار سرمایة اجتماعی و مؤلفههای آن بر توسعة کارآفرینی سازمانی است. روش تحقیق از لحاظ نحوة گردآوری دادهها، توصیفی- همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعة آماری این تحقیق، 346 نفر از کارکنان ادارات پست استان مازندران (بخش مرکزی) میباشند، که با توجه به محدودیتهای خاص جمعآوری دادهها 150 نفر به روش تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه است، و تجزیهوتحلیل دادهها نیز بهوسیلة نرمافزارهای SPSS و Lisrel انجام گرفت. یافتههای مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد ارتباط معنادار میان سرمایة اجتماعی (95/0=b) و مؤلفههای آن (سرمایة ساختاری: 49/0=b، سرمایة رابطهای: 32/0=b و سرمایة شناختی: 52/0=b) با کارآفرینی سازمانی وجود دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ادارات پست؛ سرمایة اجتماعی؛ کارآفرینی سازمانی؛ نوآوری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,185 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,289 |
||