تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,479 |
تعداد مقالات | 70,032 |
تعداد مشاهده مقاله | 123,009,466 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 96,240,434 |
مطالعة رابطة شاخصهای کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی اعضای هیئت علمی | ||
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
مقاله 7، دوره 15، شماره 2، تیر 1396، صفحه 353-371 اصل مقاله (610.19 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.62700 | ||
نویسنده | ||
رسول داودی* | ||
استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران | ||
چکیده | ||
هدف این پژوهش بررسی رابطة کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی زنجان بود. برای نیل به هدف یادشده، علاوه بر مطالعات نظری و بررسی متون نظری پژوهش، دادهها بهوسیلة پرسشنامههای کیفیت زندگی کاری والتون و هویت سازمانی مایل و آشفورث جمعآوری شد. پایایی پرسشنامهها، به ترتیب 91/0 و 87/0 بهدست آمد. جامعة آماری پژوهش شامل280 نفر اعضای هیئت علمی تماموقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان بود که از بین آنها 98 نفر از طریق نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. روش پژوهش بهلحاظ هدف کاربردی و از نظر چگونگی گردآوری دادهها از نوع توصیفی- همبستگی بود. نتایج تحلیل دادهها نتایج نشان داد بهطور کلی کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی برابر با میانگین فرضی و هویت سازمانی آنها بالاتر از میانگین فرضی بود. از سوی دیگر، رابطة مثبت و معناداری بین کیفیت زندگی کاری با هویت سازمانی بهدست آمد. بنابراین، میتوان نتیجه گرفت هر چه میزان کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی بهتر باشد، هویت سازمانی آنها نیز بیشتر میشود و برعکس. | ||
کلیدواژهها | ||
کیفیت زندگی کاری؛ هویت سازمانی؛ اعضای هیئت علمی | ||
عنوان مقاله [English] | ||
Investigating to Relationship between Quality of Work Life and Organizational Identity of Faculty Members | ||
نویسندگان [English] | ||
Rasol Davoudi | ||
Assistant Professor, Department of Educational Administration, Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran | ||
چکیده [English] | ||
The purpose of this study was to investigate the relationship between quality of work life and organizational identity of faculty members in Islamic Azad University of Zanjan Branch. For this purpose, in addition to theoretical and literature studies, data were collected through Walton (quality of work life) and Mael & Ashforth (organizational identity) questionnaires that the reliability was% 91 and %87 respectively. The statistical population consisted of 280 full-time faculty members of Islamic Azad University of Zanjan Branch, which 98 were selected through stratified random sampling. The research method was «applied research» in term of purpose and so it was «correlation research» in term of data collecting method. Analyzing data using descriptive and inferential statistical, findings showed that the mean of quality of work life among faculty members was equal to the assumed mean and organizational identity are higher than assumed mean. So there are the positive and significant relationship between quality of work life and organizational identity. Therefore it can be concluded that the higher the quality of work life of faculty members are more the organizational identity and vice versa. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Faculty Members, organizational identity, Quality of work life | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 972 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 803 |