بررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوءرفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری عواطف و انسجام | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 15، شماره 4، زمستان 1396، صفحه 789-810 اصل مقاله (336.7 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2018.125252.1006419 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس غریب* 1؛ علی یاسینی2؛ اردشیر شیری2 | ||
| 1کارشناسی ارشد، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران | ||
| 2استادیار دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر پردازش اطلاعات اجتماعی در سوءرفتار فردی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری عواطف و انسجام در میان کارکنان دانشگاهی است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است که در آن از روش پیمایشی نیز استفاده شده است. جامعۀ آماری 280 نفر از کارکنان دانشگاه مازندران است. از این میان براساس جدول کرجسی و مورگان 162 نفر به شیوۀ نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و سنجش شدند. برای سنجش متغیر پردازش اطلاعات اجتماعی از پرسشنامۀ فرگوسن (2007)، سوءرفتار از پرسشنامۀ بنت و رابینسون (2000)، عواطف از پرسشنامۀ واتسون کلارک و تلجن (1998) و برای سنجش انسجام از پرسشنامۀ ترکیبی دابینز و زاکارو (1986) و رابینز (1988) استفاده شده است. برای بررسی مدل مفهومی از روش معادلات ساختاری (SEM) و از نرمافزار Smart PLS استفاده شده است. یافتهها نشان میدهند که پردازش اطلاعات اجتماعی، در سوءرفتار فردی کارکنان تأثیر مثبت دارد و انسجام سازمانی و عواطف، اثر بین پردازش اطلاعات اجتماعی و سوءرفتار فردی کارکنان را تعدیل میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| انسجام؛ پردازش اطلاعات اجتماعی؛ سوءرفتار؛ عواطف | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,997 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,283 |
||