پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,502 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,119,376 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,225,747 |
نقش تعدیلکنندۀ هویت سازمانی در رابطۀ سرمایۀ روانشناختی و رفتارهای شهروندی و انحرافی کارمندان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان البرز (مطالعۀ موردی) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 10، دوره 16، شماره 1، فروردین 1397، صفحه 219-236 اصل مقاله (649.83 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2018.132427.1006551 | ||
| نویسندگان | ||
| نیشتمان مؤمن‌پور* 1؛ محمد حسنی2؛ ابوالقاسم قاسم‌زاده3 | ||
| 1کارشناسی ارشد، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، ارومیه، ایران | ||
| 2استاد، دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، ارومیه، ایران | ||
| 3دانشیار، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، تبریز، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیلکنندۀ هویت سازمانی در رابطۀ سرمایۀ روانشناختی و رفتارهای شهروندی و انحرافی کارمندان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان البرز انجام شد. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی بود. جامعۀ آماری پژوهش 210 نفر از کارمندان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان البرز بودند که با استناد به جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه‌‌گیری تصادفی ساده، 133 نفر برای نمونه انتخاب شدند. به‌منظور گردآوری داده‌‌ها از چهار پرسش‌نامه از جمله: سرمایۀ روانشناختی، هویت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی سازمانی استفاده شده است که روایی و پایایی آن‌ها با استناد به نظر متخصصان و ضریب آلفای کرونباخ بررسی و تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌‌ها نیز از آزمون‌‌های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تعدیل‌‌کننده استفاده شد. یافته‌‌ها حاکی از آن بودند که بین سرمایۀ روانشناختی و هویت سازمانی با بروز رفتارهای شهروندی و انحرافی در کارکنان رابطه وجود دارد. سرمایۀ روانشناختی و هویت سازمانی نیز رابطۀ مثبت و معنا‌‌داری با هم دارند. همچنین، نقش تعدیلکنندۀ هویت سازمانی در رابطۀ بین سرمایۀ روانشناختی و کاهش رفتارهای انحرافی معنا‌‌دار بود، اما نقش تعدیلکنندۀ هویت سازمانی در رابطۀ بین سرمایۀ روانشناختی و افزایش رفتارهای شهروندی تأیید نشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سرمایۀ روانشناختی؛ رفتارهای شهروندی سازمانی؛ رفتارهای انحرافی؛ هویت سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Examining the Mediator Role of Organizational Identity with Relation Psychological Capital and Citizenship and Deviance Behaviors in Work Environment | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Nishtman Momenpoor1؛ Mohammad Hassani2؛ Abolghasem Ghasemzadeh3 | ||
| 1MSc, Faculty of Literature and Humanities, Urmia, Iran | ||
| 2Professor, Faculty of Literature and Humanities, Urmia, Iran | ||
| 3Associate Professor, Azarbaijan Shahid Madani University, Tabriz, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of present research was examining the mediator role of organizational identity with relation psychological capital and citizenship and deviance behaviors in work environment. The research method was descriptive - survey. The population consisted employees of educational office in Alborz province (210 persons) and a sample of 133 persons was selected, using simple random sampling. The tools for gathering the data were “Psychological Capital” questionnaire ;“Organizational Identity”; “Organizational Citizenship Behaviors” and “Deviance Behavior” that validity of the tools were approved according to experts opinion and their reliability were confirmed by Cronbach's Alpha coefficient. The Pearson correlation coefficient and multiple regressions were used for analyzing the data. Results showed that was significant relation between psychological capital and organizational identity with deviance and organizational citizenship behaviors. Also was significant relation between psychological capital and organizational identity. Finally the moderating role of organizational identity was not significant in the relationship between psychological capital and reduce deviant behaviors but moderating role of organizational identity in the relationship between psychological capital and organizational citizenship behavior was confirm. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Psychological capital, organizational identity, Organizational itizenship behaviors, employee deviance behavior | ||
| مراجع | ||
|
امیرخانی، طیبه (1391). تحلیل تأثیر رفتار شهروندی سازمانی و سرمایۀ اجتماعی بر سرمایۀ روانشناختی، فصل‌نامۀ علوم مدیریت ایران، دورۀ 7، شمارۀ 26، 89-112. سلیمانی، الهام؛ آهنچیان؛ محمدرضا و اصغرپور، احمدرضا (1391). نقش هویت سازمانی در پیش‌بینی رفتار شهروندی در دانشگاه علوم اسلامی و خیام مشهد، مجلۀ علوم اجتماعی دانشگاه فردوسی مشهد، شمارۀ 2، 122-147. سیمار اصل، نسترن و فیاضی، مرجان (1386). سرمایۀ روانشناختی: مبنایی نوین برای مزیت رقابتی، ماهنامۀ تدبیر، سال نوزدهم، شمارۀ 200، 44-48. نقوی، سیدعلی و فارسانی، جواد (1389). رابطۀ بین کیفیت ادراک‌شدۀ سبک رهبری و رفتار شهروندی سازمانی، فصل‌نامۀ پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، دورۀ 16، شمارۀ 2(56)، 115-126. نوابی، ارمغان (1390). تحلیل رابطۀ روش‌‌های جامعه‌پذیری سازمانی و هویت سازمانی در شهرداری اصفهان، پایان‌نامۀ کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان، دانشکدۀ علوم اداری و اقتصاد، گروه مدیریت. ب) انگلیسی Acaray, A. & Akturan, A. (2015). The relationship between organizational citizenship behaviour and organizational silence, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 207, 472-482. Avey, J. B; Luthans, F. & Youssef, C. M. (2010). The additive value of positive psychological capital in predicting work attitudes and behaviors, Journal of Management, 36 (2), pp. 430-452. Avey, J.; Wernsing, T. S. & Luthans, F. (2008). Can positive employees help positive organizational change? Impact of psychological capital and emotions on relevant attitudes and behaviors, The Journal of Applied Behavioral Science, 44(1) 48-70. Bennett, R. J. & Robinson, S. L. (2000). Development of a measure of workplace deviance, Journalof Applied Psychology, 85(2), pp.349-360. Bitmişa, M. Gökhan & Ergenelib, Azize. (2015). How psychological capital influences burnout: The mediating role of job insecurity, Procedia-Social and Behavioral Sciences 207, 363–368. Colbert, A. E.; Mount, M. K.; Harter, J. K.; Witt, L. A. & Barrick, M. R. (2004). Interactive Effects of Personality and Perception of the Work Situation on Workplace Deviance, Journal of Applied Psychology, 89 (4), pp. 599-609. Fassina, N. E.; Jones, D. A. & Uggerslev, K. L. (2008). Meta-analytic tests of relationships between organizational justice and citizenship behavior: testing agent-system and shared-variance models, Journal of Organizational Behavior, 29(2), pp. 805–828. Gooty, j.; Gavin, M.; Johnson, P. D.; Frazier, M. & Snow, D. (2009). In the eyes of the beholder: Transformational leadership, positive psychological, capital, and performance, Journal of Leadership & Organizational Studies, 15, 353-367. Jensen, S. M. & Luthans, F. (2006). Relationship between entrepreneurs’ psychological capital and their authentic leadership, Journal of Managerial Issues, 18(2), pp. 254-273. Lambert, E. (2010). The relationship of organizational citizenship behavior with job satisfaction, turnover intent, life satisfaction, and burnout among correctional staff, Taylor & Francis, 23(4), pp 361–380. Litzky-Barrie E.; Eddlestone-Kimberly, A. & Kidder-Deborah, L. (2006). The Good, the Bad, and the Misguided: How Managers Inadvertently Encourage Deviant Behaviors, Academy of Management Perspectives, 28(5), pp. 91-103. Luthans, F & Youssef, C. M. (2004). Human, social, and now positive psychological capital management: investing in people for competitive advantage to appear in Organizational Dynamics, Journal of Organizational Behavior, 33 (2), pp.88-102. Luthans, F. B. J.; Avolio, J. B. & Avey, S. M. N. (2007). Positive Psychological capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction, Personnel Psychology, 60, 541–572. Norman, S. M.; Avey, J. B.; Nimnicht, J. L. & Pigeon, N. G. (2010). The interactive effects of psychological capital and organizational identity on employee organizational citizenship and deviance behaviors, Journal of Leadership & Organizational Studies, 17(4), pp. 380–391. Onwuegbuzie, A. J. & Snyder, C. R. (2000). Relations between hope and graduate students’ coping strategies for studying and examination taking, Psychological Reports, 86(4), pp. 803-806. Scott, C. R. & Stephens, K. K. (2009). It depends on who you’re talking to predictors and outcomes of situated measures of organizational identification, Western J. commune, 73(4), pp. 370–394. Sillince, A. A. (2006). Resources and Organizational Identities, Management communication quarterly, 20 (2), pp. 186-212. Sibel Gok, Isıl Karatuna & Pınar Ozdemir Karaca (2015). The Role of Perceived Supervisor Support and Organizational Identification in Job Satisfaction, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 177, 38 – 42. Yildiz, Bora & Alpkan, Lütfihak. (2015). A Theoretical Model on the Proposed Predictors of Destructive Deviant Workplace Behaviors and the Mediator Role of Alienation, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 210, 330–338. Waller, M. A. (2001). Resilience in ecosystematic contest evolution of the child, American Journal of Orthopsychiatry, 71(3), pp. 119-144. Whetten, D. A. & Mackey A. (2002). A Social Actor Conception of Organizational Identity and Its implications for the study of organizational business & society, journal of social science, 41(6), pp. 393-41.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 730 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 579 |
||