تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,553 |
تعداد مقالات | 70,718 |
تعداد مشاهده مقاله | 124,631,450 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,832,197 |
رابطۀ حمایت شغلی از کارکنان سازمانهای بینالمللی و حمایت دیپلماتیک از اتباع دولتها | ||
فصلنامه مطالعات حقوق عمومی دانشگاه تهران | ||
مقاله 5، دوره 49، شماره 1، فروردین 1398، صفحه 57-75 اصل مقاله (356.21 K) | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jplsq.2018.258518.1748 | ||
نویسندگان | ||
حبیباله کیانی1؛ سید قاسم زمانی* 2 | ||
1دانشجوی دکتری حقوق بینالملل، دانشکدۀ حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
2دانشیار، گروه حقوق عمومی و بینالملل، دانشکدۀ حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
از مهمترین ویژگیهای حقوق حاکم بر روابط شغلی کارکنان سازمانهای بینالمللی، حمایتی بودن آن است. حمایت شغلی از کارکنان در مواردی چون حمایت از آنها در مقابل نفوذ، دخالت یا اعمال خودسرانۀ دولتها یا حتی سازمانهای بینالمللی متبوع آنها صورت میپذیرد. حمایت شغلی از کارکنان سازمانهای بینالمللی در موضوعات مربوط به مصونیتها یا جبران خسارات وارده به آنها در حوزۀ حقوق و تکالیف سازمانی آنها متبلور است. حق اعمال حمایت شغلی توسط سازمان بینالمللی در مقابل آسیبهای وارده به کارکنانش به رسمیت شناخته شده است. از سوی دیگر، دولت متبوع کارمند آسیبدیدۀ سازمان نیز میتواند از تبعۀ خود حمایت دیپلماتیک نماید. حمایت شغلی بهوسیلۀ سازمان، مانع اعمال حمایت دیپلماتیک توسط دولت متبوع فرد نیست یا برتری ذاتی نسبت به آن ندارد. بنابراین ممکن است بین آنها همزمانی بهوجود بیاید که باید در هر مورد خاص بهوسیلۀ توافقنامه حل شود و در چنین شرایطی هیچیک از این دو نوع حمایت در زمان واحد بر دیگری رجحان ندارد. | ||
کلیدواژهها | ||
جبران خسارت؛ حمایت شغلی؛ حمایت دیپلماتیک؛ دیوان بینالمللی دادگستری؛ کارکنان سازمانهای بینالملل | ||
عنوان مقاله [English] | ||
The Relation between Functional Protection for Staff in International Organization and Diplomatic Protection of Nationals | ||
نویسندگان [English] | ||
Habibollah Kiani1؛ Seyed Ghasem Zamani2 | ||
1Ph.D. Student in International Law, Faculty of Law and Political Science, University of Allameh Tabataba'i, Tehran, Iran | ||
2Associate Prof., Department of Public and International Law, Faculty of Law and Political Science, University of Allameh Tabataba'i, Tehran, Iran | ||
چکیده [English] | ||
One of the most important features of the law governing the work relationships of international organization staff is its protective character. Functional protection for staff in cases such as protecting staff from interference, arbitrary actions of governments or even their international organizations or influence, as well as providing functional protection to staff of international organizations in matters relating to immunities or compensation for damages. They are crystallized in their area of rights and organizational duties. In the case of damage done to the staff of international organizations, the right to exercise Functional protection with organization for staff is recognized, and, on the other hand, the state of the affected employee of the organization can exercise diplomatic protection for his or her nationals. Functional protection by the organization is not a barrier to diplomatic protection, or inherent superiority over the diplomatic protection of a state to support an employee who is a national of his own. So there may be a synchronization between them, which must be resolved in any particular case by an agreement, in which case none of these two types of protection is superior to another at a single time. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Functional protection, international organization staff, diplomatic protection, International Court of Justice, Reparation | ||
مراجع | ||
. فارسی
2. انگلیسی A)Books
B)Documents
C)Reports
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,382 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,760 |