پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,578 |
| تعداد مقالات | 71,072 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,682,125 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,912,058 |
رابطۀ عدالت آموزشی ادراک‌شده با عملکرد تحصیلی دانشجویان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 8، دوره 17، شماره 1، فروردین 1398، صفحه 125-143 اصل مقاله (818.64 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.224016.1007101 | ||
| نویسندگان | ||
| محسن دیبایی صابر* 1؛ رضا میرعرب رضی2 | ||
| 1استادیار گروه علوم تربیتی دانشکدة علوم انسانی دانشگاه شاهد، تهران، ایران | ||
| 2استادیار گروه علوم تربیتی دانشکدة علوم انسانی دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران | ||
| چکیده | ||
| عدالت آموزشی اصطلاحی است برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با تعاملات کلاس درس ارتباط دارد. در پژوهش حاضر رابطة عدالت آموزشی ادراک‌شده با عملکرد تحصیلی دانشجویان بررسی شد. پس از بررسی پیشینه و مبانی نظری موضوع مشخص شد عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای، عدالت مراوده‌ای) است. از این سه نوع عدالت به منظور بررسی عدالت آموزشی بهره‌برداری شد. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی ـ پیمایشی بود و برای جمع‌آوری اطلاعات یک پرسش‌نامه طراحی شد که مقدار آلفای کرونباخ آن 82/0 به دست آمد. جامعة آماری تحقیق شامل دانشجویان رشته‌های علوم تربیتی دانشگاه مازندران به تعداد 110 نفر بود و بر اساس جدول مورگان 85 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از تکنیک آماری رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد عدالت توزیعی با میانگین 14/4، عدالت رویه‌ای با میانگین 66/3، و عدالت مراوده‌ای با میانگین 85/3 پیش‌بینی‌کنندة عملکرد آموزشی دانشجویان هستند. r محاسبه‌شده در سطح 05/0≥p مبین رابطة معنادار و مثبت بین عدالت آموزشی و ابعاد آن با عملکرد تحصیلی دانشجویان است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عدالت توزیعی؛ عدالت رویه‌ای؛ عدالت مراوده‌ای؛ عملکرد تحصیلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the Relationship between Perceived Educational Equity of Students with Their Academic Performance | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohsen Dibaei Saber1؛ Reza Mirarab Razi2 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Educational Sciences, Faculty of Humanities, Shahed University, Tehran, Iran | ||
| 2Assistant professor, Faculty of Education & Psychology, University of Mazandaran Mazandaran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Educational justice is a term used to describe the role of justice, which is directly related to classroom interactions. The present study aimed to investigate the relationship between perceived educational justice and academic performance of students. After reviewing the background and theoretical foundations, the issue revealed that organizational justice has three dimensions (distributive justice, procedural justice, and intercourse justice). The three types of justice were used to investigate educational justice. The research type was applied in terms of purpose and descriptive-survey method. A questionnaire was designed for collecting information. The Cronbach's alpha (0.82) was obtained. The statistical population of the study consisted of students of educational sciences of Mazandaran University with 110 students. According to Morgan table, 85 subjects were selected as sample. For data analysis, regression analysis was used. The results of the study showed that distribution justice with a mean of 4.14, procedural justice with a mean of 3.66, and interactional justice mean of 3.85 predict the students' educational performance. Also, the results showed that there was a significant and positive relationship between educational justice and its dimensions with academic performance of students. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Distributive Justice؛ Procedural Justice؛ Interactional Justice, Academic Performance | ||
| مراجع | ||
10. محمدی، حبیبه و فرهاد شفیع‌پور مطلق (1394). «مدل معادلة ساختاری رابطة بین عدالت آموزشی و رهبری آموزشی با نشاط یادگیری». تهران. کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی. د 1، ش 1. 11. مزروقی، رحمت‌الله و معصومه حیدری، الهام حیدری (1392). «بررسی رابطة عدالت آموزشی با فرسودگی تحصیلی دانشجویان دانشگاه علوم بهزیستی و توان‌بخشی، گام‌های توسعه در آموزش پزشکی»، مجلة مرکز مطالعات و توسعة آموزش پژشکی، د 12، ش 3، صص 328 ـ 334. 12. نعامی، عبدالزهرا و حسین شکرکن (1385). «بررسی رابطة ساده و چندگانة عدالت سازمانی در کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر اهواز»، علوم تربیتی و روا‌ن‌شناسی، 13، ص 92. 13. یارمحمدیان، محمدحسین و فرهاد شفیع‌پور مطلق، مریم فولادوند (1392). «رابطة بین عدالت سازمانی، رضایت شغلی، و اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با خودارزیابی از تعالی سازمانی به منظور ارائة یک مدل پیش‌بین (مطالعة موردی: اساتید دانشگاه)»، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، د 4، ش 1 (پیاپی 13). 14. یعقوبی، مریم و سکینه سقاییان‌نژاد اصفهانی، حسن ابوالقاسم گرجی، محسن نوروزی، فاطمه رضایی (1388). رابطة عدالت آموزشی با رضایت شغلی و تعهد آموزشی در بین کارکنان بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان»، مدیریت سلامت، ش 35. 15. یعقوبی، مریم و همکاران (1388). «رابطة عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان»، مدیریت سلامت، د 12، ش 35، ص 3. 16. Basar, Ufuk; Sigri, Ünsal (2015). Effects of Teachers' Organizational Justice Perceptions on Intention to Quit: Mediation Role of Organizational Identification. Educational Sciences: Theory & Practice. ISSN 1303-0485 eISSN 2148-7561.
17. Cantor, D. E., Macdonald, J. R., & Crum, M. R. (2011). The influence of workplace justice perceptions on commercial driver turnover intentions. Journal of Business Logistics, 32(3), pp. 274-286.
18. Charash, Y. C. & Spector, P. E. )2001(. The role of justice in organizations:A Meta analysis. Organizational Behavior & Human Decision.
19. Clay, W. J. A. H. K. & Paul, R. (2005). Procedural Justice, Distributive Justice: How Experiences With Downsizing Condition Their Impact On Organizational Commitment. Social Psychology Quarterly 68, pp. 10-89.
20. Cohen-Charash & Spector, P. E. (2001). The role of justice in organi zations: Ameta-Analysis. Organizational Behavior and human decision processes, 86(2), November, pp. 278-321.
21. Cole, N. D. & Flint, D. H. (2004). Perceptions of distributive and procedural justice in employee benefits: flexible versus traditional benefit plans. Journal of Managerial Psychology, 19 (1), pp. 19-40.
22. Colquitt, J. A., Greenberg, J., & Zapata-Phelan, C. P. (2005). What is organizational justice? A historical overview of the field. In J. Greenberg & J. A. Colquitt (Eds.), The handbook of organizational justice (pp. 3-56). Mahwah, NJ: Erlbaum.
23. Colquitt, J. A., Noe, R. A., & Jackson, C. L. (2002). Justice in teams: antecedents and consequences of procedural justice climate. Personnel Psychology, 55 (1), pp. 83-109.
24. Cropanzano, R. & Ambrose, R. (2001). Procedural Justice and Work Motivation. In R. M. Steers, & L.W. Porter (Eds.). Motivation And Work Behavior (5th Ed.), pp. 131-143. NY: McGraw-Hill.
25. Cropanzano, R. & Folger, R. (1991). Procedural Justice and Work Motivation. In R. M. Steers, L. W. Porter (Eds.). Motivation And Work Behavior (5th Ed.), pp. 131-143. NY: McGraw-Hill.
26. Cropanzano, R. & Greenberg, J. (1997). Progress in Organizational Justice: Tunneling Through the Maze. In I. T. Robertson, & C. L. Cooper (Eds.), International Review Of Industrial And Organizational Psychology, 12, pp. 317-372, NY: Wiley.
27. De Cramer, D. (2005). Procedural and distributive justice effects moderated by organizational identification. Journal of Managerial Psychology, 20 (1), pp. 4–13.
28. Greenberg, J. & Baron, R. A. (2000). Behavior in organizations. prentice- Hall, Inc.
29. Lambert, E. (2003).The impact of organizational justice on correctional.
30. Mc.Dowall, A. & Fletcher, C. (2004). Employee development: an organizational justice perspective, Personnel Review , l33.(1).
31. Muhammad Jawad , Sobia Raja, Aneela Abraiz Tahira, Malik Tabassum (2012). Role of Organizational justice in organizational commitment with moderating effect of employee work attitudes.IOSR Journal of Business and Management (IOSR - JBM) ISSN: 2278-487X. Volume 5, Issue 4 (Nov. - Dec. 2012), pp. 39 – 45 www.iosrjournals.org.
32. P. zapata, C., Phelan, J. A. Colquitt, B. A., & Scott, B. L. )2008). Procedural justice, Interactional justice and task performance: The mediating role of intrinsic motivation. Organizational behavior & human decision process Process .vol. 86. No 2.
33. Rodney, L. (2004). Effect of distributive justice on organizational commitment: A correlational investigation . New Mexico State University.
34. Skarlicki, D. P. & Folger, R. (1997). Retaliation in the Workplace: The Roles of Distributive, Procedural and Interactional Justice. Journal Of Applied Psychology, 82, 434-443. staff. Journal of criminal justice.
35. Tugba Dundar a, Erkan Tabancali (2012).The Relationship between Organizational Justice Perceptions and Job Satisfaction Levels. Procedia - Social and Behavioral Sciences 46 (2012) 5777 – 5781.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,163 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 785 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب