پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,522,674 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,782,370 |
نقش میانجی سرمایۀ اجتماعی در تأثیر عدالت سازمانی و حمایت سازمانی پلیس بر پیشگیری از جرم (مطالعۀ موردی: کلانتری‌های انتظامی استان قم) | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 4، دوره 6، شماره 2، تیر 1398، صفحه 197-218 اصل مقاله (1019.91 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2019.275102.1774 | ||
| نویسنده | ||
| صیاد درویشی* | ||
| استادیار گروه پیشگیری، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| سرمایة اجتماعی موجب افزایش بهره‌وری نیروی انسانی پلیس و توسعة مشارکت عمومی در کاهش جرایم است. این تحقیق در پی شناسایی میزان تأثیر عدالت و حمایت سازمانی ادراک‌شدة پلیس با نقش میانجی سرمایة اجتماعی بر اقدامات پیشگیری از جرم در کلانتری‌های شهرستان قم بود. تحقیق حاضر از نظر دادهها کمّی، از نظر هدف کاربردی، و از نظر ماهیت مطالعة همبستگی است. جامعة آماری را کارکنان شاغل در کلانتریها تشکیل دادند. ابزار سنجش ترکیبی از پرسشنامة استاندارد و محقق‌ساخته بود. اعتبار ابزار به وسیلة آلفای کرونباخ سنجیده شد و برای بررسی روایی روش تحلیل عاملی تأییدی به کار رفت. برای تجزیه‌وتحلیل دادهها از آزمون‌های میانگین و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها بیانگر آن است که عدالت و حمایت سازمانی ادراک‌شده در کلانتری‌های قم بر اقدامات پیشگیری وضعی از جرم به ترتیب 549/0 و 471/0 درصد تأثیر مستقیم و 491/0 و 413/0 درصد از طریق سرمایة سازمانی اثر غیرمستقیم دارد. همچنین، عدالت و حمایت ادراک‌شده 87 درصد تغییرات سرمایة اجتماعی را میتواند پیش‌بینی کند. میزان تأثیر عدالت و حمایت سازمانی ادراک‌شده در کلانتریها بر اقدامات پیشگیری از جرم بیانگر آن است که برای ارتقای اقدامات پیشگیرانة پلیس در انجام دادن وظایف قانونی خود، نه‌تنها مؤلفه‌ها و شاخص‌های عدالت و حمایت سازمانی را باید تقویت کرد، بلکه تقویت متغیرهایی مانند سرمایة اجتماعی، که در این مطالعه به منزلة متغیر میانجی وارد شد، باید بازنگری و تقویت شوند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پلیس؛ پیشگیری از جرم؛ حمایت سازمانی؛ سرمایة اجتماعی؛ عدالت سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Mediating Role of Social Capital in the Impact of Organizational Justice and the Police Support for Crime Prevention (Case study: The Police Stations in Qom Province) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Sayyad Darvishi | ||
| Assistant Professor of Prevention, Amin Police University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Social capital contributes to increasing the productivity of police forces and the development of public participation in crime reduction. This research seeks to identify the impact of justice and the perceived organizational power of the police with a mediating role of social capital for crime prevention. The present research is a quantitative and objective, and in terms of its nature is a correlation study. The statistical population is Qom Provincial Police Chiefs. In order to gather the data, we used a researcher-made questionnaire. The instrument reliability was verified by Cronbach's alpha and to verify the validity we used confirmatory factor analysis. For analyzing data, mean tests and structural equation model have been used. The findings indicate that justice and perceived organizational support have a direct impact on crime prevention by 0.549 and 0.471 percent, respectively, and have 0.491 and 0.413 percent indirect impact through organizational capital. Also, justice and perceived support can predict 0.87 percent of social capital changes. The level of justice and perceived organizational effectiveness of crime prevention suggests that, in order to promote preventive actions by the police in their legal tasks, not only should the components and indicators of justice and organizational support be strengthened, but also variables such as social capital should be considered, reviewed, and strengthened. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Justice, Organizational Support, Social capital, Crime Prevention, The Police | ||
| مراجع | ||
10. گسن، ریمون (1376). «روابط میان پیشگیری وضعی و کنترل وضعی و کنترل جرم»، مترجم: علی‌حسین نجفی ابرندآبادی، تحقیقات حقوقی، د 1، ش 122. 11. فریفته (1390). «بررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراک‌شده با تمایل به ترک شغل کارکنان شرکت نفت گچساران»، مصباح، 13(51) 21-23. 12. فوکویاما، فرانسیس ( 379). پایان نظم، سرمایة اجتماعی و حفظ آن، مترجم: غلام‌عباس توسلی، تهران، جامعة ایرانیان. 13. فیروزآبادی، سید احمد و حسین ایمانی جاجرمی (1395). «سرمایة اجتماعی و توسعة اقتصادی اجتماعی در کلان‌شهر تهران»، رفاه اجتماعی، ش 23، صص 197 ـ 224. 14. فیلد، جان (1392). سرمایة اجتماعی، مترجم: رضا غفاری و حسین رمضانی، تهران، کویر. 15. نجفی ابرندآبادی، علی‌حسین (1382). «از عدالت کیفری کلاسیک تا عدالت ترمیمی»، آموزه‌های قرآنی، س 3، ش 9 ـ 10، صص 3 ـ 38. 16. ______________________ (1387). مباحثی در علوم جنایی، ویراست پنجم، به کوشش شهرام ابراهیمی. 17. محمدنسل، غلام‌رضا (1391). پلیس و سیاست پیشگیری از جرم، تهران، میزان. 18. Aspin, Liam (2004). Social Capital and Productivity, Teaching and Learning Research Programme, pp. 1-34. 19. Baranik, Lisa, Elizabeth, A., Roling, and Lillian, T. Eby (2010). "Why Does Mentoring Work? The Role of Perceived Organizational Support", Journal of Vocational Behavior, 76: pp. 366-373. 20. Brooks, Kita & Muyia Nafukho, Fredrick, (2006). Human resource development, social capital, emotional intelligence: Any link ..., Journal of European Industrial Training; vol, 30; ABI/INFORM Global, p 117. 21. Bourdieu, P. (1986). The forms of capital, Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education, New York: Greenwood Press: pp. 241-258. 22. Bies, R. J. & Moag, J. S. (1986). "Interactional Justice: Communication Criteria for Fairness", in Sheppard, Research on Negotiation in Organizations,JAI Press, Greenwich, CT. 23. Bies, R. J. & Tripp, T. M. (1995). "Justice as Rationality: A Relational Perspective on Fairness in Negotiations, Research on Negotiation in Organizations", 5, 45-64. 24. Byrne S. zinta & Russell Cropanzano (2001). "the History of OrganizationalJustice: the Founders Speak in Russell Cropanzano", Justice in Workplace from Theory to Practice,Lawrence Erlbaum Associates. 25. Coleman, J. (1990). Foundation of Social Theory, The Belknap Press of Harvard University Press, Cambridge MA. 26. Cohen- Charash, Yochi and Paul E. Spector, (2001). "The Role of Justice in Organi Zations: Ameta – Analysis", Organizational Behavior and Human Decision Process, 86, (2), pp. 278-321. 27. Deconinck, James (2010). "The Effect of Organizational Justice. Perceived Organizational Support, and Perceived Supervisor Support on Marketing Employees’ Level of Trust". Journal of Business Research. 63: pp. 1349-1355. 28. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986) "Perceived organizational support", Journal of Applied Psychology, 71: pp. 500–507. 29. Lambert Eric (2003). "The Impact of Organizational Justice on CorrectionalStaff", Journal of Criminal Justice, Ny: 31 (2), pp. 155-167. 30. Fuqua, D. R., Worley, J. A., & Hellman, C. M. (2009) "The survey of perceived organizational support: Which measure should we use"?, SA Journal of Industrial Psychology, 35 (1): pp. 2-5. 31. Hochwarter, Wayne A., Charles Kacmar, Pamela, L. Perrewe & Diane Johnson (2003). "Perceived Organizational Support as a Mediator of the Relationship Between Politics Perceptions and Work Outcomes", Journal of Vocational Behavior, 63: pp. 438-456. 32. Makanjee, Chandra Rekha, Yolanda F. Hartzer & ilse L.uys (2006). "The Effect of Perceived Organizational Support on Organizational Commitment of Diagnostic Imaging Radiographers", Radiography, 12: pp. 118-126. 33. Nadiri, Halil & Cem Tanova (2010). "An Investigation of the Role of Justice in Turnover Intentions, Job Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior in Hospitality Industry", International Journal of Hospitality Management, 29: pp. 33-41. 34. Sluss, David M., Malayka klimchak & Jeanne J. Holmes (2008). "Perceived Organizational Support as a Mediator Between Relational Exchange and Organizational Identification", Journal of Vocational Behavior, 73: pp. 457-464. 35. Shapiro Coyle, k. Hoque & Kessler, Richardson (2008). "Human Resource Management", uk: University of London Press. 36. Saunders, Mark N. K. (2006). "Book Review", in J. Greenberg and J. A Colquitt (eds): Hand Book Of Organizational Justice, Organizational Studies,27, pp. 1911-1916. 37. Sabatini, Fabio (2005). Does Social Capital Improve Labor Productivity in Small and Medium Enterprises, forthcoming International Journal of Management and Decision Making, December. pp. 1-29. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 693 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 543 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب