سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,532
تعداد مقالات70,503
تعداد مشاهده مقاله124,121,105
تعداد دریافت فایل اصل مقاله97,227,847
تاجمیر ریاحی, جواد, صفری, علی, شاملی, نصرالله. (1398). طراحی الگوی رهبری سازمانی با استفاده از آموزه های نهج‌البلاغه. , 17(2), 235-254. doi: 10.22059/jomc.2019.237968.1007294
جواد تاجمیر ریاحی; علی صفری; نصرالله شاملی. "طراحی الگوی رهبری سازمانی با استفاده از آموزه های نهج‌البلاغه". , 17, 2, 1398, 235-254. doi: 10.22059/jomc.2019.237968.1007294
تاجمیر ریاحی, جواد, صفری, علی, شاملی, نصرالله. (1398). 'طراحی الگوی رهبری سازمانی با استفاده از آموزه های نهج‌البلاغه', , 17(2), pp. 235-254. doi: 10.22059/jomc.2019.237968.1007294
تاجمیر ریاحی, جواد, صفری, علی, شاملی, نصرالله. طراحی الگوی رهبری سازمانی با استفاده از آموزه های نهج‌البلاغه. , 1398; 17(2): 235-254. doi: 10.22059/jomc.2019.237968.1007294

طراحی الگوی رهبری سازمانی با استفاده از آموزه های نهج‌البلاغه

مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
مقاله 5، دوره 17، شماره 2، تیر 1398، صفحه 235-254    اصل مقاله (814.67 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.237968.1007294
نویسندگان
جواد تاجمیر ریاحی1؛ علی صفری* 2؛ نصرالله شاملی3
1دکتری مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
2دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
3استاد گروه زبان و ادبیات عربی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف طراحی الگوی رهبری سازمانی با تأکید بر نهج ‏البلاغه انجام شد. روش تحقیق از نوع ترکیبی و روش‏های تحلیل مضمون‏ و دیمتل بود. ابتدا متن نهج ‏البلاغه، اعم از نامه‏ها و خطبه‏ها و حکمت‏ها، از منظر مفاهیم مرتبط با رهبری، بررسی و تحلیل و 525 مضمون اولیه استخراج شد. سپس با استفاده از تلخیص و مقوله‌بندی به روش کد‏گذاری با تأکید بر مفاهیم مشترک 79 مضمون پایه تحت عنوان شاخص شناسایی شد. در ادامه، با افزایش محدودة دسته‌بندی، 10 مضمون سازمان‌دهنده تحت عنوان مؤلفه و نهایتاً با تکرار آن 3 مضمون فراگیر به عنوان ابعاد رهبری سازمانی، شامل ابعاد اعتقادی و اخلاقی و رفتاری، شناسایی‏ و تبیین شد. سپس، جهت رتبه‌بندی و یافتن ارتباط علّی و معلولی ابعاد استخراج‌شده، از طریق پرسشنامه و مصاحبه با 20 نفر از متخصصان مدیریت اسلامی، از روش کمّی دیمتل استفاده شد که طبق یافته‌های پژوهش بعد اعتقادی را می‏توان متغیر علّی در نظر گرفت. چون بیشترین تأثیرگذاری را بر ابعاد اخلاقی و رفتاری دارد.
کلیدواژه‌ها
بعد اخلاقی؛ بعد اعتقادی؛ بعد رفتاری؛ رهبری سازمانی؛ نهج البلاغه
عنوان مقاله [English]
Designing a Model of Organizational Leadership Employing Teachings of Nahj al-Balaghah
نویسندگان [English]
Javad Tajmir Riyahi1؛ Ali Safari2؛ Nasrollah Shameli3
1Ph. D., Department of Management, University of Isfahan, Isfahan, Iran
2Associate Professor, Department of Management, University of Isfahan, Isfahan, Iran
3Professor, Department of Arabic Language and Literature, University of Isfahan, Isfahan, Iran
چکیده [English]
The aim of this research is to design an organizational leadership model with an emphasis on Nahj al-Balagha. The research uses a mixed method and, at first, the text of Nahj al-Balagha covering letters, sayings, and sermons relating to leadership concept is reviewed and analyzed.  After that, 525 primary themes were extracted, then summarized and categorized using a coding method with a primary emphasis on common concepts. 79 common themes as an indicator and in addition, by increasing the range of categories, 10 organizer themes as components and, finally, by repeating it three great themes as organizational leadership dimensions of faith, morality, and behavior were identified. Then, to rank and find a causal relationship between identified components, we used the DEMATEL quantitative method. In this stage, we interviewed 20 experts in Islamic management and used a questionnaire. According to research findings, faithfulness can be a causal variable because it has the greatest influence on the moral and behavioral dimensions.
کلیدواژه‌ها [English]
Faith Dimension, Morality Dimension, Behavior Dimension, Organizational Leadership, Nahj al-Balagha
مراجع
  1. خیراللهی، زهرا و محمود خیراللهی (1395). «پشتوانه‌های اخلاق از دیدگاه امام علی(ع)، پژوهش‏های نهج البلاغه.50 (1)، صص 55 ـ 73.
  2. دشتی، محمد (1394). ترجمة نهج البلاغه، قم، چاپ و انتشارات فقیه.
  3. ذاکری، محمد و اسماعیل اسدی، ‌هادی لطفی (1395). «تبیین الگوی جانشین‌پروری مدیران در حکومت علوی بر اساس نهج البلاغه»، پژوهشنامة نهج البلاغه، 15 (2)، صص 59 ـ 79.
  4. شیخ‌زاده، محمد (1392). رهبری خدمتگزار، پارادایم نوین رهبری از دیدگاه اندیشمندان مدیریت، قم، جعفری.
  5. شیخ صدوق (1403 ق). کتاب الخصال، قم، جامعة مدرسین قم.
  6. طباطبایی، سید احمد و محمدرضا بابایی، مریم لقانی، حجت عزیزلو (1395). راهنمای جامع مدیریت و رهبری، تهران، روناس.
  7. عابدجعفری، حسن و محمدسعید تسلیمی، ابوالحسن فقیهی، محمد شیخ‌زاده (1390). «تحلیل مضمون و شبکة مضامین»، اندیشة مدیریت راهبردی، 5 (2)، صص 151 ـ 198.
  8. مرزوقی، رحمت‌الله و جعفر ترک‌زاد، زینب بدوی‌نژاد (1394). «تدوین و اعتباریابی الگوی رهبری معنوی اسلامی در سازمان از منظر نهج البلاغه»، پژوهشنامة نهج البلاغه، 15 (2)، صص 59 ـ 79.
  9. نجفی، محمد و ‌هادی حکیم‌شفایی، پیمان یارمحمدزاده (1388). رهبری و مدیریت سازمان از نگاه اسلام، اصفهان، انتشارات دانشگاه علوم پزشکی اصفهان.

10. Neeraj, K. J. & Rajib, L. D. (2017). The influence of servant leadership, trust in leader and thriving on employee creativity. Leadership &Organization Development Journal, 38(1), pp. 12-21.

11. Gerard, L., McMillan, J., & Green, N. (2017). Conceptualising sustainable leadership, Industrial and Commercial Training, 49(3), pp. 116-126.

12. Galanou, A. & Farrag, D. (2015).Towards the distinctive Islamic mode of leadership in business, Journal of Management Development, 34(8), pp. 882-900.

13. Gill, C. & Gaza, A. (2015). An investigation of authentic leadership’s individual and group influences on follower responses. Journal of Managerial Psychology, 29(3), pp. 187-205.

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,252
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 898


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب