سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,532
تعداد مقالات70,503
تعداد مشاهده مقاله124,121,206
تعداد دریافت فایل اصل مقاله97,227,973
منطقی, محسن, پیروز, علی آقا, قوامی, صمصام الدین, علی زاده, محمد. (1398). فهم رفتار سازمانی مبتنی بر فقه. , 17(2), 299-316. doi: 10.22059/jomc.2019.238637.1007303
محسن منطقی; علی آقا پیروز; صمصام الدین قوامی; محمد علی زاده. "فهم رفتار سازمانی مبتنی بر فقه". , 17, 2, 1398, 299-316. doi: 10.22059/jomc.2019.238637.1007303
منطقی, محسن, پیروز, علی آقا, قوامی, صمصام الدین, علی زاده, محمد. (1398). 'فهم رفتار سازمانی مبتنی بر فقه', , 17(2), pp. 299-316. doi: 10.22059/jomc.2019.238637.1007303
منطقی, محسن, پیروز, علی آقا, قوامی, صمصام الدین, علی زاده, محمد. فهم رفتار سازمانی مبتنی بر فقه. , 1398; 17(2): 299-316. doi: 10.22059/jomc.2019.238637.1007303

فهم رفتار سازمانی مبتنی بر فقه

مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
مقاله 8، دوره 17، شماره 2، تیر 1398، صفحه 299-316    اصل مقاله (605.25 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.238637.1007303
نویسندگان
محسن منطقی1؛ علی آقا پیروز2؛ صمصام الدین قوامی3؛ محمد علی زاده* 4
1استادیار گروه مدیریت مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)، قم، ایران
2استادیار گروه مدیریت پژوهشگاه فرهنگ و اندیشة اسلامی، قم، ایران
3استاد حوزة علمیه و مدیر بنیاد فقهی مدیریت اسلامی، قم، ایران
4دکترای مدیریت رفتاری مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)، قم، ایران
چکیده
پژوهش حاضر، با هدف دست‏یابی به چارچوب مفهومی برای فهم فقهی رفتار سازمانی، درصدد بود، با نگاه تکلیف‏مدار، عوامل مؤثر بر شکل‏گیری نگرش و رفتار افراد در سازمان را شناسایی کند. در این پژوهش با بررسی و شناسایی مبانی نظری فقهی، مرتبط با فعالیت‏های سازمانی، نصوص و داده‏های دینی گردآوری و با روش تحلیل مضمون مضامین و مؤلفه‏های فقهی رفتار سازمانی استخراج شد و به ‏تأیید 30 نفر از استادان فقه رسید. بر این اساس الگوهای بینشی و گرایشی و کنشی موجود در منابع فقهی، شرایط فقهی تصدی شغل سازمانی، و شرایط و ویژگی‏های سازمان به‌ منزلة پنج مؤلفة رفتار سازمانی از یافته‏های این پژوهش‌اند که چگونگی رفتار سازمانی و حکم شرعی آن را تعیین می‏کنند. نتیجة پژوهش این است که رکن اصلی در فهم رفتار سازمانی و استنباط احکام آن تشخیص دقیق موضوع و سطوح مصالح فردی، سازمانی، نظام اسلامی و انسانی، و در نهایت تقدیم مصلحت اهمّ بر مهم است.
کلیدواژه‌ها
بینش سازمانی؛ رفتار سازمانی؛ فقه رفتار سازمانی؛ فهم فقهی؛ گرایش سازمانی
عنوان مقاله [English]
Understanding Organizational Behavior Based on Jurisprudence
نویسندگان [English]
Mohsen Manteghi1؛ Ali‏ Agha Pirooz2؛ Seyyed Samsam-aldin Ghavami3؛ Mohammad Alizadeh4
1Assistant Professor, Management Department, Imam Khomeini Institute, Qom, Iran
2Assistant Professor, Management Department, Institute Of Islamic Culture and Thought, Qom, Iran
3Professor, Jurisprudential Institute of Islamic management, Qom, Iran
4Ph.D. of Organizational Behavior, Imam Khomeini Institute, Qom, Iran
چکیده [English]
This study aims to achieve a conceptual framework for jurisprudential of organizational behavior. It attempts to determine the factors influencing the attitude and behavior of individuals in the organization with the approach of religious duty. This research, by collecting jurisprudential views, related to organizational activities, and analyzing their foundations, has achieved texts and religious data and uses the method of thematic analysis and extracts jurisprudential content and components of organizational behavior and has been approved by thirty professors of jurisprudence. Accordingly, the patterns of insight, tendency, and action in jurisprudential sources, jurisprudential conditions of the enterprise, and organizational conditions and characteristics are five components of organizational behavior and the findings of this research, which determine people`s way of behaving in the organization and their religious rules. The conclusion is that the main pillar in deducing the rules of organizational behavior is accurately identifying the subject and levels of benefits of the personal, organizational, governmental and human system, and finally prioritizing more important benefits.
کلیدواژه‌ها [English]
Jurisprudential Understanding, Organizational behavior, Jurisprudence of Organizational Behavior, Organizational Insight, Organizational Orientation
مراجع
  1. قرآن کریم
  2. ابن ‏بابویه، محمد بن علی (1413 ق). من لا یحضره الفقیه، چ 2، قم، انتشارات جامعة مدرسین حوزة علمیة قم.
  3. ــــــــــــــــــــــــ (1418 ق). الهدایه فی الاصول و الفروع، قم، مؤسسة امام هادی(ع).
  4. ابن ‏براج، عبد العزیز طرابلسی (1406 ق). المهذب، قم، انتشارات جامعة مدرسین حوزة علمیة قم.
  5. احمدی، حبیب‏الله (1374). «پویای فقه اسلام»، در مجموعه آثار کنگرة بررسی مبانی فقهی حضرت امام خمینی(ره): اجتهاد و زمان و مکان، قم، مؤسسة تنظیم و نشر آثار امام(ره)، ج 1.
  6. اراکی، محسن (1394). فقه فرهنگ (جزوة درس خارج، سایت رسمی نویسنده).
  7. اعرافی، علی‌رضا (1391). فقه تربیتی، قم، مؤسسة فرهنگی هنری اشراق و عرفان.
  8. امینی، عبدالحسین (1397 ق). الغدیر فی الکتاب و السنّة و الأدب، چ 4، بیروت، دار ‏الکتاب العربی.
  9. تمیمی‏آمدی، عبدالواحد (1366). تصنیف غرر الحکم و درر الکلم، قم، دفتر تبلیغات.

10. ــــــــــــــــــــــ (1410 ق). غرر الحکم و درر الکلم، چ 2، قم، دار ‏الکتاب الإسلامی.

11. حرانى، ابن ‏شعبه حسن بن‏ على (1404 ق). تحف العقول عن آل الرسول صلى الله علیه و آله، چ 2، قم، انتشارات جامعة مدرسین حوزة علمیة قم.

12. حر عاملی، محمد (1409 ق). وسائل ‏الشیعه، قم، مؤسسة آل ‏البیت(ع).

13. حسینی ‏خامنه‏ای، سید علی (بی‏تا). مجموعة استفتائات درون‌سازمانی نیروی انتظامی، تهران، معاونت ضوابط شرعی عقیدتی ناجا.

14. حسینی ‏شیرازی، سید محمد (بی‏تا). فقه الاداره، بی‏جا (نرم‏افزار جامع فقه اهل‏ البیت 2).

15. رضائیان، علی (1388). مبانی سازمان و مدیریت، چ 13، تهران، سمت.

16. سبزواری، سید عبدالاعلی (1413 ق). مهذب الاحکام فی بیان الحلال و الحرام، چ 4، قم، مؤسسة المنار.

17. سیدرضی، محمد بن حسین (1414 ق). نهج ‏البلاغه (صبحی ‏صالح)، محقق فیض‏ الاسلام، قم، هجرت.

18. صدر، سید محمدباقر (1405 ق). دروس فی علم الاصول، بی‏جا، دار المنتظر.

19. طوسی، محمد‏ بن ‏حسن (1407 ق). تهذیب‏ الاحکام، تحقیق خرسان، چ 4، تهران، دار الکتب الاسلامیه.

20. ــــــــــــــــــــــــ (1414 ق). الأمالی، قم، دار الثقافه.

21. عابدیان، میرحسین (1381). «عوامل مؤثر در تغییر حکم»، متین، ش 15 و 16، تابستان و پاییز، صص 105 ـ 138.

22. عابدی جعفری، حسن و دیگران (1390). «تحلیل مضمون و شبکة مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در داده‌های کیفی»، اندیشةمدیریتراهبردی، ش 10، صص 151 ـ 198.

23. فاضل ‏لنکرانی، محمد (بی‏تا). جامع المسائل (فارسی)، چ 11، قم، امیرقلم.

24. قوامی، سید صمصمام‌الدین (1392). فقه الاداره، قم، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.

25. کلینى، محمد ‏بن ‏یعقوب (1407 ق). الکافی (ط ـ الإسلامیه)، چ 4، تهران، دار ‏الکتب الإسلامیه.

26. مصباح ‏یزدی، محمدتقی (1391). فلسفة تعلیم و تربیت اسلامی، گروهی از نویسندگان، چ 2، تهران، مؤسسة فرهنگی مدرسة برهان.

27. مفید، محمد ‏بن ‏محمد (1413 ق). المقنعه، قم، کنگرة جهانی هزارة شیخ مفید.

28. مکارم ‏شیرازی، ناصر (1427 ق).استفتائات جدید، چ 2، قم، انتشارات مدرسة امام علی(ع).

29. منتظری، حسین‏علی (1409 ق). مبانی فقهی حکومت اسلامی، قم، مؤسسة کیهان.

30. موسوی ‏خمینی، سید روح‏الله (1415 ق). المکاسب المحرمه، قم، مؤسسة تنظیم و نشر آثار امام خمینی(ره).

31. ـــــــــــــــــــــــــــ (1422ق). استفتائات، چ 5، قم، انتشارات جامعة مدرسین حوزة علمیة قم.

32. ــــــــــــــــــــــــــــ (1424 ق). توضیح المسائل (محشّی)، چ 8، قم، انتشارات جامعة مدرسین حوزة علمیة قم.

33. یوسفیان، نعمت‏الله (1390). فقه سازمانی، تهران، معاونت تربیت و آموزش عقیدتی سیاسی نمایندگی ولی‏فقیه در سپاه.

34. Ahuja, k. k )1993(. managemaent & organization, India, Satish kumar Jain.

35. Boyatzis, R. E. (1998). Transforming qualitative information: thematic analysis and Braun, V. & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology, Qualitative Research in Psychology, Vol. 3, No. 2, pp. 77-101.

36. code development, Sage.

37. Hersey, p. & Blanchard, K. H. (1989). Management of Organizational Behavior: utilizing Human Rresoures, Englewood cliffs, 5th ed, New Jersey: prentice-Hall, Inc.

38. Robbins, S. (1994). Essentials Of Organizational Behavior, 4th ed, Prentice Hall.

39. Understanding Organizational behavior based on jurisprudence

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,233
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 875


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب