سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات162
تعداد شماره‌ها6,623
تعداد مقالات71,546
تعداد مشاهده مقاله126,902,982
تعداد دریافت فایل اصل مقاله99,952,955
رحمتی, محمد حسین, چوبداران, علی. (1399). تخمین هزینه جابه‏ جایی نیروی کار در یک مدل ساختاری اقتصاد ایران. , 55(1), 27-56. doi: 10.22059/jte.2020.280906.1008166
محمد حسین رحمتی; علی چوبداران. "تخمین هزینه جابه‏ جایی نیروی کار در یک مدل ساختاری اقتصاد ایران". , 55, 1, 1399, 27-56. doi: 10.22059/jte.2020.280906.1008166
رحمتی, محمد حسین, چوبداران, علی. (1399). 'تخمین هزینه جابه‏ جایی نیروی کار در یک مدل ساختاری اقتصاد ایران', , 55(1), pp. 27-56. doi: 10.22059/jte.2020.280906.1008166
رحمتی, محمد حسین, چوبداران, علی. تخمین هزینه جابه‏ جایی نیروی کار در یک مدل ساختاری اقتصاد ایران. , 1399; 55(1): 27-56. doi: 10.22059/jte.2020.280906.1008166

تخمین هزینه جابه‏ جایی نیروی کار در یک مدل ساختاری اقتصاد ایران

فصلنامه تحقیقات اقتصادی
دوره 55، شماره 1 - شماره پیاپی 130، اردیبهشت 1399، صفحه 27-56    اصل مقاله (855.35 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jte.2020.280906.1008166
نویسندگان
محمد حسین رحمتی* 1؛ علی چوبداران2
1استادیار، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
2دانشجوی کارشناسی‌ارشد، دانشگاه صنعتی شریف، تهران
چکیده
 
در این پژوهش مدلی ساختاری از بازار کار در ایران ارائه شده است و به کمک داده‌های خرد خانوار، هزینه جابه‏جایی بین‌بخشی نیروی کار تخمین زده شده است. در این تحقیق علاوه بر در نظر گرفتن متغیرهای تحصیلات، جنسیت، سن و محل سکونت، هزینه جابه ‏جایی متغیر (غیریکسان) بین بخش‌های مختلف اقتصادی نیز برآورد شده است. براساس یافته‌های این پژوهش می‌توان گفت که: 1) هزینه جابه‏جایی بین بخشی در اقتصاد ایران بزرگ و بین 3 تا 11 برابر متوسط درآمد سرانه است. 2) هزینه جابه‏ جایی برای زنان، نیروی کار تحصیل کرده، مسن و روستایی بیشتر است. 3) در صورتی که این هزینه‌های جابه‏جایی به صفر کاهش یابد، تولید در بخش قابل مبادله و غیرقابل مبادله 36 و 16 درصد افزایش می‌یابد. نتایج این تحقیق به‏روشنی نشان می‌دهد که اعمال سیاست‌های تغییرات شدید می‌تواند هزینه رفاهی بالایی در بخش نیروی کار داشته باشد. تجربه افراد در یک بخش به سختی و با تأخیر فراوان به بخش دیگر قابل انتقال خواهد بود.
طبقه‏ بندی JEL:  J61, J21, C15
کلیدواژه‌ها
نیروی کار؛ هزینه جابه‏ جایی؛ بخش‌های اقتصادی؛ تخمین مدل ساختاری
عنوان مقاله [English]
Estimates of Labor Mobility Costs in a Structural Model of Iran Economy
نویسندگان [English]
mohammad hossein rahmati1؛ Ali Chobdaran2
1Associate Professor Sharif University of Technology, Azadi Street, Tehran, Iran,
2Master Student Sharif University of Technology, Tehran, Iran,
چکیده [English]
In this study, we construct a structural model of labor market in Iran in order to estimate the labor mobility cost using micro data. The model benefits from heterogeneity in age, gender, household location, and education and estimate varying labor mobility costs conditional on these factors and the origin and destination of the mobility. We find that 1) inter-sectoral labor mobility in Iran is substantial and range between 3 to 11 times of average per capita income 2) the labor mobility costs is higher for women, educated laborer, old, and rural population 3) if the cost vanishes to zero, the production in tradable and non-tradable sector increase by 36 and 16 percent, respectively. These estimates provide significant evidence that implementing major policy changes can bring substantial welfare loss especially for laborers with lower education and in rural areas. 
JEL Classification: J61, J21, C15
کلیدواژه‌ها [English]
labor, mobility costs, economic sectors, structural model estimation
مراجع

Artuç, E., Chaudhuri, S., & McLaren, J. (2010). Trade shocks and labor adjustment: A structural empirical approach. American economic review, 100(3), 1008-45.
Artuc, E., & McLaren, J. (2010). A structural empirical approach to trade shocks and labor adjustment: An application to Turkey. Adjustment Costs and Adjustment Impacts of Trade Policy, World Bank, 33.
Bowlus, A. J., & Neuman, G. R. (2006). The job ladder. In Structural models of Wage and Employment dynamics (pp. 217-235). Emerald Group Publishing Limited.
Dix-Carneiro. (2014). Trade liberalization and labor market dynamics. Econometrica, 82(3), 825-885.
Heckman, J. J., & Sedlacek, G. (1985). Heterogeneity, aggregation, and market wage functions: an empirical model of self-selection in the labor market. Journal of political Economy, 93(6), 1077-1125.
Keane, M. P., & Wolpin, K. I. (1997). The career decisions of young men. Journal of political Economy, 105(3), 473-522.
Kennan, J., & Walker, J. R. (2011). The effect of expected income on individual migration decisions. Econometrica, 79(1), 211-251.
Lee, D., & Wolpin, K. I. (2006). Intersectoral labor mobility and the growth of the service sector. Econometrica, 74(1), 1-46.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 597
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 521





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب