نگاشت میمتیک و تبارشناسی فرهنگ سازمانی گوگل | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 18، شماره 3، پاییز 1399، صفحه 517-537 اصل مقاله (1.02 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2020.290342.1007909 | ||
| نویسندگان | ||
| فرزاد فشارکی* 1؛ حامد دهقانان2 | ||
| 1دانشجوی دکترا، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| نگاشت میمتیک روشی برای کشف میمها و دستهبندی آنان در قالب یک مدل چندسطحی است. میم به معنای یک عنصر فرهنگی تکثیرپذیر است که با الهام از مفهوم ژن در زیستشناسی تکاملی ابداع شده است. ابتدا، به کمک نگاشت میمتیک، توصیفی جامع از فرهنگ فعلی گوگل به دست آمد. با کدگذاری متون کتابها، مقالات، مصاحبهها، مستندها، و منابع آنلاین در باب گوگل ۱۳۴ میم استخراج و به ۴۰ میمکول (واحدی بزرگتر، شامل چند میم همخانواده) تقلیل داده شد. میمکولها در شش سطح قرار گرفتند؛ شامل مفروضات بنیادین، ارزشها، هنجارها، جلوههای بیرونی، رویههای کاری، رویههای منابع انسانی. سپس، با هدف درک چگونگی شکلگیری فرهنگ گوگل در سیر تاریخ، از روش تبارشناسی بهره گرفته شد. در این شیوه با تشخیص پدر هر میم (فرهنگی که از آن اقتباس شده) یک نمودار شجرهنامهای از تبار فرهنگ سازمان ترسیم میشود. تا کنون ۸۵ فرهنگ تأثیرگذار بر گوگل از یونان و هند شناسایی شدهاند. پژوهشگران در پژوهش حاضر توانستند مفهوم تئوریک میم را عملیاتیسازی کنند و در یک تحقیق تجربی به کار گیرند. نگاشت میمتیک ابزاری قدرتمند در دست مدیران و مشاوران و پژوهشگران سازمانی، به منظور واکاوی پدیدة فرهنگ و تغییر آن، است. مهندسی میمتیک با تشخیص میم معیوب میتواند برای اصلاح آن اقدام کند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تبارشناسی؛ فرهنگ سازمانی؛ گوگل؛ میم؛ نگاشت میمتیک | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,790 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,276 |
||