تأثیر جنسیت مدیران ارشد بر نگه داشت وجه نقد شرکت: آزمون تجربی نظریه های ذخیرۀ احتیاطی و نمایندگی در بورس اوراق بهادار تهران | ||
| زن در توسعه و سیاست | ||
| مقاله 7، دوره 18، شماره 1، بهار 1399، صفحه 131-150 اصل مقاله (236.25 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jwdp.2020.294958.1007771 | ||
| نویسندگان | ||
| روح اله عرب* 1؛ محمد غلامرضاپور2؛ پوریا کاظمی3؛ هومن آدمن3 | ||
| 1استادیار گروه حسابداری، مؤسسة آموزش عالی گلستان، گرگان | ||
| 2دانش آموخته کارشناسی ارشد حسابداری، حسابرس مؤسسة بهداد حساب آریا | ||
| 3دانش آموخته کارشناسی ارشد حسابداری | ||
| چکیده | ||
| شناسایی عوامل مؤثر بر نگهداشت وجه نقد اهمیت زیادی دارد، زیرا کسری یا مازاد در نگهداشت وجه نقد میتواند شرکتها را با مشکلات زیادی روبهرو کند. نتایج پژوهشهای اخیر نشان داد که یکی از عوامل تأثیرگذار بر نگهداشت وجه نقد، جنسیت مدیران است که درخصوص چگونگی این تأثیر دو نظریة رقیب در ادبیات مالی و حسابداری مطرح شده است. براساس نظریة ذخیرة احتیاطی، مدیران ارشد زن به دلیل محافظهکار بودن، اعتماد به نفس کمتر و خطرگریزی وجه نقد بیشتری را نگهداری میکنند. در مقابل، براساس نظریة نمایندگی، مدیران ارشد زن اخلاقیتر بوده و هزینة نمایندگی را کاهش میدهند و درنتیجه وجه نقدی کمتری را نگهداری میکنند. ازاینرو، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر جنسیت مدیران ارشد بر میزان نگهداشت وجه نقد، با توجه به نظریههای ذخیرة احتیاطی و نمایندگی است. فرضیههای تحقیق نیز با استفاده از نمونهای متشکل از 170 شرکت پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1391 تا 1397 و با بهرهگیری از مدل رگرسیون چندمتغیره بررسی شد. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که مطابق با نظریة ذخیرة احتیاطی بین جنسیت مدیران ارشد و نگهداشت وجه نقد رابطة مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، شرکتهای دارایی مدیران ارشد زن وجه نقد بیشتری نسبت به سایر شرکتها نگهداری میکنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| جنسیت مدیران ارشد؛ نگهداشت وجه نقد؛ نظریة ذخیرة احتیاطی؛ نظریه نمایندگی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,100 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 795 |
||