پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 156 |
| تعداد شماره‌ها | 5,988 |
| تعداد مقالات | 65,565 |
| تعداد مشاهده مقاله | 108,053,108 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 84,473,759 |
ارائه مدل پویای مدیریت استعداد برای سیاست گذاری آینده نگارانه (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان) | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 10 تیر 1400 اصل مقاله (1.12 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2021.314188.2625 | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه پژوهان* 1؛ محمد سلطان حسینی1؛ مسعود نادریان جهرمی1؛ سعید جهانیان2 | ||
| 1گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 2گروه مدیریت، دانشکدۀ علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش، ارائه مدل پویای مدیریت استعداد برای سیاستگذاری آینده نگارانه در وزارت ورزش و جوانان می‌باشد. بدین منظور با استفاده از روش پویایی‌شناسی سیستم‌ها، ابتدا متغیرهای مربوطه شناسایی و در ادامه با ساخت حلقه های علی و معلولی، مدل حالت- جریان پژوهش ارائه شده است. جامعۀ آماری پژوهش، مدیران و اساتید خبره و متخصص در حوزه مدیریت استعداد بودند که 12 نفر از آن‌ها به‌صورت هدفمند بر اساس روش گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار ونسیم صورت گرفت. طبق نتایج بدست آمده سیاست هایی برای پیاده سازی مؤثر فرایند مدیریت استعداد شامل شناسایی و جذب، توسعه و حفظ استعدادها ارائه شد و درنهایت الگوی مدیریت استعداد برای وزارت ورزش و جوانان طراحی و تدوین گردید. این پژوهش، یک نظام پشتیبان تصمیم گیری در زمینه مدیریت استعداد ارائه می کند؛ به گونه ای که با اعمال سیاست های مختلف در این سیستم و مقایسه آثار آن، بهترین سیاست اتخاذ می شود که بر اساس رویکرد پویایی سیستم می‌توان از آن برای نشان دادن آثار بلندمدت تصمیمات مدیران بر کل سیستم مدیریت استعداد و همچنین، اصلاح مدل ذهنی آن‌ها استفاده کرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استعداد؛ مدیریت استعداد؛ منابع انسانی؛ پویایی سیستم؛ وزارت ورزش و جوانان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Presentation of a Talent Management Dynamic Model for Futuristic Policy Making (Case study: Ministry of Sports and Youth) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| fatemeh pazhouhan1؛ Mohammad Soltan Hossini1؛ masoud naderian jahromi1؛ Saeed Jahanyan2 | ||
| 1Department of Sport Management, Faculty of Sport Sciences, University of Isfahan, Iran | ||
| 2Department of Management, Faculty of Administrative Sciences & Economics, University of Isfahan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Presentation of the Talent Management Dynamic Model for Futuristic Policy Making (Case study: Ministry of Sports and Youth) Abstract The purpose of this study is Presentation of the Talent Management Dynamic Model for Futuristic Policy Making (Case study: Ministry of Sports and Youth). For this purpose, using the systems dynamics method, first the relevant variables are identified and then by constructing causal loops, the state-flow model of the research is presented. The statistical population of the study consisted of the talented and specialized managers and professors in the field of talent management in which 12 individuals were purposefully selected as the sample group based on the snowball method to achieve theoretical saturation. Data analysis was performed using Vensim software. According to the results, policies for effective implementation of the talent management process, including identification and absorption, development and retention of talents, were presented and finally, a talent management model was designed and developed for the Ministry of Sports and Youth. This research provides a decision support system in the field of talent management; By applying different policies in this system and comparing its effects, the best policy is adopted which based on the system dynamics approach can be used to show the long-term effects of managers' decisions on the entire talent management system and also to correction their mental model. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Talent, Talent Management, Human Resources, System Dynamics, Ministry of Sports and Youth | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 676 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 12 |
||