سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,573
تعداد مقالات71,036
تعداد مشاهده مقاله125,504,601
تعداد دریافت فایل اصل مقاله98,768,673
فلاح آشنا آباد, فروغ, نظریان مادوانی, عباس, نوروزی سید حسینی, رسول. (1402). شناسایی فرایند شکل‌گیری موانع ارتقای شغلی و مؤلفه‌های تأثیرگذار بر اکوسیستم کاری بانوان در سازمان‌های ورزشی ایران (رویکردی کیفی). , 15(2), 76-59. doi: 10.22059/jsm.2021.297490.2449
فروغ فلاح آشنا آباد; عباس نظریان مادوانی; رسول نوروزی سید حسینی. "شناسایی فرایند شکل‌گیری موانع ارتقای شغلی و مؤلفه‌های تأثیرگذار بر اکوسیستم کاری بانوان در سازمان‌های ورزشی ایران (رویکردی کیفی)". , 15, 2, 1402, 76-59. doi: 10.22059/jsm.2021.297490.2449
فلاح آشنا آباد, فروغ, نظریان مادوانی, عباس, نوروزی سید حسینی, رسول. (1402). 'شناسایی فرایند شکل‌گیری موانع ارتقای شغلی و مؤلفه‌های تأثیرگذار بر اکوسیستم کاری بانوان در سازمان‌های ورزشی ایران (رویکردی کیفی)', , 15(2), pp. 76-59. doi: 10.22059/jsm.2021.297490.2449
فلاح آشنا آباد, فروغ, نظریان مادوانی, عباس, نوروزی سید حسینی, رسول. شناسایی فرایند شکل‌گیری موانع ارتقای شغلی و مؤلفه‌های تأثیرگذار بر اکوسیستم کاری بانوان در سازمان‌های ورزشی ایران (رویکردی کیفی). , 1402; 15(2): 76-59. doi: 10.22059/jsm.2021.297490.2449

شناسایی فرایند شکل‌گیری موانع ارتقای شغلی و مؤلفه‌های تأثیرگذار بر اکوسیستم کاری بانوان در سازمان‌های ورزشی ایران (رویکردی کیفی)

نشریه مدیریت ورزشی
مقاله 4، دوره 15، شماره 2، تیر 1402، صفحه 76-59    اصل مقاله (1.32 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2021.297490.2449
نویسندگان
فروغ فلاح آشنا آباد1؛ عباس نظریان مادوانی* 1؛ رسول نوروزی سید حسینی2
1گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ علوم ورزشی، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران
2گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
چکیده
مقدمه: هدف تحقیق حاضر شناسایی فرایند شکل‌گیری موانع ارتقای شغلی و مؤلفه‌های تأثیرگذار بر اکوسیستم شغلی بانوان در سازمان‌های ورزشی ایران بود.
روش پژوهش: این تحقیق با ماهیت اکتشافی و روش کیفی با استفاده از راهبرد نظریۀ داده‌بنیاد انجام گرفت. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از رویکرد کلاسیک نظریۀ داده‌بنیاد که توسط گلیزر ارائه شده، استفاده شد. از روش نمونه‌گیری نظری- هدفمند و تکنیک نمونه‌گیری افراد شاخص و گلوله‌برفی برای انجام مصاحبه‌های عمیق استفاده شد. در مجموع 11 مصاحبه با خبرگان و متخصصان دارای پژوهش در حوزۀ زنان و نیز مدیران زن دارای مناصب مدیریتی انجام گرفت و پژوهش به اشباع نظری و کفایت رسید.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد موانع ارتقای شغلی بانوان در سازمان‌های ورزشی ایران یک مدل زنجیره‌وار از اثرگذاری تعاملی چهار مقولۀ فرهنگ جامع شغلی، فشار اجتماعی، کنش‌ها و تعاملات فردی و سازمانی و اکوسیستم جنسیت‌زدگی هستند که هریک به اجزا و موانع کوچک‌تر تقسیم شده‌اند.
نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های پژوهش، پیشنهاد می‌شود در راستای تسهیل ارتقای زنان به مناصب مدیریتی ورزش، متناسب با اسناد بالادستی و سیاستگذاری‌های اشتغال زنان، سیاستگذاران ورزش مسیر پیشرفت زنان به سطوح مدیریتی را در قالب یک مجموعه عوامل و فرایندمحور در نظر بگیرند و در راه حذف موانع و تقویت نقاط قوت زنان برنامه‌ریزی کنند.
کلیدواژه‌ها
ارتقای شغلی؛ فرهنگ؛ فشار اجتماعی؛ کنش و تعامل؛ نگاه جنسیتی
عنوان مقاله [English]
Identifying the Formation Process of Barriers to Career Advancement and the Factors Influencing the Work Ecosystem of Women in Iranian Sports Organizations (Qualitative Approach)
نویسندگان [English]
Foroogh Fallah Ashnabad1؛ Abbas Nazarian Madavani1؛ Rasoul Norouzi2
1Department of Sport Management, Faculty of Sport Sciences, Shahid Rajaee Teacher Training University, Tehran, Iran
2Department of Sport Management, Faculty of Humanities, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran
چکیده [English]
Introduction: The purpose of this research was to identify the process of formation of barriers to career advancement and the factors influencing the career ecosystem of women in Iranian sports organizations.
Methods: This research was conducted with an exploratory nature and a qualitative method using the foundation's data theory strategy. In order to analyze the data, the classical approach of data-based theory presented by Glaser was used. Theoretical-targeted sampling and snowball sampling techniques were used to conduct in-depth interviews. In total, 11 interviews were conducted with experts and specialists with research in the field of women, as well as female managers with managerial positions, and the research reached theoretical saturation and adequacy.
Results: This research was conducted with an exploratory nature and a qualitative method using the foundation's data theory strategy. In order to analyze the data, the classical approach of data-based theory presented by Glaser was used. Theoretical-targeted sampling and snowball sampling techniques were used to conduct in-depth interviews. In total, 11 interviews were conducted with experts and specialists with research in the field of women, as well as female managers with managerial positions, and the research reached theoretical saturation and adequacy.
Conclusion: Based on the findings of the research, it is suggested that in order to facilitate the promotion of women to managerial positions in sports, in accordance with the upstream documents and women's employment policies, sports policy makers should consider the path of women's advancement to managerial levels in the form of a set of factors and process-oriented, and plan to eliminate obstacles and strengthen women's strengths.
کلیدواژه‌ها [English]
Action and Interaction, Culture, Gender perspective, Social pressure
مراجع
Allahyari, F., Bayati, H., Sajjadi, S. N. Goodarzi, M., Alidoost, G. I.(1394). "The role of glass roof on the status of women's empowerment in Tehran Municipality Sports Organization". Applied Research in Sports Management in the Fourth Year, No. 1 (13 consecutive), 59-69.

Amiri.M, Norouzi S. H. R. (2013). "An introduction on qualitative research method in sport". University of Tehran publication, 78-120. (in Persian).

Antonio A., Tuffley, D. (2014). "The Gender Digital Divide in Developing Countries".

Andrea, E. A. Daniel, S. J., V. (2011). "The construct of career success: measurement issues and an empirical example". ZAF. 43.195–206

Andrew, D. P., & Pedersen, P. M. (2011). "Research methods and design in sport management". Human Kinetics, 43-48.

Arshadi, M. (1392). "Percentage of promotion of women in Iran". http:// ArshadiMaryam.parsiBlog.Com. (In Persian)

Bastida, D. M., Rivo-López E., Villanueva-Villar, M. (2014)." The glass ceiling’: Myth or reality? An expatriation perspective .journal of Organizational dynamics". 48 (2019) 100706.

Catalyst, A. (2010). "Change Workplaces. Changing Lives". www. catalyst.org/publication/198/canadian-women-inbusiness. 30-42.

Choi, Y. (2015). "Career Success Factors of Women in the Public Sector: An Empirical Analysis of the Korean Central Government". Asian Social Science.

Farhangi. K. M, Sadeq, V. F. (2014). "Classic Grounded theory: steps of construction theory of central gravity on health tourism brand identity". journal of business management, 7(1): 145-162(in Persian).

Gholamzadeh, D., Haghshenas Kashani, Farideh., M. (2015). "The influence of leadership style on women's glass roof beliefs". Quarterly Journal of Women's Psychological Social Studies, 13 (3), 175-197

Giddens, A. (2003). "Sociology". ( Chavushiyan, H Translating) Iran, Tehran: Ney Publication.

Glaser, B. (1992). "Basics of grounded theory analysis: emergence vs. forcing". Sociology Press. Mill Valley, CA.

Glaser, B. (1998). "Doing grounded theory: Issues and discussions". Sociology Press. Mill Valley, CA.

Glaser, B. & Strauss, A. (1967). "The discovery of grounded theory". Aldine Publishing Company. Chicago.

Guérin, I., Kumar, S., Agier, I. (2013). "Women’s Empowerment: power to act or power over other women? Lessons from Indian microfinance". Oxford Development Studies, Taylor & Francis (Routledge), 41 (1(, 76-S94.

Haji Norouz, S., Mehralizadeh, Y., Karemimoghadam, S. (2014). "Identification and ranking Factors Affecting Women's Career Promotion". Quarterly Journal of Women's Psychological Social Studies, Year 12, No. 2, Consecutive 39, 146-117.

Hovden, J. (2004). "Gender and leadership selection processes in Norwegian sporting organizations". International Review for the Sociology of Sport, 35, 75-82.

Hosseini, M., Saidi, A., Salehi, J. (2007). Investigating the effective factors on the participation of women faculty in academic management: A logistic model, Journal of Women's Research (Journal of Women's Studies), 1(3): 121-147. (in Persian)

Hosseini, M., Saidi, A., Salehi, J. (2007). Investigating the factors effecting scientific memmbers women,s participation in academic management: A logistic model, Journal of Women's Research (Journal of Women's Studies), 1(3): 121-141. (in Persian)

Ishak S. (2015). "Career Success Studies: An Examination of Indicators, Approach and Underlying Theories in Literature". Science Journal of Business and Management. 3(6). 251-257

Jafarnajad, Ahmad,. Esfidani, Mohammadrahim (2004)."The situation of women in employment and management, Case Study of Iran". Women's Studies, Year 3, Issue 7, 103-77.

Janet G. Stotsky., Sakina S., Lisa K., and Suhaib K. (2016). "Trends in Gender Equality and Women’s Advancement". international monitory fund.

Katozian, N. (1998). "Civil Law in the Current Legal Order". Tehran: Justice Publisher.

Nowruz, D. (2007). "Economic growth in the shadow of women's management". Comprehensive information system. (In Persian)

Lawrence, B. (2011). "Careers, social context and interdisciplinary thinking". Human Relations 1. 59–84.

Mehraein, M. (2014). "Identifying and prioritizing socio-cultural barriers to achieving women at senior management levels". Semnan University of Master thesis. (Persian)

Mokhtari Dinani. M., Kouzechian, H., Nazarian Madavani, A. (2017). "Designating of intelligence model needed for leadership effectiveness of sport managers". Applied Research of Sport Management. 6(1). (in Persian).

Mottaqi Shahri, M. H., Ghafouri, F., Mahmoudi, A. (1393). "Comparison of the role and presence of women in managerial positions in sports and non-sports organizations". New Approaches in Sports Management, 2(4), 20-9.

Nazarian M. A., Mokhtari D. M. (2016)." The relationship between percepted organizational justice, Psychological Contract Breach and organizational citizenship behavior of physical education teacher Tehran providence sites". Journal of Sports Management Studies. 7(33), 99-112. (in Persian).

Rahimian, A. (2007). "Designing a model to empower citizens. University of Tehran, School of Management". Master's Thesis.

Rowley, C. h., Kang, H. R., Lim, H. J. (2016). "Female manager career success: the importance of individual and organizational factors in South Korea". Asia Pacific Journal of Human Resources 54. 98–122.

Shava, N.G. Ndebele, C. (2014). "Challenges and Opportunities for Women in Distance Education Management Positions: Experiences from the Zimbabwe Open University". J Soc Sci, 40(3): 359-372

Shiri, A., Faraji, E., Yasini, A. (2018). "Experience of gender inequality in organizational promotion and appointment: A metaphorical reading of the phenomenon of glass electric stairs." Research Journal of Women, Institute of Humanities and Cultural Studies Scientific-Research Quarterly, 9 Year, Issue 2, 1-31

Sedaghatzadegan, S., Maleki, A., Khosravi, N. (2017). "Investigating the social factors associated with attitudes toward promoting women's participation at levels Management". Two Quarterly Journal of Social Participation and Development, Volume 2, Number 4, Spring and Summer, 661-691.

Tasnim News Agency.https://www.tasnimnews.com/fa/news/1398/10/10/2171716/

Tavassoli N., M. (2017). General Policies for Women's Employment from the Perspective of the Laws of the Islamic Republic of Iran, 9th year, 13.

Washington, E.C. (2011)." Mentoring, Organizational Rank, and Women’s Perceptions of Advancement Opportunities in the Workplace" DOI:10.1037/e639982012-001.

Yazdani, J. (2004). "Education, Empowerment and Employment of Women". Monadi Tarbiat Cultural Institute. (Persian)

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 607
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 262





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب