سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,532
تعداد مقالات70,502
تعداد مشاهده مقاله124,117,497
تعداد دریافت فایل اصل مقاله97,223,081
کرمی, محسن, یوسفی, بهرام, صادقی بروجردی, سعید. (1401). اثر حمایت سازمانی و سرمایه‌های روان‌شناختی بر توانایی انجام کار کارکنان در ادارات ورزش و جوانان غرب کشور (با رویکرد مدل ساختاری). , 14(4), 148-134. doi: 10.22059/jsm.2021.327838.2782
محسن کرمی; بهرام یوسفی; سعید صادقی بروجردی. "اثر حمایت سازمانی و سرمایه‌های روان‌شناختی بر توانایی انجام کار کارکنان در ادارات ورزش و جوانان غرب کشور (با رویکرد مدل ساختاری)". , 14, 4, 1401, 148-134. doi: 10.22059/jsm.2021.327838.2782
کرمی, محسن, یوسفی, بهرام, صادقی بروجردی, سعید. (1401). 'اثر حمایت سازمانی و سرمایه‌های روان‌شناختی بر توانایی انجام کار کارکنان در ادارات ورزش و جوانان غرب کشور (با رویکرد مدل ساختاری)', , 14(4), pp. 148-134. doi: 10.22059/jsm.2021.327838.2782
کرمی, محسن, یوسفی, بهرام, صادقی بروجردی, سعید. اثر حمایت سازمانی و سرمایه‌های روان‌شناختی بر توانایی انجام کار کارکنان در ادارات ورزش و جوانان غرب کشور (با رویکرد مدل ساختاری). , 1401; 14(4): 148-134. doi: 10.22059/jsm.2021.327838.2782

اثر حمایت سازمانی و سرمایه‌های روان‌شناختی بر توانایی انجام کار کارکنان در ادارات ورزش و جوانان غرب کشور (با رویکرد مدل ساختاری)

نشریه مدیریت ورزشی
مقاله 8، دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 148-134    اصل مقاله (438.35 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2021.327838.2782
نویسندگان
محسن کرمی1؛ بهرام یوسفی* 2؛ سعید صادقی بروجردی3
1گروه مدیریت ورزشی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
2گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران
3گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه کردستان، کردستان، ایران.
چکیده
مقدمه: هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثر حمایت سازمانی و سرمایه‌های روان‌شناختی بر توانایی انجام کار کارکنان در ادارات ورزش و جوانان غرب کشور بود.
روش پژوهش: این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی بود. جامعة آماری تحقیق شامل تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های غرب کشور بود، نمونه‌گیری به‌صورت تمام‌شمار بود که از بین جامعۀ آماری (388 نفر)، 350 نفر به پرسشنامة پژوهش به‌صورت صحیح پاسخ دادند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامة استاندارد توانایی انجام کار (تومی و همکاران، 1991)، حمایت سازمانی ادراک‌شدة آیزنبرگر و همکاران (1986) و سرمایۀ روان‌شناختی لوتانز (2007) استفاده شد. از روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار اسمارت پی‌ال‌اس نسخة 2 به منظور آزمون مدل پژوهش، استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که حمایت سازمانی بر سرمایۀ روان‌شناختی (843/0)، ارتقای سلامتی (112/0) و جلوگیری از بیماری (153/0) تأثیر مثبت و معنا‌داری دارد. همچنین سرمایۀ روان‌شناختی بر ارتقای سلامتی (753/0) و جلوگیری از بیماری (773/0) تأثیر مثبت و معنا‌داری دارد.
نتیجه‌گیری: به مدیران ادارة کل ورزش جوانان غرب کشور توصیه می‌شود که با اتخاذ تدابیری برای افزایش حس حمایت سازمانی به کارکنان و همچنین بهبود سرمایۀ روان‌شناختی کارکنان به افزایش و بهبود وضعیت توانایی انجام کار کارکنان تحت مدیریت خود منجر شوند.
 
کلیدواژه‌ها
ارتقای سلامتی توان انجام کار؛ ساختار؛ سرمایۀ روانی
عنوان مقاله [English]
The Effect of Organizational Support and Psychological Capital on the Ability of Employees to Work in Sports and Youth Departments in the Western Provinces of Iran (With Structural Model Approach)
نویسندگان [English]
Mohsen Karami1؛ Bahram Yosefi2؛ Saeid Sadeghi Boroujerdi3
1Department of Sports Management, Borujerd Branch, Islamic Azad University, Borujerd, Iran
2Department of Sports Management, Razi University, Kermanshah, Iran
3Department of Sports Management, University of Kurdistan, Kurdistan, Iran
چکیده [English]
Introduction: The purpose of this study was to investigate the effect of organizational support and psychological capital on the ability of employees to work in sports and youth departments in the west of Iran.
Methods: This research was descriptive-correlational and applied in terms of purpose. The statistical population of the study consisted of all employees of sports and youth departments in the western provinces of the country. Data were collected from available sampling; The sample size was 350 based on Morgan table. To collect the data, the standard questionnaire of work ability (Tommy et al., 1991), perceived organizational support of Eisenberger et al. (1986) and Lutans psychological capital (2007) were used. Structural equation modeling method was applied using Smart PLS software version 2.
Results: The results showed that organizational support has a positive and significant effect on psychological capital (0.843), health promotion (0.112) and disease prevention (0.153). Also, psychological capital has a positive effect on health promotion (0.753). And disease prevention (0.773) has a positive and significant effect.
Conclusion: Managers of the General Directorate of Youth Sports in the west of the country are advised to take measures to increase the sense of organizational support to employees and also to improve the psychological capital of employees to increase and improve the ability of employees under their management.
کلیدواژه‌ها [English]
Ability to do work, Organizational support, Structural, Psychological capital, Model
مراجع
Adel, H., Taheri, F., Jamali Gh.,  Sattarpour I. (2015). The Predictive Role of Motivation-Progress, Psychological Capital and Physical Activity in the Quality of Work Life of Exceptional School Teachers in Markazi Province, Journal of Rehabilitation. 5(21). (In Persian).

Ali, Ahmad. (2010). Perceived Organizational Support and Psychological Empowerment. European Journal of Social Sciences. 17(2), (In Persian).

Alwani, M., Pourmehdi, K., Bagheri, H. (2012).  Investigating the Relationship between Employee Empowerment and the Organization's Employee in the General Department of Education of Guilan Province. Management Engineering Monthly, 5(45). (In Persian).

Bahadori, J., Hashemi N., Beyrami, M. (2012).The Relationship between Psychological Capital and Personality Traits with Job Satisfaction in Librarians of Tabriz Public Libraries. Research Journal of Shahid Beheshti University of Medical Sciences, 17 (6): 312-318. (In Persian).

Berg, T. I. J., Elders, L. A. M., de Zwart, B., & Burdorf, A. (2009). The effects of work-related and individual factors on the Work Ability Index: A systematic review. Occup Environ, 66(4): 211-20

Guojuan Z, & Pan J. (2019). On Psychological Capital Intervention in the HRM of Contemporary Enterprises. Proceedings of 2019 International Conference on Industry Engineering and Management.

Hodges, Timothy. D. (2010). An Experimental study of the impact of psychological capital on performance, engagement, and the contagion effect. Dissertations and Theses from the College of Business Administration. University of Nebraska- Lincoln Year 2010 School principals, PhD dissertation.

Ilmarinen, J. (2006). The ageing workforce—challenges for occupational health (editorial). Occup Me, 56(6): 361–4.

Lau Chong, M., Sholihin, M. (2005). Financial and nonfinancial performance measures: How do they affect job satisfaction? The British Accounting Review, 37. 389-413.

Lusa, S., Punakallio, A., Mänttäri, S., Korkiakangas, E., Oksa, J., Oksanen, T., Laitinen, J. (2020). Interventions to promote work ability by increasing sedentary workers’ physical activity at workplaces – A scoping review, Applied Ergonomics, 82: 1-11.

Mohebbi Noureddin Vand, M., Shahni Y., Manijeh; Sh., Pasha, H. (2014).The relationship between psychological capital (hope, optimism, resilience and self-efficacy) with the goals of academic achievement and performance of first year students. Journal of Knowledge and Research in Educational Sciences. 2 (40): 61-79. (In Persian).

Najjari, R., Danaeifard, H., Hazuri, M. (2017).  Investigating and Explaining the Role of Psychological Capital in Organizatio. (In Persian)

Peng, J., Jiang, X., Zhang, J., Xiao, R., Song, Y., Feng, X., Zhang, Y., & Miao, D. (2013).The impact of psychological capital on job burnout of Chinese nurses: The mediator role of organizational commitment. PLoS One, 8(12), e84193.

Rahimi, R., Bahr al-Ulum, H., Younesian, A. (2014). The Relationship between Organizational Health and Organizational Commitment and Understanding the Organizational Support of Khorasan Razavi Sports and Youth Administration Staff, Sports Management Studies. 26. (In Persian).

Riggle, R. J., Edmondson, D. R., & Hansen, J.D. (2009). A metaanalysis of the relationship between perceived organizational support and job outcomes: 20 years of research. Journal of business research, 62(10), 1027- 1030.

Takeuchi, N., Takeuchi, T., Jung, Y. (2021). Making a successful transition to work: A fresh look at organizational support for young newcomers from an individual-driven career adjustment perspective, Journal of Vocational Behavior, 128: 103-121.

Taleghani, Gh., Divandari, A., Shirmohammadi, M. (2016). The Impact of Perceived Support by the Organization on Employee Commitment and Organizational Performance. Iranian Journal of Management Sciences, 4(16): 71- 88. (In Persian)

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 573
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 326


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب