مطالعۀ تحلیلی- تطبیقی احراز استقلال مدیران مستقل در راهبری شرکتی | ||
| مطالعات حقوق تطبیقی | ||
| دوره 12، شماره 2، دی 1400، صفحه 481-499 اصل مقاله (578.74 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jcl.2021.324390.634201 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدرضا پاسبان* 1؛ رسول فرهانی2 | ||
| 1دانشیار دانشکدۀ حقوق و علوم سیاسی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2دانشجوی دکتری حقوق خصوصی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| امروزه مدیران مستقل بهعنوان یکی از مهمترین نهادهای راهبری شرکتی خوب از مرحلۀ آموزه گذر کرده و به مفهومی غالب در حقوق شرکتها تبدیل شدهاند. این مدیران از آن مقدار انعطافپذیری و جامعیت برخوردارند که با دغدغههای نظامهای حقوقی مختلف سازگاری یابند. بنابراین، اگرچه مدیران موصوف برای اولین بار در حقوق امریکا و انگلیس بر مبنای نظارت کارآمدترِ هیئت مدیره بر مدیریت اجرایی شرکتها پذیرفته شدند، اما همزمان قابلیت آن را دارند که در حقوق ایران و سایر کشورها نیز بهمنظور حمایت از حقوق سهامداران اقلیت مورد استفاده قرار گیرند. از همین رو، بانک جهانی در راستای رتبهبندی کشورها به لحاظ سهولت کسب و کار به حضور مدیران مستقل در ترکیب هیئت مدیره بهعنوان یکی از شاخصهای کلیدی توجه خاصی دارد. لذا با عنایت به اینکه وجه ممیزۀ نهاد مدیران مستقل از سایر مدیران شرکت، عنصر استقلال بوده و نهاد یادشده از طریق دستورالعمل حاکمیت شرکتی سازمان بورس و اوراق بهادار (1397) و لایحۀ حمایت از سهامداران خُرد (1398) در حال رسوخ به حقوق شرکتهای ایران است، پژوهش حاضر برای اولین بار با روش تحلیلی- تطبیقی و پس از طرح برخی از ملاحظات بسیارمهم در صدد برآمده است با تحلیل نحوۀ احراز استقلال مدیران مستقل اِشکالات وارد بر آن را به انضمام اصلاحات پیشنهادی گوشزد نماید. | ||
| کلیدواژهها | ||
| افشای اطلاعات؛ سهامداران؛ شفافیت؛ معیار استقلال؛ هیئت مدیره | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,396 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 835 |
||