پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,502 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,117,506 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,223,090 |
بررسی وضعیت مؤلفه‌های فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی در سازمان محیط‌زیست کشور | ||
| نشریه محیط زیست طبیعی | ||
| دوره 74، شماره 4، اسفند 1400، صفحه 716-726 اصل مقاله (238.17 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jne.2022.332829.2317 | ||
| نویسندگان | ||
| الهام سلطانی نژاد1؛ حمدالله منظری توکلی* 2؛ زهرا شکوه3؛ سمانه مهدی‌زاده4 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران | ||
| 2استادیار گروه روانشناسی، دانشکده الهیات، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران | ||
| 4دکترای مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، واحد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران | ||
| چکیده | ||
| فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی در سازمانها، یکی از مهمترین روشهای نجات کشورها از مشکلات اقتصادی بهخصوص در کشورهای توسعهنیافته است. هدف مطالعه حاضر، بررسی وضعیت فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی در سازمان محیط‌زیست کشور است. در این مطالعه توصیفیـپیمایشی، گروهی از خبرگان آشنا با تئوری‌های فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی بهصورت گزینشی انتخاب شدند و گروه دیگر، شامل همة کارکنان دارای رتبه سازمانی خبره و عالی در سازمان محیط‌زیست کشور در 31 استان بودند که با توجه به فرمول کوکران 400 نفر از آن‌ها بهعنوان نمونه انتخاب شدند. روش جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی، استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t تک متغیره، آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی) استفاده شد. ابعاد و مؤلفه‌های فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی بر اساس معیارهای پیشنهادی کارشناسان و خبرگان شامل عوامل فردی (نیاز به موفقیت، حس استقلال طلبی و تمایل به قدرت)، سازمانی (مشتری مداری، مدیریت منابع مالی و حفظ موقعیت سازمان)، اجتماعی (مشارکت و کار تیمی، اعتماد و رفاه کارکنان)، محیطی (دستیابی به اهداف عملکردی، خلاقیت‌گرایی و مداخلات سیاسی) و تکنولوژیک (تفکر و تجزیه و تحلیل، شیوه‌های آموزش کارکنان و مهارت های ارتباطی) بودند. بر اساس خروجی آزمون فریدمن «عوامل سازمانی» و «حفظ موقعیت سازمان» بر اساس اولویت در رتبه نخست قرار گرفتند. متغیر فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی و ابعاد آن در وضع مطلوب قرار داشتند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سازمان محیط زیست؛ دیدگاه اسلامی؛ فرهنگ کار | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the status of work culture components based on Islamic perspective in the country's environmental organization | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Elham Soltaninejad1؛ Hamdollah Manzari Tavakoli2؛ Zahra Shokooh3؛ Samaneh Mehdizadeh4 | ||
| 1Ph.D. student of Governmental Management, Faculty of Management, Islamic Azad University, Kerman, Iran | ||
| 2Assistant Professor, Department of Psychology, Faculty of Theology, Islamic Azad University, Kerman, Iran | ||
| 3Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Literature and Humanities, Islamic Azad University, Kerman, Iran | ||
| 4Ph.D. of Governmental Management, Organizational behavior, Faculty of Management, Islamic Azad University, Kerman, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Work culture based on Islamic perspective in organizations is one of the most important ways to redeem the countries from economic problems, especially underdeveloped countries. This study aimed to investigate the status of work culture based on Islamic perspective in the country's environmental organization. In this descriptive-survey study, a total number of 400 experts familiar with the theories of work culture based on Islamic perspective and employees with high organizational rank (in 31 provinces) were selected according to Cochran's formula. A questionnaire was therefore used to collect data. For data analysis, descriptive and inferential statistics (Pearson correlation, univariate t-test, Kolmogorov-Smirnov test, and exploratory and confirmatory factor analysis) were applied. Dimension and component indicators of Islamic work culture proposed by experts include Individual factors (need for success, sense of independence and desire for power), Organizational (customer orientation, financial resource management and maintaining the position of the organization), Social (participation and teamwork, employee trust and well-being), Environmental (achievement of functional goals, creativity and political intervention) and Technological (thinking and analysis, staff training methods and communication skills). According to the friedman test,"Organizational factors" and "Maintaining the position of the organization" were at the first place. In the meantime, tWork culture based on Islamic perspective and its dimensions were in a desired condition. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Environmental organization, Islamic perspective, Work culture | ||
| مراجع | ||
|
Ahmadi, A.M., Shahbazi, N.A., 2008. Work culture with emphasis on organizational work culture. Cultural Engineering 19(2), 35-44. Arabi, S.H., Sheykhiani, H., 2010. Work culture and youth attitudes (Case study of Qom). Islam & Social Sciences 2(4), 143-164. Brownson, C.D., 2017. Exposure to External Role Models as a determinant of entrepreneurial culture in Southern Nigeria. Advances in Social Sciences Research Journal 4(13), 129-132. Fallah Haghighi, N., Bijani, M., Rezvanfar, A., Valizadeh, N., 2018. Developing an Appropriate Model for Entrepreneurial Faculty of Agriculture in Iran. International Journal of Agricultural Management and Development 8(4), 1-17. (In Persian) Mousavi, S.H., Salehi Omran, I., Farasatkhah, M., Towfighi, J., 2018. Providing a model for development of entrepreneurial university in Iran. Iranian Journal Engineering Education 19(76), 1-28. Naeimi, A., Sobhani, M.J., Valizadeh, N., 2018. Analysis Factors Influencing Development of Entrepreneurial Culture in Agricultural Organization of Zanjan province. Journal of Entrepreneurship in Agriculture 5(3), 27-40. (In Persian) Salehi Amiri S.R., Amir Entekhabi, Sh., 2013. Strategies for promoting social capital in the country according to the 20-year vision document of the system. Strategy 22(66), 61-84 (In Persian). Shardari, I., Vali Nafs, A.A., Padash, M., 2015. Investigating the relationship between organizational entrepreneurship and organizational performance. International Conference on Management, Culture and Economic Development, Mashhad, Raymand Pajooh Research Institute. (In Persian). Sonita, E., Miswardi, M., Nasfi, N., 2021. The role of Islamic higher education in improving sustainable economic development through Islamic entrepreneurial university. International Journal of Social and Management Studies 2(2), 42-55. Yazdi, N.S., Shokoh, Z., Amiri, A., Nikpour, A., Kamali, M.J., 2021. Presenting an entrepreneurial organizational culture model based on Islamic culture to promote entrepreneurial attitude in the Ministry of Economic Affairs and Finance. REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas 9(17), 55-69.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 306 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 187 |
||