پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,099,585 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,206,999 |
مطالعۀ زمینه‌‌ها و بسترهای شکل‌‌گیری بیکاری فارغ‌‌التحصیلان دختر دانشگاه‌‌های شهر ایلام | ||
| زن در توسعه و سیاست | ||
| مقاله 8، دوره 20، شماره 2، تیر 1401، صفحه 341-315 اصل مقاله (744.86 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jwdp.2022.337198.1008143 | ||
| نویسنده | ||
| زهرا رضایی نسب* | ||
| دکترای جامعه‌‌شناسی بررسی مسائل اجتماعی، استادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه ایلام | ||
| چکیده | ||
| توسعۀ هر کشور در گروِ استفادۀ بهینه از همة امکانات، به‌‌ویژه نیروی انسانی، است که یکی از مهم‌‌ترین و کلیدی‌‌ترین سرمایه‌‌های آن کشور به‌‌شمار می‌‌آید و بی‌‌شک در این میان نقش نیروی انسانی متخصص بیش از دیگران است. هدف از این تحقیق، مطالعۀ زمینه‌‌ها و بسترهای شکل‌‌گیری بیکاری فارغ‌‌التحصیلان دختر در شهر ایلام با استفاده از روش کیفی، و به‌‌طور خاص رویکرد روشی داده‌‌بنیاد، می‌‌باشد. جامعۀ موردمطالعۀ پژوهش شامل کلیۀ فارغ‌‌التحصیلان دختر دانشگاهی بیکار از بازه زمانی 1390 تاکنون در همۀ رشته‌‌های دانشگاهی شهر ایلام می‌‌باشد. حجم نمونه، 20 مورد براساس اشباع نظری تعیین شده و اعتبار یافته‌‌ها ازطریق تطبیق با نظر داوران متخصص و مطلعان کلیدی تأمین گردیده است. در این پژوهش اطلاعات ازطریق مصاحبۀ ژرفانگر و به‌‌صورت نیمه‌‌ساختاریافته گردآوری شده است. تحلیل مصاحبه‌‌های فارغ‌‌التحصیلان، به شکل‌‌گیری چهارچوب مفهومی در قالب تعریف و درک زنان فارغ‌‌التحصیل از پدیدۀ بیکاری، شرایط زمینه‌‌ای در قالب «نهادینه نشدن فرهنگ کار»، «محدودیت‌‌های ساختاری»، «فرهنگ ایلی به‌‌مثابه عامل بازدارنده»، شرایط میانجی در قالب «ضعف مدیریتی»، «ضعف سرمایه‌‌های انسانی»، «فرسایش سرمایۀ اجتماعی» انجامید. با درنظر گرفتن ارتباط بین مقوله‌‌های ذکرشده، درنهایت مقولۀ توسعۀ اجتماعی نامتوازن به‌‌عنوان مقولۀ هسته انتخاب شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بیکاری؛ فارغ‌‌التحصیلان؛ نظریۀ زمینه‌‌ای؛ شهر ایلام | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Study of the fields and contexts of the formation of unemployment of female graduates of Ilam universities | ||
| نویسندگان [English] | ||
| zahra rezaeinasab | ||
| Sociology, Faculty of Literature and Humanities, Ilam University. Ilam, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The development of any country depends on the optimal use of all facilities, especially human resources, which is one of the most important and key assets of that country, and undoubtedly the role of specialized human resources is more than others. The purpose of this study is to study the contexts and contexts of unemployment formation of female graduates in Ilam city using a qualitative method and in particular the methodological approach of grounded theory. The study population includes all unemployed female university graduates from the period 1390 until now in all university fields in Ilam. The sample size was determined based on theoretical saturation, and the validity of the findings was provided by confirmation and matching with the opinions of expert judges and key informants. In this study, information was collected through in-depth interviews and semi-structured. Analysis of graduate interviews led to the formation of a conceptual framework in the form of definition and understanding of female graduates of the phenomenon of unemployment, background conditions in the form of "non-institutionalization of work culture", "structural constraints", "tribal culture as a deterrent" Mediating conditions in the form of "managerial weakness", "weakness of human capital", "erosion of social capital".Considering the relationship between the mentioned categories, the category of unbalanced social development was finally selected as the core category. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Unemployment, Graduates, grounded theory, Ilam City | ||
| مراجع | ||
|
[1] آزاد ارمکی، تقی و ایار، علی (1399). «بازپیکربندی مسئلۀ قبیله‌‌گرایی در ایران امروز» فصلنامۀ بررسی مسائل اجتماعی ایران، (1) 11: 68-37.
[2] احمدی، حبیب و گروسی، سعیده (1383). «بررسی تأثیر برخی عوامل اجتماعی و فرهنگی بر نابرابری جنسیتی در خانواده‌‌های شهر کرمان و روستاهای پیرامون آن» فصلنامۀ مطالعات زنان، (6) 2: 30- 5.
[3] احمدی، سیروس و روستا، لهراسب (1390). «بررسی مقایسه‌‌ای فرهنگ کار زنان و مردان». فصلنامۀ جامعه‌‌شناسی زنان، (2) 2: 58-39.
[4] اسمیت، فیلیپ (1387). درآمدی بر نظریۀ فرهنگی، ترجمۀ حسن پویان، تهران: انتشارات دفتر پژوهش‌‌های فرهنگی.
[5] انتظاری، علی و جدائیان، مرضیه (1390). «بازنمایی فرهنگ کار در کتاب‌‌های داستانی کودک» فصلنامۀ راهبرد فرهنگ، (14 و 15): 228-206.
[6] انتظاری، علی و کرمانی، محسن (1394). «تبیین عوامل اجتماعی و فردی مؤثر بر فرهنگ کار: مورد مطالعۀ کارکنان صنایع شهرستان کاشان». فصلنامۀ علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شوشتر، (2) 9: 53-29.
[7] بوردیو، پیر (1380). نظریۀ کنش: دلایل عملی و انتخاب عقلانی، ترجمۀ مرتضی مردیها، تهران: نقش و نگار.
[8] پاتنام، رابرت (1385). سرمایۀ اجتماعی، اعتماد، دموکراسی و توسعه، ترجمۀ افشین خاکباز و حسن پویان، تهران: شیرازه.
[8] جغتایی، فائزه و همکاران (1395). «ابعاد و مؤلفه‌‌های توسعۀ اجتماعی در برنامه‌‌های توسعه». فصلنامۀ رفاه اجتماعی، (63) 16: 88-55.
[9] جمشیدیها، غلامرضا و پرستش، شهرام (1386). «دیالکتیک منش و میدان در نظریۀ عمل پیر بوردیو» نامۀ علوم اجتماعی، (30): 32-1.
[10] چلبی، مسعود و مبارکی، محمد (1384). «تحلیل رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و جرم در سطوح خرد و کلان». فصلنامۀ جامعه‌‌شناسی ایران، (2) 6: 44-3.
[11] ربانی، رسول و همکاران (1390). «بررسی ارتباط بین عوامل اجتماعی با نابرابری‌‌های اجتماعی». فصلنامۀ رفاه اجتماعی، (41) 11: 305-267.
[12] روشن، احمدرضا؛ حسینی لردگانی، مریم (1388). «اشتغال و بیکاری دانش‌‌آموختگان زن». نامۀ آموزش عالی، (6) 2: 82-67.
[13] طباطبایی، شهناز و همکاران (1392). «نگرش زنان دانش‌‌آموخته به عوامل مؤثر بر اشتغال و بیکاری آنها در بازار کار». فصلنامۀ مشاورۀ شغلی و سازمانی، (15) 5: 101- 89 .
[14] طهماسبی، فردین و همکاران (1391). «عوامل اجتماعی مؤثر بر احساس نابرابری‌‌های اجتماعی و پیامدهای آنها در شهر تهران». فصلنامۀ پژوهش اجتماعی، (14) 4: 100-75.
[15] فاضلی، محمد و همکاران (1392). «توسعۀ اجتماعی، شاخص‌‌ها و جایگاه ایران در جهان». فصلنامۀ مطالعات توسعۀ اجتماعی-فرهنگی، (1) 2: 182-159.
[16] گنجی، محمد و حیدریان، امین (1393). «سرمایۀ فرهنگی و اقتصاد فرهنگ (با تأکید بر نظریه‌‌های پیر بوردیو و دیوید تراسبی)». نشریۀ راهبرد، (72) 23: 97-77.
[17] محمدپور، احمد (1390). روش تحقیق کیفی ضد روش؛ مراحل و رویه‌‌های علمی در روش‌‌شناسی کیفی، تهران: جامعه‌‌شناسان.
[18] نادری مهدیی، کریم و همکاران (1394). «واکاوی اشتغال پذیری دانشجویان زن: راهکارهای جدید تقویت حضور زنان در بازار کار». فصلنامۀ پژوهش و برنامه‌‌ریزی در آموزش عالی، (4) 78: 50-21.
[19] نقیب‌‌زاده، احمد و استوار، مجید (1391). «بوردیو و قدرت نمادین». فصلنامۀ دانشکدۀ حقوق و علوم سیاسی، (2) 42: 294-279.
[20] یعقوبی، جعفر و همکاران (1395). «بررسی ابعاد مختلف خوداشتغالی و موانع آن در میان دانشجویان دختر دانشکدۀ کشاورزی (مطالعه موردی: دانشگاه زنجان)». فصلنامۀ زن در توسعه و سیاست، (3) 14: 360-343.
[21] Ahmad, M.M., Khaleek, S.Q. (2013). “Causes of unemployment Among the Educated Youth in Pakistan, the international Journal of social sciences 30th May 2013. Vol. 11 NO.1.
[22] Hull, K. E. (2002). “Review of masculine domination.” Social Forces 81(1): 351-352.
[23] Neckerman, K. M., Fernandez, R.F. (2003). Keeping a job: Network hiring and turnover in a retail bank.” Research in the Sociology of Organizations.
[24] trivent, moris. (2013). the gender wage gap and its institutional context: a comparative analysis of european graduates, work, employment and society: 563-580.
[25] https://www.mehrnews.com/news/5259551/%DB%B4%DB%B0 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 393 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 370 |
||