پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,240 |
| تعداد مقالات | 67,863 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,395,926 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 90,164,679 |
خروج نخبگان علل و راهکارها | ||
| فصلنامه علمی تخصصی فرصت | ||
| دوره 2015301، شماره 3، مرداد 1394، صفحه 1-28 اصل مقاله (5.79 M) | ||
| نوع مقاله: علمی تخصصی | ||
| نویسندگان | ||
| مجتبی حسینی فرد1؛ علی پور بهروزان2 | ||
| 1دانشجوی دکتری رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور تهران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| با توجه به اهمیت، نقش و جایگاه انسان های نخبه و استعدادهای برتر در توسعه کشورها، به خصوص در زمینه تولید علم، هنر و فناوری، مدیریت نخبگان امری ضروری است. در واقع، امروزه منابع دانش و به تبع آن نظام های منابع انسانی دانش بنیان، به عنوان مهم ترین سرمایه های یک کشور محسوب میشوند. مدیریت نخبگان کشور باید در قالب سیستمی منسجم قرار گیرد که در آن نظام، کشف و شناسایی، جذب و انتخاب، حمایت و پشتیبانی، تربیت و شکوفاسازی، حفظ، به کارگیری و هدایت به صورت یکپارچه و هم افزا به کار گرفته شود. در این مقاله پس از تعریف جامعی از نخبه به دلایل چهارگانه خروج نخبگان از کشور که شامل دلایل سیاسی مدیریتی، اقتصادی، فرهنگی اجتماعی و علمی تخصصی می شود پرداخته و در نهایت راهکارهای جلوگیری از این امر پیشنهاد می گردد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| نخبگان؛ خروج نخبگان؛ استعدادهای برتر | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The departure of elites, causes and solutions | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mojtaba Hoseine fard1؛ Ali Por bohrozan2 | ||
| 1Doctoral student of Organizational Behavior, Payam Noor University, Tehran | ||
| 2Master's student in Human Resource Management, Farabi Campus, University of Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| Considering the importance, role and position of elite people and superior talents in the development of countries, especially in the field of science, art and technology production, elite management is essential. In fact, today, knowledge resources and, accordingly, knowledge-based human resource systems are considered as the most important assets of a country. The management of the elites of the country should be in the form of a coherent system in which the system of discovery and identification, recruitment and selection, support and support, training and development, retention, application and guidance is used in an integrated and synergistic manner. In this article, after a comprehensive definition of the elite, the four reasons for the departure of the elite from the country, which include political, managerial, economic, cultural, social, and specialized scientific reasons, are discussed, and finally, solutions to prevent this are proposed. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| elites, exit of elites, top talents | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 72 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 61 |
||