پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,240 |
| تعداد مقالات | 67,871 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,445,172 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 90,215,673 |
فهم تاثیر کرونیسم و نپوتیسم سازمانی بر سرمایه اجتماعی سازمان؛ تبیین نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 20 اسفند 1401 اصل مقاله (1.92 M) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2023.354088.2383 | ||
| نویسندگان | ||
| علی شریعت نژاد* 1؛ زینب صفری احمدوند2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر کرونیسم و نپوتیسم سازمانی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده در سازمان‌های دولتی استان لرستان انجام پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از حیث روش گردآوری اطلاعات توصیفی پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان‌های دولتی استان لرستان تشکیل داده‌اند که با‌توجه به حجم جامعه آماری محدود و مشخص، از فرمول محاسبه نمونه کوکران استفاده شد و براساس آن حجم نمونه در سطح اطمینان 95/0 برابر 384 نفر تعیین و به روش نمونه‌گیری در دسترس اعضای نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد است که روایی آن با استفاده از روش اعتبار محتوا و پایایی آن روش آلفای کرونباخ تایید شد. برای بررسی و آزمون فرضیه‌های تحقیق، رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای smart pls2و spss به‌کار‌گرفته شد. نتایج پژوهش نشان‌دهندۀ آن است که کرونیسم و نپوتیسم سازمانی اثر منفی و معنا‌داری بر سرمایه اجتماعی دارد. همچنین نتایج نشان‌دهنده آن است که عدالت سازمانی ادراک شده نقش میانجی در تاثیر کرونیسم و نپوتیسم سازمانی بر سرمایه اجتماعی دارد. لذا به عنوان یک نتیجه‌گیری کلی می‌توان گفت که در سازمان‌های دولتی زمانی که کرونیسم و مدیریت رفاقت‌سالارانه به همراه نپوتیسم و مدیریت قوم‌گرایانه حاکم باشد، سرمایه اجتماعی در سازمان از طریق عدالت سازمانی ادراک شده رو به تضعیف و افول خواهد بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کرونیسم سازمانی؛ نپوتیسم سازمانی؛ سرمایه اجتماعی؛ عدالت سازمانی ادراک شده | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Understanding the impact of organizational cronyism and nepotism on the organization's social capital; Explaining the mediating role of perceived organizational justice | ||
| نویسندگان [English] | ||
| ali shariatnejad1؛ Zeinab Safari Ahmadvand2 | ||
| 1Lorestan university assistant professor, Management faculty, Korramabad, Iran | ||
| 2MA student in management, Lorestan University, Khorramabad, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| the present study was conducted with the aim of investigating the effect of organizational cronyism and nepotism on social capital with the mediating role of perceived organizational justice in government organizations of Lorestan province. This research is an applied research in terms of purpose and descriptive survey in terms of collecting data. The statistical population of the research was formed by the employees of the government organizations of Lorestan province, and considering the size of the limited and specific statistical population, the Cochran sample calculation formula was used and based on that, the sample size at the confidence level of 0.95 was determined to be 384 people and the members of the sample were selected by the available sampling method. The data collection tool in this research is a standard questionnaire, the validity of which was confirmed using the content validity method and the reliability of the Cronbach's alpha method. To investigate and test the research hypotheses, structural equation modeling approach and smart pls2 and spss software were used. The research results show that organizational cronyism and nepotism have a significant and negative effect on social capital. Also, the results show that perceived organizational justice plays a mediating role in the effect of organizational cronyism and nepotism on social capital. Therefore,as a general conclusion, it can be said that in government organizations, when cronyism along with nepotism prevails, social capital in the organization will weaken and decline through perceived organizational justice | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| organizational cronyism, organizational nepotism, social capital, perceived organizational justice | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 495 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 182 |
||