تأثیر عوامل علّی زمینهای و مداخلهگر مؤثر بر مدیریت منابع انسانی رفاهمحور در بانک سپه | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 22، شماره 1، بهار 1403، صفحه 87-104 اصل مقاله (1.32 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2023.357750.1008533 | ||
| نویسندگان | ||
| بیژن نصیری1؛ حمید زارع* 2؛ محمد رضا جابر انصاری3 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران | ||
| 2گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت و حسابداری دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، ایران | ||
| 3گروه مدیریت، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف بررسی تأثیر عوامل علّی و زمینهای و مداخلهگر مؤثر بر مدیریت منابع انسانی رفاهمحور بانک سپه صورت گرفت. روش پژوهش توصیفیـ پیمایشی بود. جامعة آماری پژوهش 43500 نفر از کارکنان بانک سپه بودند که 361 نفر به روش نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای انتخاب شدند. ابزار این پژوهش پرسشنامة محققساخته بود. تحلیل دادهها با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تأییدی با استفاده از نرمافزار SmartPLS3 صورت گرفت. نتایج نشان داد شرایط علّی (انگیزش کارکنان، توجه به نیازهای کارکنان، آموزش، شایستهسالاری، توانمندسازی) بر مدیریت منابع انسانی رفاهمحور در بانک سپه تأثیرگذار است. اما مدیریت مشارکتی تأثیر معناداری بر مدیریت منابع انسانی رفاهمحور ندارد. همچنین شرایط زمینهای (مقررات، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی) بر مدیریت منابع انسانی رفاهمحور در بانک سپه تأثیرگذار است. نتایج همچنین نشان داد شرایط مداخلهگر (حقوق و دستمزد، بیعدالتی، سبکهای مدیریت سنتی، عدم توجه به تخصص، عدم توجه به مسائل انگیزشی) بر مدیریت منابع انسانی رفاهمحور در بانک سپه تأثیرگذار است. همچنین، مشخص شد شرایط زمینهای (قوانین و مقررات، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی) بر راهبردهای مدیریت منابع انسانی رفاهمحور در بانک سپه تأثیرگذار است. در مورد شرایط مداخلهگر هم نتایج نشان داد حقوق و دستمزد، بیعدالتی، عدم توجه به مسائل انگیزشی بر مدیریت منابع انسانی رفاهمحور در بانک سپه تأثیر منفی و معنادار دارد. اما سبکهای مدیریت سنتی و عدم توجه به تخصص تأثیر معنادار ندارد. نتایج نیز نشان داد مدیریت منابع انسانی رفاهمحور در بانک سپه بر راهبردها تأثیرگذار است. در نهایت تحقیق نشان داد راهبردها بر پیامدها (بهرهوری، سودآوری، تعهد سازمانی، تعالی سازمانی) تأثیرگذار است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بانک سپه؛ رفاه کارکنان؛ مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت منابع انسانی رفاهمحور | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,292 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 737 |
||